01品质部岗位职责与权限

1、版本版次文件修改履历生效日期A020080601制定：审批：分派部门（在需分派的部门的内打“X”）T总经理T财务部T总务部工程部T品质部T生产管理课T制造课T报关课品管部组织结构图文 员经 理 质检主任(电钻)质检主任(锯片)QA工程师经理助理进料质检班长进料质检员品质统计员量仪管理员实验员成品质检班长成品质检员品质技术员质检班长质检班长质检员 质检员品质部部门职能1、 产品、物料检验标准及检验文件的的制定2、 原辅材料、半成品、成品的质量检验3、 检验与试验设备的管理4、 参与供应商的评估5、 质量事故、投诉、退货的处理6、 质量检验成本控制7、 品质统计技术的应用8、 检验与试验造成的环境

2、影响控制9、 部门绩效考核的跟进及实施10、 部门内部人员的培训与人才储备11、 品质突发事件的应急处理 品管部部门职能明细1、 根据技术工艺要求，制定产品检验标准和检验流程2、 负责公司产品品质检验、品质统计、分析和改进工作3、 负责公司内部质量事故的裁定4、 组织开展质量培训和教育工作，推动品质统计技术的应用和全员品质意识的提升5、 原料入厂质量检验的执行及异常情况的处理6、 生产过程中工序产品质量的检查与记录7、 成品检查与记录8、 外协质量检验与记录9、 成品各项功能测验10、 检验器具的使用、维护、校检与管理11、 试验设备的维护与管理12、 质量异常处理与追踪13、 组织处理质量投

3、诉14、 协同处理客户退货15、 质量问题分析、报告16、 对生产样品检验和试验17、 组织对生产部和品管部人员进行新产品、新客户质量标准培训18、 对供应商的选择、评价及其质量保证能力的评定，对长期主要供应商进行等级评估，对供应商的品质、交货价格、服务、企业符合能力及等级进行评定。19、 降低质量成本及过程时效性分析20、 对外来材料样品试验作质量的评估21、 试验废弃物的规范处理，试验环境控制。22、 返工报废数据统计及数据输入22、部门绩效考核的跟进及实施23、部门内部人员的培训与人才储备24、品质突发事件的应急处理25、其他相关职责岗位名称经理所属部门品管部行政级别经理部门定编1人直接

4、上级总经理直接下属经理助理/质检主任/QA工程师/文员 任职资格年龄区间25-45性别要求男 女 R不限学 历大专以上专 业质量管理或机械类专业资力要求1、 从事质量管理工作五年以上，其中担任部门负责人两年以上；2、 熟悉ISO9000、ISO14000等质量/环境管理体系，具有内审员资格。 其它要求1、思维缜密、反应敏捷； 2、有较强的团队合作精神、执行力度强； 3、有较强的沟通、协调、解决问题的能力；4、能够使用电脑基本办公软件。岗位职责与权限岗位职责：1、根据技术工艺要求，制定产品、物料检验标准和检验流程2、充分发挥质量检验对产品质量的保证，确保产品出厂能满足客户要求；3、严格要求质检人

5、员做好原材料入厂到成品入库的全过程的进货检验、成品检验工作，严把质量关；4、参与新产品的试制和生产过程中质量工作，参与新产品定型的质量评价工作，并提出结论性意见；5、负责组织质量检验原始数据的管理分析工作，编写质量动态报告，作为质量信息向公司领导反馈生产中出现的问题；6、加强对检测装置（包括环境监测装置）的管理和保养，使其能保持良好的性能，保证检测数据的准确、可靠； 7、组织开展质量培训和教育工作，推动品质统计技术的应用和全员品质意识的提升；8、组织进行产品的例行检验和试验，鉴定产品质量的试验结果；9、定期检查各工序质量的评估工作情况，负责检查及考核生产部质量责任的报告情况；10、参与对供应商

6、的选择、评价及其质量保证能力的评定，对长期主要供应商进行等级评估，对供应商的品质、交货价格、服务、企业符合能力及等级进行评定工作；11、负责抓好产品质量的档案工作；12、品质突发事件的应急处理，内部质量事故的裁定；13、负责本部门人员的绩效考核，及环境因素在本部门的运行控制；14、部门内部人员的培训与人才储备。岗位职责与权限权限：1、本部门各项报表及文件的审核权；2、本部门各级人员的工作绩效的考核权；3、本部门主任级经上人员任免建议权和其它人员的任免权；4、生产过程中质量方法的决定权；5、生产过程中产品质量的裁定权；6、对供方质量及质量保证能力的等级的评定权；7、对质量事故的裁定权。工作关系1

