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文档简介

1、石材厂劳动防护用品管理制度为保障职工的身心健康和生命安全，预防职业病伤害，根据岗位类别、劳动环境、劳动强度等条件，结合公司实际工作情况，特制定本规定。一、防护用品配备发放标准及人员规定1、行政人事部是劳动防护用品的管理部门，行政人事部主管负责劳动防护用品采购计划编制、领用审批、 台账建立。2、按公司确定的劳动防护用品配备发放标准发放。3、在岗人员的防护用品统一由所在部门配备发放。公司新进人员的防护用品统一由行政人事部配备发放。学员和新进人员上岗或岗位见习后，按新岗位配备防护用品，以前领用的按时间顺延。4、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等离岗人员暂停发劳动防护用品。复岗后按原防护用品使用

2、时间顺延（离岗期不计入使用期限）。5、员工在本公司岗位变动，原防护用品自带，调入单位应根据新岗位标准多退少补，将多余的防护用品上交人事部，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，否则不能上岗。6、劳动防护用品损坏或丢失的，由所在单位申领，但本人必须按使用期限负担相应的成本费用。7、劳保用品在规定期限领用的实行交旧领新制。8、调离公司人员，必须到人事部办理防护用品移交手续后，方可办理调离手续。二、申报流程1、毛巾、肥皂、防尘口罩、劳防手套等使用周期短的一般防护用品，按照配备发放标准结合库存数量，由人事部编制请购计划，报总经理审批。2、公司集中配发的工作服、防寒服等防护用品，各部门根据配备发放标准，提报人员名单及规格型号，由行政人事部核准后编制请购计划，报总裁批准后定购。三、采购流程：公司自行采购的防护用品，统一由采购部采购四、领用发放流程1、属于集中采购、集中发放的防护用品，人事部通知各部门于规定时间领用。2、属于零星领用的防护用品，人事部单独通知部门于规定时间领用。3、防护用品统一由

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