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文档简介
1、断徂华蔓昙專料的嶄找痛故占司内部员工原始股分配协议书甲方：乙方：本协议本着双方自愿的原则签订，此协议是为了更好的建立健全公司的利益分配体系，响 应公司发展理念，为公司人才提供同等事业发展的平台，激励和提高员工的积极性、稳定 性、进一步加强员工的主人翁意识，提高员工的收入，使企业利益与员工利益实现共同发 展，利益共担。经公司董事会研讨决定，准许分配员工%公司原始股，甲乙双方均按以下条款执行双方职责，履行本协议：股权分配时间：年_月_日一、原始股分配条件与对象1. 必须是与公司签订劳动合同关系的员工。2. 必须为公司服务满一年及一年以上。3. 对公司有突出贡献，工作积极向上者，个人自愿申请，上机领
2、导审批同意，董事长认可方可入股。二、员工内部持股股份的性质1. 该股份为年度分红股，员工本人可以继承，自分配日期开始，三年内不可以转让。2. 该股份可享受本公司年度“净利润”的分红。3. 该股份享受企业经营状况的知情权。4. 该股份不享受企业的管理权，企业管理权由公司董事会按职务分配。三、入股政策1. 所入股的结算单位名称：2. 所入股为公司奖励性质，无需其他费用四、分红政策1. 年度净利润的计算方式：年度总收入-年度总成本=年度总利润。成本包括：工资、佣金、房 租、经营费用、税收、固定资产折旧的费用等其他开支。此金额以公司财务数据为准。2. 分红的计算方法：分红按年度净利润的100%来计算，
3、股东按入股比例计算分红。公司亏 损时，股东不享受该年度公司分红。浙徂#蔓昙專构的嶄找痛故百司3. 分红的时间及次数：按公司财务季度结算，一季度结算一次分红。4每年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及利润情况。5. 该股权仅在现有股东共同持股的份额下完成相应比例，后期发生股份变革，所持股份比 例将按变革后比例重新分配。五、退出原则1. 该股份为分红股，股份持有员工离职时，根据其实际情况，分以下两种：A. 自离职之日起，未在公司服务满一年时间，视其自动放弃公司分配股份。B. 自离职之日起，在公司服务满一年时，保留股东所有权利。2. 股份持有员工离职后，一年内不得在同区域参与相同或相似行业的
4、投资或工作。否则当 期分红金不予退还，公司可按国家相关规定追究法律责任。3自分配股份日起，三年内股份持有员工不得出售或转让股份，三年内转让或出售所签订 的合同不具有法律效应，如有违反则视其自动放弃公司股份，并公司有权追究相应责任和 损失。4自分配股权日起，三年后股份持有员工若要出售相应股份，必须上报董事会，董事会有 优先收购权，经董事会同意后方可对外出售或转让。六、保密协议本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须遵守保密责任。一旦发现漏密，将追究法律 责任。七、协议修正以上协议若有修正，按甲乙双方同意后改正。八、争议解决其余未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决。九、协议生效甲方：法定代表人: 身份证号码: 通讯地址： 联系电话：本协议一式
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