薪金福利制度体育发展公司

1、薪金、福利制度 待遇1、 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚懒原则，特制定规定。2、 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工及试用期员工之待遇另由合同书约定。3、 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类；工资类包括：基本工资300、工龄工资10/ 年、效益工资。津贴类包括：职务补贴、误餐补贴、加班补贴。奖励类包括：全勤奖50、年终奖、年终先进个人奖。福利类包括：劳保补助、节日补贴。4、 各类报酬待遇的标准如下。工资类：基本工资： 在约定的时间内，完成既定的工作任务而应得的工资，分为四档十六个级别，具体每位员工该享受什么样的级

2、别，主要是依据个人的综合工作能力和工作表现由直接上级主管提议经人事部考核审定，按月发放，见“职位名称与基本待遇对照表”。工龄工资：以年为单位，自正式服务于公司之日起算，每年300 元在服务年满时发放，且逐年递增，十年封顶。（凡在当年内因违纪、违规，被警告处分二次或记过处分一次以上者，当年内不享受此待遇）效益工资：指在完成既定工作任务或超时服务之后产生的效益中，提取相应的比例来分配给员工的工资。 （具体各部效益工资分配细则另订）津贴类：职务补贴： 是指担任一定管理职务，具有相应领导责任和权力的职员而享受的特殊补贴。主要参照公司机构设置及人员组织结构排位按照职务大小分为十级，见“职位名称与基本待遇

3、对照表” 。误餐补贴： 凡当日出勤者， 因故超时服务均可享受当日中餐或晚餐补贴3.5 元 /人（出差在外人员不在此列）加班补贴：遇法定假日的加班或给补休或按其所加班实际工作日给予相对的工作日数工资补贴。奖励类：全勤奖：奖给每月出全勤者，每月50 元 /人。年终奖：根据年终经济效益确定。年终先进个人奖：以部门为单位，一般情况下各部门每年可推举，12 人评选先进个人，当选者可享受相应物质奖励或其它鼓励。福利类：劳保用品：根据当年盈利情况，以季度或半年为单位，发放相应劳保用品。节日补助：重大节日，如春节，元旦，国庆等，将根据当年盈利情况发放相应节日补助品。5、各类报酬发放时间及规定基本工资及误餐补贴

4、：在每月8 日一次性全额发放。效益工资：是每月发放当月应得50% ，另 50% 累计到下一年度的4月 1日发放。工龄工资：工作界满一年时就可发放。职务补贴：是以月为单位，累计年终发放，具体发放时间在下一年度的元月8 日发放。6、报酬待遇的调整及变动：公司员工报酬待遇的变动及调整均须由所在部门上一级主管提议，经人事部审核备案，交总经理核准后实施（30 元 /级）。7、新聘员工报酬待遇的核定条例：新聘员工，无论职位高低，学历高低，都须经过为期三个月的试用考察和培训，在此期间仅享受每月最低基本工资以及中餐补助在内的421 元/月。新聘一般员工；三个月试用期结束后如被录用可在第四类基本工资中选择定级，

5、由上一级主管考核后提议。新聘的基层管理人员；三个月试用期结束后如被录用，可在第四类以及第三类基本工资中选择定级，由上一级主管考核后提议。新聘中高层以上管理人员；三个月试用期结束后如被录用，可在第三类以及第二类基本工资中选择定级，由上一级主管考核后提议。其他技能人员：如美工人员、财务人员、保安人员等在三个月试用期结束后如被录用，可在第四、第三、第二类等基本工资中选择定级，由上一级主管考核后提议。8、任何一个工作年度内，因擅离职守或自动离职或严重违规、违纪、违法而被勒令解雇者，本年度内所有累计工资和各种待遇将被全部取消。附表职称与职位对照表 休假1、员工的休假日，主要包括法定的国家休假以及每周一天

6、的特定休假日。2、前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，加倍发给薪资。3、员工连续工作满一年期限，每年给予特别休假；其日数规定如下：服务满 1 年以上未满3 年者全年给3 天特别休假。服务满 3 年以上未满5 年者全年给5 天特别休假。服务满 5 年以上未满10 年者全年给7 天特别休假。服务满 10 年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以20 天为限。4、员工特别休假，应自服务届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。2、 员工留职停薪不予特别休假。 福利1、 本公司为安定员工生活，增进员工福利，特设立员工福利委员会（规章另定），办理有关员工福利事宜。2、员工婚丧、住院，致赠礼金、奠仪或慰问金，其给与标准另订。3、本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给员工年终奖金，员工在同一年度内所有功过经抵销后，增减其年终奖金。2、 员工一律参加劳工保险，于正式雇用时由人事单位办理。3、 员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额