公务员报考热产生的原因及存在的问题

1、公务员报考热产生的原因及存在的问题 近年来,公务员考试规模不断扩大、 竞争日趋激烈, 已成为 社会关注热点。在已经结束的 2011年黑龙江省公务员考试报名 中,招录的 2512个职位共 4462人,引来了 14.8万余人报名, 报名比例最高的职位达到了 1300多人竞争一个岗位。为了解当 前毕业生对公务员报考热情况的看法, 国家统计局黑龙江调查总 队在哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、鸡西和绥化等地市对 350名应往届大学毕业生开展了专项调查。调查结果显示:公务 员职业具有很大的吸引力, 已成为大学毕业生就业的重要途径之 一,但公务员报考热现象也存在一定负面影响。一、公务员报考热产生的原因在调

2、查中,有 78.6%的被访者认为存在公务员报考热,尽管 有九成的被访者表示公务员考试难度大, 但公务员报考的热度依 然很高,原因主要有以下几方面。(一认为公务员职业稳定调查中, 72.3%的受访者表示, 目前一些行业和职业不稳定、 有风险,比如外企、私企及自主创业等,一旦遇到经济危机、经 营困难等状况都可能导致失业, 而公务员的工作流动性较小, 可 以说是最稳定的职业之一。(二认为公务员福利待遇优厚调查中, 55.7%的受访者认为公务员的工资水平在社会中只 能算中等偏上, 但各种保险、 补贴和公积金等社会保障非常完善, 其他行业不能比拟。(三受就业压力增大影响高校扩招后, 随着大学毕业生人数的

3、快速增加, 就业压力也 在不断增大, 选择报考公务员也是一些毕业生增加就业机会的一 种选择。调查结果显示,认为“现在就业形势严峻,考公务员是 为了抓住机会”的占 52.0%。(四认为公务员岗位工作相对轻松47.7%的被调查者认为报考公务员是因为感觉 “ 与其他职业 相比,公务员工作轻松 ” , 每天工作时间能保证在 8小时内,个 人生活空间较大,容易产生很强的幸福感。(五认为公务员社会地位高,工作体面15.7%的被调查者表示公务员报考热是因为受 “学而优则仕” 的传统思想的影响, 认为公务员有良好的社会地位, 是非常体面 的职业。 很多家长受传统思想影响, 督促和引导子女报考公务员。 33.1

4、%的被访者表示报考公务员是受到了父母及亲朋的影响。 二、当前公务员报考热存在的问题调查显示, 59.1%的被访者认为公务员考试热这一现象存在 负面影响, 有 72.3%的被访者认为需要对当前公务员报考热现象 降温,公务员招考应该保持在一定规模和合理的水平范围内。 (一存在严重的追求功利现象调查中, 58.6%的被调查者认为公务员不同岗位、不同地区 报考比例严重失衡。 当前大学生毕业后面对激烈的竞争, 追求经 济发达地区、稳定且待遇丰厚的公务员岗位,成为他们的首选, 造成公务员报考热当中的 “ 冷热 ” 不均, 部分待遇不高、 基层边远地区等相关职位的报考人数很低, 有的甚至难以达到最低报考人

5、数的要求。(二 社会资源和人力资源浪费, 造成其他行业的人才缺失 调查中, 44.9%的受访者认为公务员考试热会造成社会资源 和人力资源的浪费。 随着公务员考试的不断升温, 越来越多的硕 士、 博士或优秀人才投入到报考大军中, 而一些研究机构和企业 却面临着人才缺失。(三注重发展待遇,缺少服务意识调查中, 仅有 37.4%的受访者表示考公务员的主要原因是为 了实现人生追求, 很多报考公务员的考生并没有职业规划和公务 员的服务意识。三、相关建议(一加大思想教育工作力度,加强就业指导应端正毕业生思想态度, 纠正在部分考生中存在的官本位思 想及功利主义思想,开展职业平等观教育, 树立埋头苦干、 无私 奉献、劳动光荣的良好观念, 在全社会形成尊重劳动、 尊重创造 的良好氛围。(二培育正确的价值观,鼓励人才进入基层在全社会树立人人皆可成才, 人人皆有用武之地的思想, 进一 步拓宽高校毕业生面向农村、 基层就业的渠道, 引导和鼓励高校毕 业生面向农村、基层、 边远地区就业, 不仅能够缓解毕业生的就业 压力、实现均衡就业,而且能够促进城乡和区域间协调发展。 (三广开就业渠道,提高毕业生就业率 (四完善社会保障体系应加快完善社会保障体系, 提高整