木业公司岗位说明书汇编29_第1页
木业公司岗位说明书汇编29_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、带锯车间主任岗位讲明书岗位名称带锯车间主任岗位编号QK-07-05QK-07-05所在部门带锯车间岗位定员1 1直接上级生产部部长工资等级直接下级操作工薪酬类型所辖人员岗位分析日期20022002 年 7 7 月本职：按照生产作业打算，组织完成木材带锯，多片锯加工任务职责与工作任务：职 责职责表述：执行生产作业打算，组织车间生产工作任务按照生产作业打算组织车间生产合理调配车间生产能力, ,提咼劳动生产率，提咼出材率，降低生 产成本及时处理生产中出现的问题，配合研发部、质量治理部解决生 产中出现的技术、质量问题组织完成生产部下达的临时生产任务依照维修打算，负责组织带锯和多片锯的调试、维修、保养，

2、 协助生产部的设备修理工作详细登记加工木材品种、批次和数量，利于成本核算总结操作过程中的经验教训并及时备案职 责职责表述：参与公司全面质量治理制度体系的建设工作任务组织本车间参与公司全面质量治理体系的建立组织本车间参与公司 IS09000IS09000 认证体系的建立职 责职责表述：内部组织治理工作工作任务负责制定车间的工作目标和经费预算，报生产部审核制定带锯车间生产治理方法，协助研发部制定改进工艺方案负责车间安全用电、防火及预防人职员伤事故协调本车间与其它部门的关系负责本车间职员培训培养和发觉人才，依照工作需要按照程序申请招聘、调配直接 下级组织调动职员劳动积极性， 组织开展车间合理化建议活

3、动及小 发明、小制造等技术革新活动职责 四职责表述：兀成生产部部长交办的其他工作任务权力：对违反工艺纪律的行为有制止权和处罚权对违反设备治理、操作规定的行为有制止权和处罚权有业务范围内紧急事件的处理权有对直接下级岗位调配权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的治理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调 关系生丿口部、研发部，质量治理部、仓储部外部协调 关系任职资格：教育水平高中以上专业培训经历经验2 2 年以上工作经验，一年以上治理经验知识具备相应的生产治理、质量治理、车间设备等方面的知识技能技巧具有组织能力、人际能力、沟通能力、阻碍力、打算与执行能 力其它：使用工具/ /设备带锯机、多片锯、般办公设备工作

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论