拓展训练对电力培训的启发

1、拓展训练对电力培训的启发 论文投稿 学报论文发表 （投稿邮箱：bosslunwen）论文投稿摘 要：从去年开始石家庄电力培训中心开始在管理人员培训班加入拓展训练的内容，通过培训实践，感受颇深。这不仅仅是一种单纯的训练，而且还在应对考验、解决问题的过程中，达到磨练意志，陶冶情操，完善人格，熔炼团队。回顾训练的全过程，历历在目，特别是在困难和挑战面前，不论年轻还是年老，不论职位高低，还是男女学员，人人都无所畏惧，大家都能凝心聚力，发挥个人聪明才智，个个表现坚强、勇敢，充分体现了挑战自我、熔炼团队的精神。论文投稿关键词：拓展训练；传统培训；注意问题 提高管理中图分类号：G7 文献标识码：A 文章编号

2、：1009-0118（2009）-06-0058-021 拓展训练的定义和作用拓展训练，又称外展训练（ Outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次的挑战。这种训练起源于二战期间，训练年轻海员在海上的生存能力和船沉没后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。拓展培训自引入国内后，迅速被国内企业接受并认可，目前已经成为各类企业以及事业单位员工培训的一个重要

3、环节，旨在激励人的斗志，激发潜在能力，创造性地发挥个人和团队的能力。在电力系统管理人员的培训实践中，面对的是在业界颇有经验的成人，是电力行业的精英，成人学习的特点使我们的目光不得不更聚焦于“互动”，因为它对成年人非常有用。成人有五大学习原理：成人是通过实践而学习的；成人是喜欢真实例子的；成人是结合原有知识学习的；成人是通过与原有知识的比较来学习的；成人是喜欢高度参与的。拓展培训最大的特点是以学员的体验为基础，是集知识传授、技巧演练、经验分享于一体的培训活动。它抓住了人们学习习惯的规律，模拟我们在实际的工作和生活中可能会遇到的矛盾，虚拟各种场景让队员去亲身感受。据研究表明：人类对听到的大约可以记

4、住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自经历过的大约可以记住70%。为什么人们易于记住亲身经历过的事呢？为什么先要有感性认识才容易记牢呢？因为人类最基本的认识方式是感觉，而不是思考！原始的人类是通过五官的感觉去认识世界的。人类认识事物的规律是从感性上升到理性。也就是说我们容易接受的是感性认识，然后通过分析总结上升为理性认识，这是符合客观规律的认识方式。现在虽然我们可以通过别人讲，自己听，或看书，或上网的方式来认识世界，看起来短时间内可以学到很多东西，效率很高。但知识是有层次之分的：（1）知识的了解是最低的层次；（2）拥有技能是第二个层次；（3）真正改变了一个人的行为习惯才是最高的层次。论文

5、发表核心论文发表2 电力系统进行拓展训练的意义2.1 熔炼团队、超越自我电力系统基层单位的工作现场，经常是以团队的形式进行工作。拓展训练独特的一个目的就是历练参训者的团队合作意识，很多项目也是为了增进团队合作而设计的。通过拓展训练像有魔力一样使彼此陌生、互不相识的人在一起很快就能真诚相待、团结协作、彼此分享快乐与经验。通过精心设计的一系列活动和团队内的人际相互作用，从中引导学员认识自我、探讨自我，使人际关系、态度行为等得到改善与建设，达到熔炼团队、超越自我。例如“盲人方阵”项目可以增进队员之间的了解配合，培养良好的沟通能力；“背摔”项目则使队员在团队中建立起彼此的信任；“蛟龙出海”项目是当每个

6、队员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生，每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气高涨是在办公室和日常工作中难以达到的。拓展训练就是要增强管理者的团队合作意识，打造一支高效的团队，而高效的团队正是电力行业获取成功的关键因素之一。2.2 拓展训练使学员融入企业文化，提高管理能力电力公司的企业文化对电网的发展是至关重要的。如果一个公司没有歌声，没有笑声，没有目标，没有创新，就会死气沉沉，在激烈的市场竞争中难以取胜。在拓展训练中，所有的参训者首先都要参与“破冰”的仪式，确定团队的队名、队旗、队歌、队长、口号等团队文化，其主要的目

