人力资源三级考试演练薪酬管理习题

1、薪酬管理一、单项选择题 1奖励不包括( )。201 0年5月三级真题 A红利 B带薪年假 C佣金 D利润分享2( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。2010年5 月三级真题 A50 B60 C70 D903薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。2009年11月三级真题A25 B50 C75 D954以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。2009年11月三级真题A评价中心是现有的人员 B以岗位员工的工作活动为对象C是工作岗位分析的延续 D为岗位的分类分级提供了前提5在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。201 0年

2、5月三级真题A函数法 B简单相加法 C常数法 D百分比系数法6在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。2009年 11月三级真题A事前 B初始 C中期 D终结7( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的 真实程度。2010年5月三级真题 A信度 B效度 C准度 D精度8需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。2010年5月三级真题A排列法 B分值法 C因素比较法 D评分法9新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。2008年11月三 级真题A1 5 日 B30 日 C60 日 D90 日1 O( )泛

3、指员工获得的一切形式的报酬。A薪酬 B给付 C收入 D分配11薪酬的非货币形式不包括( )。A员工福利 B表彰嘉奖 C荣誉称号 D奖章授予1 2( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A薪酬 B工资 C薪资 D薪金1 3( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A报酬 B奖励 C薪金 D工资14( )分为工资和薪金两种形式。A收入 B奖励 C薪金 D薪给1 5( )不属于福利范畴。A奖金分红 B带薪休假 C带薪培训 D员工食堂16间接形式的薪酬不包括( )。A利润分成 B其他补贴 C社会保险 D员工福利1 7下列表述不正确的是( )。A薪酬实质上是一种交易或交换 B薪酬

4、不包括实物性的报酬C薪酬应体现效率与公平的原则 D薪酬应服从市场交换规律1 8对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人 工成本的主要信息来源。A奖金津贴 B工资总额 C社会保险 D福利水平19薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( )。A员工价值观 B企业的价值观C企业的方向 D企业经营特点20当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A外部公平 B内部公平 C程序公平 D个人公平2 1支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。A对外具有竞争力 B对内具有公平性C对员工有激励性 D薪酬成本的控制22适当拉开

5、员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A对外具有竞争力 B对内具有公正性C对员工具有激励性 D吸引人才23关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。A尽量满足员工的需求 B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平24薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A25 B50 C75 D9025( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A薪酬调查 B岗位评价 C薪酬管 D岗位分析26如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬

6、管理原则为( )。A同岗位等级薪酬标准相差很大 B工资水平低于市场水平 C同岗位等级薪酬标准相差不大 D工资水平高于市场水平27如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付 此类员工的薪酬时，应该( )。A尊重销售人员的要求 B低一些C与供大于求情况无关 D高一些28为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工 成本状况，决定本企业的薪酬水平。A统计年鉴 B国家机关 C外资企业 D竞争对手29在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。A业绩水平 B能力大小 C工龄长

7、短 D学历高低30如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部 门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工 ( )紧密挂钩。A能力 B岗位 C效率 D年功3 1( )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A特殊调整 B生活指数调整C奖励性调整 D工龄工资调整32在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降 低的情况，确定薪酬等级时一般应采取( )。A按照新的方案执行 B维持现有工资水平不降C折中的办法 D和员工沟通，执行新的标准33工作岗位评价是在( )基础上进行的。A绩效考核 B薪酬等

8、级 C薪酬标准 D岗位分析34岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。A岗位与薪酬的对应关系 B岗位等级的高低C岗位与绩效的对应关系 D岗位与职务的相关度35岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。A激励作用愈小 B薪酬差距愈小 C激励作用愈大 D薪酬等级愈多36若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是( )。A岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C岗位与薪酬的对应关系为线性关系D岗位与薪酬的对应关系为非线性关系37在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A工时利用率

