保密津贴发放考核办法-保密制度

1、 公司保密津贴发放考核方法 公司版本1.1日期2009-05-20发放日期2009-05-20实施日期2009-05-20供学习参考 公司保密津贴发放考核方法第一章 总那么 第一条 为了加强保密津贴发放的考核力度，根据有关规定制定本方法。 第二条 发放保密津贴是加强涉密人员保密职责、增强保密观念、做好保密工作的一种补贴制度和奖励方法。 第三条 保密津贴发放考核是指：对涉密人员履行保密职责，执行保密法规制度，遵守保密纪律，落实保密防范措施等情况进行考核，依据考核结果断定保密津贴是否发放。 第四条 保密津贴考核发放对象是指：在岗涉密人员和离岗脱密期内人员。 第五条 保密津贴考核发放坚持“教育为主、

2、扣发为辅的原那么，目的是通过考核鼓励和推动公司保密工作的全面落实。第二章 发放标准、考核组织机构 第六条 保密津贴发放标准:一般涉密人员每人每月发保密津贴50 元 第七条 考核分为公司和基层部门两级考核，公司级由保密办、综合部负责，每月考核到在岗涉密人员。 各部门由保密工作小组负责，每月对本部门涉密人员考核一次。第三章 考核内容 第八条 公司对在岗涉密人员考核内容如下： 贯彻执行保密法规情况； 贯彻落实公司保密制度情况； 履行保密职责和职工保密守那么情况； 遵守保密纪律情况； 保密检查及保密技术检测情况。 第九条 各部门对本部门涉密人员考核内容如下： 确定密级及标识密级，保密期限和知悉范围情况

3、； 涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、清退、保存、归档是否按保密规定进行管理、登记、审批和签字； 参加保密教育和培训情况； 涉密计算机包括便携式计算机及其存储介质的管理使用情况； 保密检查情况； 贯彻落实保密法规和公司保密制度情况。第四章 考核方法 第十条 凡发现或证实涉密人员违反保密法规和保密制度情节轻微的 第一次批评教育； 第二次扣发两个月保密津贴； 第三次扣发半年保密津贴； 在第三次扣发半年保密津贴期间，再次违反保密法规制度的调离涉密岗位，由保密办报综合部审查，公司主管领导批准通知其所在部门执行； 违反保密法规、制度、情节严重或造成后果的，除从当月停发保密津贴外，报国家有关机关依法

4、严肃处理。 第十一条 各部门依据本方法第九条考核内容及日常保密管理情况，对本部门涉密人员进行综合考评，按照本方法第十条规定，提出当月发放意见，报公司保密办。 第十二条 保密办依据本方法第八条考核内容和保密检查，现场查看及保密技术检测情况按照本方法第十条规定，在参照各部门考核意见的根底上，提出保密办当月发放意见，报综合部审批。 第十三条 考核结果由保密办以?公司被扣发保密津贴人员情况反响单?附件一，反响到各部门，部门领导通知本人。第五章 发放程序 第十四条 各部门每月2 日过期责任自负前，将上月?保密津贴考核发放审批表?附件二报保密办。 第十五条 保密办每月5日前，将审查和汇总的保密津贴发放额度

5、报综合部审批。 第十六条 综合部审查批准后，在当月工资中发放。第六章 附那么 第十七条 本方法由保密办，综合部负责解释，保密办按照职责范围进行监督管理。 第十八条 本方法从2007年4月份开始执行。附件：一、?公司被扣发保密津贴人员情况反响单?二、?公司保密津贴发放考核审批表?版本1.1日期2009-05-20发放日期2009-05-20实施日期2009-05-20第 6 页 共 5页附件一公司被扣发保密津贴人员情况反响单存根 编号：保密办公室章 部门： NO.被扣人起止月份原因 签发人： 年 月 日附件一公司被扣发保密津贴人员情况反响单 编号： 部门： NO.被扣人起止月份原因 签发人： 年 月 日附件二公司保密津贴发放考核审批表编号： 序 号：部门： 考核月度：年 月涉密等级发放数额扣发原因