7、的就是增进彼此之间的了解，增强凝聚力，组建成一支团队。在开展项目时，当队员遇到困难、胆怯、体力透支心想放弃的时候，团队的口号将是他坚持的动力；当本队的分数落在其他队伍后面的时候，高亢的队歌将是他们奋勇追赶的号角；当队友在项目上失去信心意欲放弃的时候，挥舞的队旗将是他们勇气的源泉。在队员亲身感受到了组织文化的重要性后，必将加强员工对企业文化的认同感，同时促进管理者利用各种方式建立起适合自身发展的组织文化。在拓展训练的过程中管理的哲理，通过互动让你深入浅出地领悟；管理的艺术，通过互动让你如临其境地欣赏；管理的快乐，通过互动让你淋漓尽致地享受！2.3 拓展训练可加强员工之间的沟通，创建和谐环境在进行

8、拓展训练的过程中，学员体验到了失败与成功，从“混乱”中获得“错误”，在体会“错误”的过程中获得“真理”。同时也从挑战自我战胜恐惧中获得成功。这种成功来源于同伴的帮助与支持，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强学员的凝聚力。拓展训练很多项目都要有肢体的接触，通过学员之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，而随着双方手与身体的直接接触，拉近了相互之间的距离，引起各方的共鸣，达成默契，营造出和谐，从而产生美感。论文投稿学报论文发表3 拓展训练与传统培训的不同传统培训方式主要是讲述式教学,重视知识层面的提高,而对精神的培养,比如综合素质、团队精神、进取意识、人

9、生态度的培养方法不多。拓展训练以它独特的方式在企业文化的培训中,在学员精神的培养上都能达到很好的效果。拓展训练与传统培训存在一些差异,简单来说可以概括为以下几个方面:3.1形式上:拓展训练要求大家户外活动很多,利用一些自然条件和人工设施进行培训,参加者处在陌生的环境中,面临不冒一定的“风险”就难以完成的挑战。拓展训练的一些项目是以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程，要求学员全身心地投入。3.2 内容上：传统的培训主要以知识和技能的灌输为主,拓展训练则更关注个人的非智力因素，比如心理、态度、人格等等。3.3 培训方法：传统的培训是直线式、灌输式的教学方

10、法，拓展训练是一种参与式、互动式的教学方法。它一改传统单向、沉闷、讲述式的培训方式，根据受训学员的特点、工作经历、职业性质、岗位要求，编排不同的个人挑战课程和团队协作课程，培养积极进取的人生态度和团队合作精神。这种体验式的培训，通过学员的亲身经历、亲身体验，提升学员的感悟,在挑战中超越自我，在品味中提升体验，在整合中凝聚力量。论文投稿经济论文发表4 进行拓展训练需注意的问题4.1 授课培训与拓展训练相结合在室内授课时学员所掌握的知识是员工成长的硬件，拓展培训使学员挑战自我，互相团结，成为共同奋斗的软件。我们可以将学习的过程概括成下面的公式：真正的知识知识体验思考指导实施在学习中体验是培训中不可

11、缺少的一个课程，要让学员在体验中成长起来是一个重要的过程。所以，我们认为授课与体验式培训是相辅相承的，在授课之后的体验式培训是一种轻松与一种享受，同时又是一种知识体验的沉淀。4.2 拓展训练之后的回顾与分享拓展训练的关键就是要利用训练对学员的心灵冲击，让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。所以，培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，这个回顾会让拓展培训给队员带来的感受在心中生根、发芽、开花、结果。同时，队员要让自己的想法与大家交流，这也加深了队员的沟通与分享。 4.3 培训后的及时反馈电力行业真的要达到将培训结果使员工贯彻始终的目的，就要让培训的结果起作用。因此，培训后的调查反馈十分重要。只有让学员意识到拓展训练的记忆他才会不断地体会其中的道理。因此，要将员工在拓展培训的各种照片、片断、语言以各种形式反映