9、B产量责任 C劳动紧张度 D工作班制38确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A少而精 B综合性 C可比性 D重要性39主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A总体加权 B局部加权 C内部加权 D外部加权40( )是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A登记误差 B随机误差 C系统误差 D内部误差4 1工作岗位评价标准不包括( )标准。A指标的分级 B指标的量化 C评价的方法 D评价的流程42( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A信度 B效度 C准度 D精度43( )是通过建立一定

10、指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A内容效度 B统计效度 C过程效度 D结构效度44成本相对较低的岗位评价方法是( )。A排列法 B关键事件法 C分类法 D因素比较法45适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。A某中型城市的供电局B一家全国知名的纺织机械生产商 C一家拥有23名员工的塑料加工厂D一家专业制作娱乐节日的文化传播有限公司 46先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )。A岗位分类法 B成对排列法 C选择排列法 D岗位比较法47某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成

11、对比较，结果是乙的工作价 值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁； 丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。A丙、甲、乙、丁 B乙、甲、丙、丁C甲、乙、丙、丁 D丁、乙、甲、丙48在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是( )。A岗位排列法 B岗位分类法 C因素比较法 D要素计点法49分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是( )。 A划分类别是关键 B成本相对较高 C适用大企业管理岗位 D对精度要求高50在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A排列

12、法 B分值法 C因素比较法 D评分法5 1选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法 是( )。 A排列法 B分值法 C因素比较法 D评分法52能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。 A排列法 B分值法 C因素比较法 D评分法53企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为( )。 A劳动报酬 B企业人工成本 C企业利润 D劳动所得费54下列关于人工成本的说法错误的是( )。A人工成本的增加意味着利润的减少B社会保险费用应列入企业人工成本C劳动保护费用不应列入企业人工成本D人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点55某

13、机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收 入为1 000万元，则该公司的人工费用比率为( )。A0.475 B0.525 C0.667 D0.90456某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50。该企业 的人工费用比率为( )。A 10 B20 C45 D7557某企业今年纯收人为450 7f元，营业收入为1 000万元，人工费用比率为27，则劳动分配率是( )。A20 B40 C60 D8058企业某年度增加值率为60，劳动分配率为20，那么其人工费用比率是( )。A1 O B1 2 C40 D8059某公司为高层管理人员购买

14、住房，这属于( )。A全员性福利 B特殊福利 C困难补助 D岗位津贴60福利管理的基本原则包括( )。A合理性、必要性、计划性和救助性B必要性、及时性、计划性和协调性C合理性、及时性、计划性和救助性D合理性、必要性、计划性和协调性6 1社会保险的实施对象是( )。A劳动者 B社会贫困者 C军人及其家属 D全体居民62以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是( )。A失业保险 B基本养老保险C工伤保险 D补充医疗保险 63下列不属于社会福利的项目是( )。A财政补贴 B生活补贴 C公共设施 D养老保险64在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A社会保险 B社会救助

15、 C社会福利 D社会优抚65若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1 500元，其最低工资为1 200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为( )。A1 000 x 5 B1 500 x 5 C1 200 x 5 D2500 x 566新参加工作的员工，从参加工作的( )开始缴存住房公积金。A当月 B第二个月C工作满30天以后 D第三个月 67单位新调入的员工，从调入( )开始缴存住房公积金。A之日 B第二个月C第三个月 D单位发放工资之日68员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的( )。A2 B3 C5 D

16、1 069单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是( )。A企业在成本中列支B机关在预算中列支 C事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 D社团在利润中列支二、多项选择题1影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。2010年5月三级真题A年龄与工龄 B劳动绩效 C产品的需求 D工作条件E工会的力量 2企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。2009年11月三级真题A保证薪酬具有竞争性 B吸引并留住优秀人才C对员工贡献给予肯定 D使员工及时得到回报E合理控制企业人工成本 3制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确( )。2010年5月三级 真题A企业的战略目标 B关键成功因素

