小企业规章制度范本

1、小企业规章制度范本【篇一：公司规章制度小公司目前最好的范本】公司规章制度一、 公司形象1 、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。2 、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3 、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4 、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5 、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6 、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时

2、，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7 、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8 、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、 生活作息1 、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2 、 作息时间规定1 ）、夏季作息时间表（5 月 9 月）上班时间早 8： 30午休 12： 00 13： 30下班时间晚 18： 002 ）、冬季作息时间表（10 月 3 月）上班时间早 9： 00午休 12： 00 13： 30下班时间晚 17： 303 、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4 、 员工上下

3、班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5 、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6 、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7 、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。3、 卫生规范1 、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2 、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3 、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4 、 办公区域内严禁吸烟。5 、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施

4、。6 、 要爱护办公区域的花木。4、 工作要求1 、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2 、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。3 、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4 、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5 、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考

5、核也将作为公司绩效考核的部分）。6 、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7 、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8 、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9 、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10 、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。5、 保密规定1 、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资

6、料、数据等信息。2 、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3 、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4 、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。6、 人员管理1 、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2 、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3 、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4 、 涉及超出员工权限的决定必须报经

7、部门主管或经理同意。5 、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6 、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7 、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。7、 物品管理1 、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；2 、 每月 15 、 30 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上, 由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3 、 若急需某类办

8、公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4 、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。8、 电脑管理：1 、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2 、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3 、严禁使用计算机玩游戏。4 、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。6 、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7 、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、 网络管理1 、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站

9、。2 、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3 、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4 、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5 、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip 地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。6 、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。十、 奖惩办法：1 、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2 、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3 、有下列事迹的员工，在调查核实的基

10、础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：a 、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；b 、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4 、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：a 、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；b 、泄露公司经营管理秘密的；【篇二：公司规章制度范本（详细版 ）】沈阳怡诚科训科技 有限公司 规章 制度2011 年 8 月 17 领用人签名：日颁布沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度第一章 总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，

11、悉以本规则办理。第二章 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃

12、级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规

13、定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，

14、积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情：1 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4 如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章 聘任管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条 部门经理应将

15、核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1 、身份证影本（需缴验正本）；2 、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3 、其它必备的证件。第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条 经公司录用新进人员到职起2-3 个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1 至2 个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：1 、不适用者，公司得随时无条件予以

16、解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2 、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第七条 试用人员的考核依据：1 工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2 对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；3 敬业精神 对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4 出勤记录 有无迟到、早退、旷职等记录；5 荣誉感是否具有团对精神及意识；6 亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调

17、整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1 负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2 原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1 、星期一至六：9： 0017： 30；2、中午休息时间：12： 0013： 00 ；3 、本公司为双休制。第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行

18、轮流值班。第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条迟到（早退）：1 朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2 上班迟到15分钟之内者为迟到。3 上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4 无故迟到1 小时以上者，以旷职1 天计；5 提早下班15分钟之内者为早退。6 提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7 提前下班1 小时以上者，以旷职1 天计；8 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。10 以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，

19、匀平均补贴给所有员工。第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须 请部门经 理在出勤卡上补签确认。第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假：1 每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2 全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3 一次请假超过

20、十天（含）者，须办理停薪留职手续；4 事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条 病假：1 、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2 、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条 产假：1 女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2 妊娩三个月以上流产者，给假十天；3 未满三个月流产者，以病假处理；4 服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条婚假：请假期间基本工资照发。第六条公假：1 公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2 请假期间薪资照发。第七条 工伤假：1 员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假

21、；2 工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条 请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，

22、予以解职处分：1 未经准假而擅离职守或缺席者；2 无故迟到或早退1 小时以上者；3 凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4 凡事先请假未觅妥职务代理人者；【篇三：小公司规章制度范本】xxxx 有限公司章程为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，根据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）及其他有关法律、行政法规的规定，由xxx 一人出资设立xxxx 有限公司（以下简称“公司 ”），特制定本章程。第一章公司名称和住所第一条：公司名称：xxxx 有限公司第二条：公司住所：xx 市xx 区 xx 路 xx 号 xx 室第二章公司经营范围第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料

23、、家纺制品、纺织原料（以上经营范围以工商部门核定为准）。第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。公司增加、减少及转让注册资本，由股东作出协议。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。股东只能投资设立一个一人有限责任公司。第四章股东的名称、出资方式、出资额第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下：股东姓名身份证号码出资方式出资额 出资时间xxx 130602640913* 货币 人民币 10 万元第六条公司成立后，应向股

24、东签发出资证明书。第五章股东的权利和义务第七条股东享有如下权利：（1 ）了解公司经营状况和财务状况；（2） 选举和被选举为执行董事；（3） 依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；（4） 公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（5） 有权查阅股东决议记录和公司财务报告；第八条股东承担以下义务：（6） ）遵守公司章程；（7） 按期缴纳所认缴的出资；（8） 依其所认缴的出资额承担公司的债务；（9） 在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第九条公司不设股东会。股东行使下列职权：（10） ）决定公司的经营方针和投资计划；（11） 选举和更换执行董事

25、，决定有关执行董事的报酬事项；（12） 选举和更换监事，决定监事的报酬事项；（13） 审议批准执行董事的报告；（14） 审议批准监事的报告；（15） 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（ 7 ） 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；（8） 对公司增加或者减少注册资本作出决议；（9） 对向股东以外的人转让出资作出决议；（ 10 ） 对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；（ 11 ） 修改公司章程；股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。第十条 公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股东推荐产生。执行董事

26、任期3 年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。第十一条执行董事对股东负责，行使下列职权：（ 1 ） 向股东报告工作；（ 2） 执行股东的决议；（ 3） 决定公司的经营计划和投资方案；（ 4） 制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（ 5） 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（ 6） 制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（ 7） 制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；（ 8） 决定公司内部管理机构的设置；（ 9） 决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（ 10） ）

27、制定公司的基本管理制度；（ 11） ） 公司章程规定的其他职权。第十二条公司设经理1 名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权：（ 12） ） 主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议；（ 13） 组织实施公司年度经营计划和投资方案；（ 14） 拟订公司内部管理机构设置方案；（ 15） 拟订公司的基本管理制度；（ 16） 制定公司的具体规章；（ 17） 提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（ 18） 决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；（ 19） 执行董事授予的其他职权。第十三条公司设监事1 人，由公司股东推荐产生。监事对股东负责，监事任期每届3 年，任期届满，可连选连任。监事行使下列职权：（ 20） ） 检查公司财务；（2