7、、内部工作关系：各相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：与质量职能有相关单位的沟通职业发展1、可以升迁的职位： /2、可以相互转换的职位： 生产经理工作条件1、工作地点： 办公室2、工作时间： 6天8小时制3、资源配置： 电脑、电话附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归总务部。岗位名称经理助理所属部门品管部行政级别经理助理部门定编1人直接上级品管经理直接下属量管员/实验员/成品质检班长/统计员任职资格年龄区间25-40性别要

8、求 男 女 R 不限学 历大专以上专 业质量管理或机械类专业资力要求1、 具有制造设计或QA/QE工程师工作经验两年以上；2、 熟悉ISO9000，ISO14000等质量/环境管理体系，具有内审员资格；3、 熟悉质量管理相关知识，懂QC七大手法、SPC、MSA等品质工具；4、 熟悉机械制造的一般工艺要求，能看懂机械图纸；其它要求1、具有高度的团队协作精神； 2、能够独立解决一般质量管理实际问题； 3、具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力；4、能够熟练使用电脑办公软件。岗位职责与权限岗位职责：1、负责生产过程质量的改善；2、负责对生产过程的工序能力进行评估；3、负责试验室工作的开展，对产

9、品性能进行试验、评定。对试验设备的管理及维护工作；对试验废弃物的规范处理及试验环境的控制工作；4、负责计量室工作的开展，对检测装置的校验、管理及维护工作；5、负责对公司内部的质量事故的调查；6、负责根据技术工艺要求，制定产品检验标准和检验流程；7、协助部门经理完成对公司产品品质检验、品质统计、分析和改进工作；8、负责组织各种质量记录的录入工作，负责对质量数据的分析并定期发出质量月报；9、负责对生产样品进行检验或试验的工作；10、负责发出纠正/预防措施报告，并跟进执行情况；11、对质量异常情况进行处理及追踪；对质量问题进行分析、报告；12、负责管辖范围内的“6S”工作及环境因素的运行控制。13、

10、完成上级交办的其它工作。岗位职责与权限权限：1、品质改善的推进权、建议权；2、工序能力、设备能力的评估权；3、对下属工作绩效的考核初核权；4、生产过程中质量方法的建议权；5、对下属工作调整、任免的建议权。工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：与质量职能有相关单位的沟通职业发展1、可以升迁的职位： 品管经理2、可以相互转换的职位： 技术工程 工作条件1、工作地点： 办公室2、工作时间： 6天8小时制3、资源配置： 电脑、电话附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职

11、人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称质检主任（锯片）所属部门品管部行政级别主任部门定编1人直接上级品管经理直接下属质检班长任职资格年龄区间25-40性别要求男 女 R不限学 历中专以上专 业管理或机械类专业资力要求1、 从事本公司锯片产品质量管理工作三年以上，具有内审员资格； 其它要求1、有高度的团队协作精神； 2、能独立处理一般的品质管理的实际事务； 3、性格开朗，有一定的沟通、协调能力；岗位职责与权限岗位职责：1、负责对锯片现场质检员的技能培训和工作监控；2、负责锯片生产过程的控制，处理生产中发生的异常；3、对锯片生产中不合格品的调查

12、与处理；4、对监控时发现的问题及时向相关部门反馈并要求改善；5、负责管辖范围内的“6S”工作及环境因素的运行控制。6、完成上级分配的其它工作岗位职责与权限权限：1、锯片质量问题处理的建议权；2、对下属工作调整、任免的建议权；3、对生产部（锯片）不合格品进行处理的要求权；工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系： /职业发展1、可以升迁的职位： 品管经理2、可以相互转换的职位： 生产车间主任工作条件1、工作地点： 办公室2、工作时间： 6天8小时制附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领

13、导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称质检主任（电钻）所属部门品管部行政级别主任部门定编1人直接上级品管经理直接下属质检班长任职资格年龄区间25-40性别要求男 女 R不限学 历中专以上专 业质量管理或电子类专业资力要求1、 从事本公司电钻产品质量管理工作三年以上，具有内审员资格； 其它要求1、有高度的团队协作精神； 2、能独立处理一般的品质管理的实际事务； 3、性格开朗，有一定的沟通、协调能力；岗位职责与权限岗位职责：1、负责对电钻现场质检员的技能培训和工作监控；2、负责电钻生产过程的控制，处理生产中发生的异常；3、对