17、C实现战略的计划 D核心的竞争力E实现战略的措施4在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。2009年11月三级真 题A最低工资 B最长工作时间C经济补偿金 D超时工资支付E企业代缴的各类保险 5劳动环境指标主要包括( )程度。2009年11月三级真题A粉尘危害 B高温危害 C劳动紧张 D噪声危害E操作复杂6确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。201 0年5月三级真题A少而精原则 B综合性原则 C可比性原则 D重要性原则E界限清晰便于测量的原则7属于工作岗位评价的测评指标的有( )。2009年5月三级真题A劳动责任要素 B劳动技能要素 C劳动强度要素 D劳动环境要素E

18、社会心理要素8福利费用包括( )。201 0年5月三级真题A生活困难补助 B医疗卫生费C计划生育补贴 D住房公积金E冬季取暖补贴费9核算人工成本的基本指标包括( )。2009年11月三级真题A企业增加值 B企业利润总额C企业年缴税总额 D企业销售收入E企业从业人员年平均人数1O薪酬表现形式包括( )。A精神的与物质的 B稳定的与非稳定的C有形的与无形的 D货币的与非货币的E内在的与外在的11外部薪酬包括( )。A基本工资 B绩效工资 C社会保险 D晋升机会E额外津贴1 2内部回报包括( )。A参与企业决策 B更大的责任C更大工作空间 D免费工作餐E更有趣的工作l3影响企业整体薪酬水平的因素包括

19、( )。A劳动绩效 B劳动力市场供求状况C企业的薪酬策略 D生活费用与物价水平E企业工资支付能力14企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。A对成本有控制性 B对内具有公正性C对外具有竞争力 D支付具有公开性E对员工有激励性15在核算企业工资总额时，不应包括( )。A终止合同的违约金 B各种津贴和补贴C劳动保护的各种支出 D加班工资E劳动保险和福利 16计算工资总额的方法包括( )。A盈亏平衡点法 B工资总额占附加值比例C工资总额与销售额 D工资总额占利润值比例E附加值占利润值比例17企业的日常薪酬管理包括( )。A薪酬调查 B员工薪酬统计C制定薪酬计划 D适时计算E薪酬调整18设计薪酬制度时，

20、要构建相应的支持系统，包括( )。A绩效考核系统 B用工系统 C能开发系统 D培训系统E晋升调配系统19制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。A薪酬调查 B掌握企业劳动力供给与需求关系C岗位分析与评价 D掌握竞争对手的人工成本状况E掌握竞争对手的财务支付能力20在薪酬方圆，国家的主要政策法规有( )。A最低工资 B最长工时间C经济补偿金 D超时工资支付E企业代缴的各类保险21确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。A员工的个人意愿 B社会平均工资水平C员工家属的意愿 D劳动就业实际情况E管理人员的意愿22起草单项工资制度的程序包括( )。A准确标注制度的名称 B界定制度的作用对象与范

21、围C明确工资支付与计算标准 D涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E提交公司领导批准23奖金制度的制定程序包括( )。A确定奖金计算办法 B确定岗位评价方法C确定奖金分配原则 D确定奖金发放对象E根据企业经营计划完成情况确定奖金总额24工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。A按照新方案确定工资奖金B根据岗位评价结果给员工人级C汇总问题，分析原因，完善方案调整D员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降E如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案25关于岗位评价，下列说法正确的是( )。A岗位评价即岗位分析B岗位评价的结果应该公开 C评价的是岗位而不是任职者D应让员工积极地参与到岗位评价工作

22、中来E岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值26工作岗位评价的信息来源包括( )。A数据采集 B现场调查 C规章制度 D岗位规范E工作说明书27岗位评价与薪酬的比例关系如图51所示，其中直线A与直线B的关系为( )。AA比B的岗位之间薪酬差距大 BB的激励作用小CA比B的岗位之间薪酬差距小 DA的激励作用小E无法确定图5128工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。A由高到低 B由大到小 C由优到劣 D由难到易E由上到下29用于岗位评价的方法包括( )。A排序法 B岗位分类法 C要素比较法 D要素计点法E加权选择量表法30因素比较法通常使用的评价因素有( )。A运动能力 B岗位所需

