人力资源系统功能.docx

1、人力资源系统是在医共体内，建立基于人员、薪酬、培训、招聘、考勤等管理业务的管理系统，帮助医共体管理机构对日常人力资源管理活动相关业务进行有效的记录、统计、分析等，为各级人力资源管理者提供详实准确高效的人力资源信息数据，为决策者提供人力资源决策依据。1.1.1人员招录以招聘批次为基础，对招聘流程进行管理，分为编内录用与编外录用，在审核环节，对应编内编外，分别支持人保审核与人事审核审核。1、编内录用：对编内录用情况进行新增、修改、删除以及招聘概况进行上报、录用、撤销操作。2、人保编内审核：对编内人保人员录用情况进行审核、撤销操作。3、人事编内审核：对编内人事人员录用情况进行审核、撤销操作。4、编外

2、录用：对编外录用情况进行新增、修改、删除以及招聘概况进行上报、录用、撤销操作。5、人保编外审核：对编内人保编外人员录用情况进行审核、撤销操作。6、人事编外审核：对编外人事人员录用情况进行审核、撤销操作。1.1.2人才管理对人员进行全流程管理，分为在职人员管理和非在职人员管理。以在职人员档案为基础，对在职人员的登记、转正、变动、编制、离退休等业务进行信息维护与管理，并且在档案中形成相应的履历记录。对非在职人员，主要进行退休返聘，重新入职，并且对应管理退休人员档案与离职人员档案。1.1.2. 1在职人员管理1、人员登记：对在职人员进行新建、修改、删除操作，人员类别必选。2、人员转正：对在职人员进行

3、转正、延长试用操作。3、岗位变动：对在职人员岗位进行修改操作。4、专技资格变动：对在职人员专技资格进行新建、修改、删除操作。5、教育经历变动：对在职人员教育经历变动情况进行调整操作。6、职务变动：对在职人员职务情况进行新增、修改、删除操作。7、人员外派：对在职人员进行外派、接受外派、取消操作。8、人员调动：对在职人员进行调动、接受调动操作。9、GP星级：查看在职人员GP星级信息操作。10、人员入编：可对在职人员进行入编、取消入编操作。11、长病假：可对在职人员进行纳入长病假、取消长病假操作。12、离职退休：可对在职人员进行离职、退休、内退操作。13、在职人员档案：对在职人员档案进行查看操作。1

4、.1. 2.2非在职人员管理1、退休返聘：对退休人员进行返聘，返聘后取消返聘操作。2、重新入职：对离职人员进行重新入职操作。3、退休人员档案：对退休人员档案进行查看操作。4、离职人员档案：对离职人员档案进行查看操作。1.1.3薪酬福利根据卫生管理部门统一规定的薪酬项目设置、税率设置、社保设置的基础上,维护薪酬类别并通过配置形成人员薪酬构成，并且能够根据配置计算人员薪酬，生成工资结果及工资条。此外还能够对福利进行维护与管理。1.1.3. 1薪酬设置1、薪酬项目设置：对人员薪酬项目进行新建、修改、删除、启用、禁用操作。2、税率设置：对人员薪酬税率进行新建、修改、删除操作。3、社保设置：对人员社保进

5、行新建、修改、删除操作。1.1.3.2薪酬管理1、薪酬类别：对人员薪酬类别进行新建、删除操作。2、薪酬结果：对人员薪酬进行计算、修改操作。3、工资条：对人员工资条进行查看、导出操作。1.1.3.3福利管理福利发放：对人员福利进行新建、修改、删除、发方操作。1.1.4合同管理对人员的合同进行管理，包括新建、修改、删除、归档等操作，可以维护合同信息，上传或下载合同附件。1.1. 5培训管理维护培训基础信息，包括时间地点，培训计划等，将培训计划的上报与审核纳入流程管理，同时加入培训记录与评价功能进行归档管理。培训统计能够对培训规模、效果进行统计分析。1.1.5.1培训管理对整个人事管理过程中的培训进

6、行信息管理，包含培训地点维护、培训计划维护、待批计划、培训记录、培训查询。1、培训地点维护：对培训地点进行新增、修改、删除操作。2、培训计划维护：对人员培训计划进行新建、修改、删除、提交操作。3、待批计划：对人员培训计划进行审核操作。4、培训记录：对培训记录进行新建、删除、存档操作。5、培训查询：对人员合同进行新建、修改、删除、归档操作。对培训事后的统计分析，包含培训情况统计、培训规模统计。1、培训情况统计：对社区培训统计数据进行查看操作。2、培训规模统计：对培训规模统计数据进行查看操作。1.1.6考勤管理排班管理主要包括：班次维护，科室排班，规则设定。考勤管理主要包括，打开记录，考勤记录，考

7、勤结果，科室统计，人员统计。1.1.6.1排班管理排班管理主要包括：班次维护，科室排班，规则设定。1、班次维护：对班次进行新增、修改、删除、启用、停用操作。2、科室排班：对科室排班进行查看操作。3、规则设定：对考勤规则进行维护操作。1.1.6.2考勤管理考勤管理主要包括，打开记录，考勤记录，考勤结果，科室统计，人员统计。1、打卡记录：对人员打卡记录进行修改操作。2、考勤记录：对人员考勤记录进行修改操作。3、考勤结果：对人员考勤结果进行考核操作。4、科室统计：对科室考勤统计结果进行查看操作。5、人员统计：对人员考勤统计结果进行查看操作。1.1.7统计分析包括社区人员配备、专技职称分析、人员总数分

8、析、高级职称统计、图形专技类别统计、图形全科医师分布、工资年报、工作人员基本情况等统计分析报表。1.1.7.1人员结构1、社区人员配备：展示社区人员配备统计数据。2、专技职称分析：展示专技职称统计分析数据。3、人员总数：展示人员总数统计数据4、高级职称统计：展示高级职称人员统计数据。5、专技类别统计：展示专技类别统计数据。1.1.7.2高级人才全科医师分布：展示全科医师分布情况，按照卫健局-医共体-医疗机构显示。1.1.7.3年报1、工资年报：展示工资年报统计数据。2、工作人员基本情况：展示工作人员基本情况统计数据。1.1. 8系统管理对于人力资源系统进行维护管理，主要包括：系统参数、计算顺序、招聘批次、字典管理。1、系统参数：对系统参数进行新建、删除操作。2、计算顺序：对计算顺序进行维护操作。3、招聘批次：对招聘批次进行新增、修改、删除操作。4、权限支持分级设置，医共体只能查看医共体和下属医疗机构的人员相关信息；医疗机构只能查看本医疗机构的人员相关信息。1.1. 9基础数据对人力资源系统进行基础数据的维护与管理，基本功能包括组织机构、科室信息、岗位信息、岗位聘用情况、专技资格。1、组织机构：对机构信息进行新建、修改、删除操作。组织机构支持医共体模式