14、电钻生产中不合格品的调查与处理；4、对监控时发现的问题及时向相关部门反馈并要求改善；5、负责管辖范围内的“6S”工作及环境因素的运行控制。6、完成上级分配的其它工作岗位职责与权限权限：1、电钻质量问题处理的建议权；2、对下属工作调整、任免的建议权；3、对生产部（电钻）不合格品进行处理的要求权；工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系： /职业发展1、可以升迁的职位： 品管经理2、可以相互转换的职位： 生产车间主任工作条件1、工作地点： 办公室2、工作时间： 6天8小时制附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与

15、权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称QA工程师所属部门品管部行政级别/部门定编2人直接上级品管经理直接下属进料质检班长/品质技术员任职资格年龄区间25-40性别要求男 女 R不限学 历大专专 业品质管理/机械/电子类专业资力要求1、具有质量管理或QA/QE技术员工作经验两年以上；2、熟悉ISO9000，ISO14000质量/环境管理体系，具有内审员资格；其它要求1、具有高度的团队协作精神； 2、能够独立解决一般质量管理实际问题； 3、具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力；4、能够熟练使用

16、电脑办公软件。 岗位职责与权限岗位职责：1、负责客户投诉的处理；2、负责客户退货的处理；3、客户来厂验货、调查、评审的跟进；4、负责来料的检验、供方品质异常的处理； 5、负责管辖范围内的“6S”工作及本岗位环境因素的运行控制。6、完成上级交办的其它工作。权限：1、品质问题改进的推进权、建议权；2、对下属工作绩效的考核初核权；3、对下属工作调整、任免的建议权；工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系： 与客户就品质问题的沟通职业发展1、可以升迁的职位：主任2、可以相互转换的职位：/工作条件1、工作地点： 办公室2、工作时间： 6天8小时制3、资源配置： 电脑、电话

17、附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称文员所属部门品管部行政级别/部门定编1人直接上级品管经理直接下属/任职资格年龄区间20-30性别要求男 女 R不限学 历中专以上专 业/资力要求1、1年以上同岗位工作经验优先，应届毕业生亦可； 2、电脑操作熟练，写作水平良好。 其它要求1、有高度的团队协作精神，执行力强；2、办事细心周到，有责任心，善于沟通。岗位职责与权限岗位职责：1、负责分发到本部门文件的管理；2、

18、负责编制本部门人事增减动态档案及本部门人员考勤的申诉；3、负责本部门会议的记录工作；4、负责本部门劳保用品及办公用品的管理与分发；5、部分相关质量记录的输入；6、负责管辖范围内的“6S”工作及本岗位环境因素的运行控制；7、上级临时分派的各项任务；8、宣传栏版报的更新与管理。权限：1、本部门劳保用品及办公用品的请购权；2、本部门考勤异议的申诉权；3、本部门所需受控文件的申请权。工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系： /职业发展1、可以升迁的职位： / 2、可以相互转换的职位： 统计员3、可以升迁到此的职位：/ 工作条件1、工作地点： 办公室2、工作时间： 6天

19、8小时制3、资源配置： 电脑、电话附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称质检班长所属部门品管部行政级别班长部门定编2人直接上级质检主任直接下属质检员任职资格年龄区间20-40性别要求男 女 R不限学 历高中以上专 业 /资力要求1、具有两年以上现场管理经验，对质量管理工具及手法有一定了解；2、熟悉本公司产品生产工艺，熟悉各工序的检验知识和要求。 其它要求1、有高度的团队协作精神，执行力强；2、沟通协调能力

20、强，能吃苦耐劳。岗位职责与权限岗位职责：1、负责质检员的培训与现场操作技能监督，确保质检操作符合要求；2、负责对质量记录进行监督，确保记录数据的真实性和可靠性；3、负责对生产过程中的质量问题的处理，处理不了及时向上级反馈；4、负责班组的考勤、工作纪律及上班状态的监督；5、负责管辖范围内的“6S”工作及环境因素的运行控制。权限：1、过程质量控制的建议权2、工序质检员调整的建议权；3、对违反质量相关规定的员工的处理建议权。工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系： /职业发展1、可以升迁的职位：质检主任2、可以相互转换的职位： 成品质检班长 工作条件1、工作地点：