23、要的特殊技能C劳动环境条件 D技术情报保管E所受的教育程度31从业人员劳动报酬包括( )。A外籍及港澳台人员的劳动报酬 B社会保险费用总额C聘用的离退休人员的劳动报酬 D在岗员工工资总额E留用的离退休人员的劳动报酬32影响企业支付能力的因素有( )。A劳动分配率 B销货劳动生产率C损益分歧点 D实物劳动生产率E税率水平高低33人工成本核算的目的在于( )。A改善费用支出结构，节约成本B了解使用劳动力所付出的代价C及时、有效地监督、控制生产经营流程D了解产品成本和人工成本的主要支出方向 E提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力34下列关于福利的描述正确的是( )。A奖金是福利的一部分 B

24、福利是一种补充性报酬C福利会增加企业投入 D福利与员工业绩关系密切E大部分福利与员工业绩无关35福利管理的主要内容包括( )。 A确定福利总额 B确定支付形式C确定支付对象 D评价实施效果E明确福利目标36下列符合福利管理的原则的有( )。A做好福利总额的预算报告B企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致C吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目37企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。A福利的覆盖面 B福利的性质C福利的受益者 D福利的起止日期E上一年度福利总支出与本年度预算38社会保险包

25、括( )。A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险E生育保险39下列说法正确的有( )。A住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额B用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数D销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值E国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡40涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括( )。A基本养老和补充养老保险费 B医疗保险费、失业保险费C工伤保险费、生育保险费 D职工福利费、职工教育经费E奖金、津贴和补贴41员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的

26、存储余额。A离休退休 B偿还购房贷款C迁出所在的县市 D购买建造翻修自住房E与单位终止劳动关系三、简答题1请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。2009年11月三级真题2简要说明工作岗位调查设计方案的构成。2008年11月三级真题3简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。2007年5月三级真题4某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表51所示。请先将表中的空白处填齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。2003年6月三级真题5简述工作岗位评价的原则、功能和步骤。6简述工作岗位评价指标的构成。7简述岗位测评信度和效度检查 。8简述人工成本的概念、构成和影响因素。四、计算

27、题1某公司上年度相关费用如表53所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为1 2975万元，目标劳动分配率同上一年。2008年5月三级真题 请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。 2某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1 500元，1 800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1 200元。2004年11月三级真题 (1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8

28、)。(2)员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额?3某企业岗位评价表5-4如下：请你根据表中资料和说明，计算岗位A、B的岗位评价结果。4根据表55中所给的数据，请计算出概率权数和要素总得分。将概率权数和得分填到相对应的表格中。 5某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少?6某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为l3970万元，销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪l3个月计算。请问： (1)该推销员年度目标销售毛利为多少?

29、(2)月目标销售毛利为多少? 7某市员工住房公积金的企业缴存比例为7，个人为5。现有甲乙两位员工，甲自2003年来到公司，其上年度的平均工资为3200元；乙刚参加工作不久，月工资为2000元。试对甲乙两人每月的住房公积金个人缴存额和企业缴存额进行计算。五、综合分析题1某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。 公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双

30、眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。201O年5月三级真题请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？2A煤矿是有2000余人的年产l20万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拔下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。 在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为：工人只需保证自身安全；而主管们不但要保证自身安全还要负责一个

31、班组、区、队或一个矿的安全工作；尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次：矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工人一律50元。奖金刚好发完。 奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧! ”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”2007年11月三级真题 请结合本案例，回答下列问题： (1)请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。 (2

32、)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素? (3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?并说明理由。3图53是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是： A每周工作时间从40小时缩短到375小时而不减少报酬； B每月增加100元用于员工的退休基金； C为员工及其家庭提供相应的医疗保险；D每年员工工资的增幅不低于5。2004年11月二级真题 (1)请对该图的调查结果进行分析。(2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示? 4某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市

33、场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根。据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。2003年8月三级真题 请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。5某企业针对不同员工的薪酬结构如图54所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。 6长新皮鞋厂成立于1995年，是一家民营企业。企业创立之初，规模不大，是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤，那几名管理人员的分工并不明确，但都非常敬业，忠诚度很高，在企业的