IT人士愿意职场跳槽的主要原因分析

1、IT人士愿意职场跳槽的主要原因分析IT人士愿意职场跳槽的主要原因分析相关报告显示，2006年IT从业人员的月薪在4000元以上，为 48.3%,而在8000元以上的较高收入比例为12. 7%0薪酬满意度调 查表明，2006年IT企业80. 4%的员工对目前薪酬基本满意。时隔两 年如今物价上涨，各种生活开支屡屡超支，造成了 IT从业人员物价 上的今天，而薪水却没有升多少的局面，加上2008年的互联网经济 显然有一种停滞状况。其二、新职员跳槽的比例严重。很多应届毕业生刚开始找工作， 其目的只求能有一份对应的工作便可，当工作到一定的年限，有了 一定经验积累资本，跳槽的目的就是为了加薪，所以跳槽适合成

2、为 了一种潮流。调查中Y仔称：“今年我又从公司辞职，因为感觉到 那里没啥发展。而且我有了两年公司工作经验，跳槽已不像两年前 那么艰难。我通过网络招聘在一家通信公司谋到了职位，薪水有所 提升。老婆也打算在开家小店，为我们未来的房子和孩子多储备些 资金。现在，日子才刚刚开始，没有房子没有车子，加上父母年纪 大了，各种生活压力接踵而来，累得我喘不过气来。其三、老职员跳槽为了自己创业。看了赢在中国节目或许很 多人都感受到创业的魅力。而在IT行业中打工老职员，论经验跟资 历都达到一定程度，长期乏味的打工，也会考虑自己跳槽创业。虽 然自己创业跟打工意义上有很大的区别，但是创业也是在为自己打 工，毕竟为企业

3、打工能像唐骏一样的打工皇帝不多，这类人群多数 是中层企业管理人员，所占的比例不是很高，但是他们的特征就是 年龄上偏高。从调查的IT管理人员中平均年龄为33. 3岁，而普通 IT员工的平均年龄为28. 4岁，也卬证了 IT类工作是吃“青春饭” 的行业。其四、职业上升空间制约；当部份职员其职业上升空间受到企业 的制约，个人发展空间没有施展的空间，跳槽便成为了一种家常便 饭。现在的打工一族，己经从“铁饭碗”到“泥饭碗”，从盲目跳 槽到理性思考自身职业发展，正在逐步走向成熟。调查数据显示， 薪酬福利和发展空间对职场人是同样重要的两个因素，超过六成的 被调查者同时选择了这两项。这也说明了职业上升空间是跳

4、槽的原 因之一。所以很多企业对于如何留住人才都采取了不同的方式，其 中最为常用的3种方式是为员工提供更多的职业发展机会（占 52. 8%）,加薪（占44%）和制定基层员工培养计划（31. 6%）。跳槽多数发生在春季，无论什么因素引起的跳槽，这些都与中国 经济的发展有着极大的联系，也与企业发展有着不可分割的关联。 人才流动越来越多己成为中国企业人力资源工作所而临的主要挑战 和困惑。跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们 经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发 展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽 规划有三点要注意的。1. 现状分析理性分

5、析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可, 让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自 己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作 内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及 对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让 你看清楚自己的现状。2. 跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽 目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的.。当你 觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目 标是什么了。在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可 以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订

6、目标：包括具体应该从 事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。 在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片 化。那些两年之内连续跳了 3家或以上公司的简历，通常会被HR立 刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议 在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该 在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再 决定去与留。公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外而

7、有不错机会 的勾引，也建议谨慎考虑跳槽。毕竟在职场中是“就熟不就生”，现有体系现有环境你都比较熟 悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，从 机会成本的角度来考虑，也还是要慎重。仅仅因为攀比心理仅仅是想多挣几两银子仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个综合 而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的综 合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你 能力到了，收入自然就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自 身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。起个大早 而赶个晚集的，在职场中比比皆是。我很认可一种说法：那些最终 挣到大钱的，

8、都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持 的人。在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议 在跳槽这件事上采取保守的策略。比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择 也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重 叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能 造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都 处理不好。如果不是迫不得已，还是分期分批地解决为好。出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情平复了再来 考虑换工作的事。你可能是被老大痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自 己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，很多时候还都是裸辞。 但回过头来想想，你爽是爽了，可接下来该怎么办呢?各种论坛、