21、车间现场2、工作时间： 6天8小时制 附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称质检员所属部门品管部行政级别/部门定编锯片质检员50人电钻质检员10人直接上级质检班长直接下属/任职资格年龄区间18-40性别要求男 女 R不限学 历初中以上专 业/资力要求1、 有志愿从事质检工作并对质量管理工具有一定了解；2、 对机加工工艺/电子产品装配工艺有一定了解，会操作常规量具。其它要求1、 有较强的团队合作精神、执行力

22、度强； 2、 有较强的责任心， 吃苦耐劳。岗位职责与权限岗位职责：1、根据技术要求、检验作业指导书及相关文件，对产品进行质量检验；2、负责进行首件检验，并对流程、作业方法进行确认；3、负责监督员工的自检情况，与生产班长、主任沟通，加强自检力度，提高质量意识；4、巡检过程中质量的质量状况，并及时发现及反馈异常情况；5、对产品报废、返工/修的判定；6、环境因素在本岗位的运行控制；7、跟进品质异常问题的处理情况。权限：1、对产品的检验权；2、过程质量/环境因素控制的建议权；3、对违反质量相关规定的行为提出处理的建议权。工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系： /职业

23、发展1、可以升迁的职位：质检班长2、可以相互转换的职位： 成品质检员/进料质检员工作条件1、工作地点： 车间现场2、工作时间： 6天8小时制附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称成品质检班长所属部门品管部行政级别班长部门定编1人直接上级经理助理直接下属成品质检员任职资格年龄区间20-40性别要求男 女 R不限学 历高中以上专 业/资力要求1、具有现场管理经验，从事公司质量检验工作两年以上；2、对质量管理工

24、具及抽样手法有一定了解。其它要求1、有高度的团队协作精神，执行力强；2、责任心强，原则性强岗位职责与权限岗位职责： 1、根据产品工艺要求负责成品出货前的检验；2、严格按照出货检验指示标准进行判定，并做好相应的出货检验报告；3、客户来厂验货的陪同及验货出现问题的及时反馈及跟进；4、客户退货片的检验与发现问题的及时反馈；5、成品进仓检、成品出货检的工作调配，以及异常问题的及时反馈与跟进；6、环境因素在本岗位的运行控制。权限：1、对产品的检验、检测及不合格品的批退权；2、对过程控制提供建议的建议权；3、对不符合公司退货标准的客户退货品进行拒收的建议权；工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟

25、通协调。2、外部工作关系：与来厂验货的客户进行沟通协调。职业发展1、可以升迁的职位：质检主任2、可以相互转换的职位：质检班长/进料质检班长工作条件1、工作地点： 成品仓库/验货室2、工作时间： 6天8小时制附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称成品质检员所属部门品管部行政级别/部门定编入库检4人出货检1人直接上级成品质检班长直接下属/任职资格年龄区间18-40性别要求男 女 R不限学 历高中以上专 业/资

26、力要求从事公司产品质检工作一年以上；其它要求1、具有较强的责任心，原则性强；2、有一定的沟通能力，有团队协作精神。岗位职责与权限岗位职责：1、根据产品工艺要求负责成品进仓前、出货前的检验；2、严格按照出货检验指示标准进行判定，并做好相应的出货检验报告；3、抽检包装现场的产品是否合格，是否可入库，并做好相应的抽检记录；4、根据包装要求、物流单等，作好包装的首检、巡检工作；5、判定产品/包装材料的报废、返工/修；6、对质量异常问题进行反馈，并跟进其处理情况；7、环境因素在本岗位的运行控制。权限：1、产品的检验、检测权；2、对过程控制的建议权。工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。

27、2、外部工作关系：/职业发展1、可以升迁的职位：成品质检班长2、可以相互转换的职位： 质检员/进料质检员工作条件1、工作地点： 成品仓/包装现场2、工作时间： 6天8小时制附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称进料质检班长所属部门品管部行政级别班长部门定编1人直接上级QA工程师直接下属进料质检员任职资格年龄区间20-40性别要求男 女 R不限学 历高中以上专 业/资力要求1、从事本公司质量检验工作两年以上

28、，熟悉来料的检验知识和要求；2、有一定现场管理经验，对质量管理工具及手法有一定了解； 其它要求1、有高度的团队协作精神，执行力强；2、责任心强、工作坚持原则性。 岗位职责与权限岗位职责：1、根据相关检验标准，负责对来料进行检验和判断；2、负责外协部品入库的质量检验；3、负责对物料样品的外观、尺寸的检验和判断，并联系实验室对样品性能进行试验；4、处理来料质量异常问题，及时提出相应的评审报告和送相关部门评审；5、负责对来料质检员进行相关知识和岗位技能的培训；6、环境因素在本岗位的运行控制。7、完成上级分派的其它工作；权限：1、来料、外协品、样品的检验、检测权；2、来料、外协品、样品的最初判定权；3

29、、对过程质量控制和供应商质量控制的建议权。工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系： 与供应商就质量问题的沟通职业发展1、可以升迁的职位： 主任2、可以相互转换的职位： 质检班长/成品质检班长工作条件1、工作地点： 辅料仓/钢板仓2、工作时间： 6天8小时制3、资源配置： 电脑附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称进料质检员所属部门品管部行政级别/部门定编锯片3人、电钻3人

30、直接上级进料质检班长直接下属/任职资格年龄区间18-35性别要求男 女 R不限学 历初中以上专 业/资力要求有一年以上相关工作经验，熟悉本公司的质量检验流程。 其它要求工作认真负责，责任心强，原则性强。 岗位职责与权限岗位职责：1、根据相关检验标准，负责对来料进行检验和监控；2、负责外协产品入库的质量检验；3、负责对材料样品的外观、尺寸的检验和判断；4、处理来料质量异常问题，及时提出相应的评审报告；5、负责本岗位的相关报告、文件的记录于保存；6、环境因素在本岗位的运行控制；7、上级安排的其它工作。权限：1、来料、外协品、样品的检验、检测权；2、来料、外协品、样品的最初判定权；3、对过程质量控制

31、和供应商质量控制的建议权。工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：/职业发展1、可以升迁的职位：进料质检班长2、可以相互转换的职位： 质检员/成品质检员工作条件1、工作地点：辅料仓/钢板仓2、工作时间： 6天8小时制附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称量仪管理员所属部门品管部行政级别/部门定编1人直接上级经理助理直接下属/任职资格年龄区间25-45性别要求男 女 R不限

32、学 历中专以上专 业计量或机械类专业资力要求从事计量工作一年以上，持有计量证 ； 其它要求1、有高度的团队协作精神，执行力强；2、有较强的业务能力、责任心强。岗位职责与权限岗位职责：1、负责测量装置的管理、保养、维护和校准（包括内部校准和联系送外校准）工作；2、负责测量装置的发放和报废；3、协作技术工程部、产品开发部对新的检测装置的改进或开发；4、上级领导交待的其它事务；5、环境因素在本岗位的运行控制。权限：1、检测装置的请购、发放和报废权；2、对违反相关量仪管理规定的行为的处理建议权。工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：与计量所的沟通职业发展1、可以升迁

33、的职位： / 2、可以相互转换的职位：实验员工作条件1、工作地点： 试验室2、工作时间： 6天8小时制3、资源配置： 电话、电脑附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称实验员所属部门品管部行政级别/部门定编金相及来料试验1人常规试验1人直接上级经理助理直接下属/任职资格年龄区间20-45性别要求男 女 R不限学 历高中以上专 业/资力要求1、有一年以上相关工作经验，熟悉本公司产品的检测；2、能熟练掌握常规试

34、验设备的使用。 其它要求1、有高度的团队协作精神，执行力强；2、办事细心，责任心强，有耐性。岗位职责与权限岗位职责：1、负责对公司产品样品、外协部品进行检验、测试；2、负责对原材料、原材料样品、部分辅料样品的性能进行测试；3、负责对所用测试设备的请购、维护、保养工作；4、环境因素在本岗位的运行控制；5、完成上级领导交待的其它临时事务。权限：1、品质改善的建议权；2、产品样品、外协部品、原材料样品、辅料样品的测试权及最初判定权。工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：/职业发展1、可以升迁的职位：/2、可以相互转换的职位：/工作条件1、工作地点： 试验室/切削房2、工作时间： 6天8小时制3、资源配置： 电话、电脑附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同