20员工劳动的合同简易版

1、20xx员工劳动的合同简易版It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And ToSupervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentanee.编订：xxxxxxxx20XX年XX月XX日编号:EW/0F-VN974专业协议范本 / Model professional agreement20xx员工劳动的合同简易版温馨提示：本协议文

2、件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对 当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。文档下载 完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。篇_K关于劳动关系解除问题：如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了劳动合同，单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；如果签订了劳动合同，单位按劳动合同法第四十条' 四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。如果编号:EW/0F-VN

3、974专业协议范本 / Model professional agreement双方未签订劳动合同，单位按劳动合同法 第三十九条规定解除劳动关系的，单位应支付 你11个月的经济补偿；如果未签订劳动合同，单位按劳动合同 法第四十条'四十一条的规定解除劳动合 同，单位应给你12个半月的经济补偿；如果未签订劳动合同，单位无故解除劳动 合同的，单位应给你14个月的经济补偿。2、社保及住房公积金应交到解除劳动关系 时止。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有 接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班， 或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭 用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不 来的话，到时

4、用人单位会说是没有人说过不让编号:EW/0F-VN974专业协议范本 / Model professional agreement你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处 理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种 情况，一是劳动者有劳动合同法第39条规定的情形，用人单位无需提前30 天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依劳动合同法相关规定或劳动合同的约定解 除劳动合同，符合劳动合同法第46条的情 形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿； 如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者， 还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额 外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反劳动合同法的规定和劳动合同的约

5、定，用 人单位应按劳动合同法第48、87条规定向 劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二编号:EW/0F-VN974专业协议范本 / Model professional agreement倍。经济补偿金的计算范围详见劳动合同法 实施条例第27条。用人单位还应向劳动者出 具劳动合同法第50、89条规定的解除劳动 合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同 法实施条例第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的 书面通知' 交接清单，这些都是权益受侵害时 你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位 不出具向某人交接的通知，可以视为无需交 接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付 时间

6、详见工资支付暂行规定第9条，经济 补偿金支付时间详见劳动合同法第50条。 如果不按时支付，可以按违反和解除劳动合 同的经济补偿办法第3、10条或劳动合同 法第85条规定办。不同的是前者可以直接主编号:EW/0F-VN974专业协议范本 / Model professional agreement张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主 张。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：,身份证号码：O甲、乙双方于年 月 日签订【为期年】 【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提 出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同， 甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协 商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协 议。

7、一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合 同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同， 按照劳动合同法的规定，甲方不需要向乙编号:EW/0F-VN974专业协议范本 / Model professional agreement方支付解除劳动合同的经济补偿金' 赔偿金 等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求 甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月 日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行 期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲 方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保 险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规 的行为。解除劳动合同之

8、日前的劳动报酬（含加 班工资、奖金' 补贴等）已结清。乙方不再因为 原劳动合同的履行' 解除，向甲方要求支付其 他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方 有关部门（原所在部门、劳资' 财务' 后勤等）编号:EW/0F-VN974专业协议范本 / Model professional agreement办理完工作交接' 物品归还、账务交接、偿还 财务借款等事项（见员工离职工作交接、款物 清偿一览表）O如有乙方负责办理的对外业务 没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清 楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠 款证明）交甲方财务部门。

9、否则，由此给甲方造 成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所 知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义 务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支 付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方 签订了保密协议、竞业禁止协议的， 仍应遵守原协议的约定。七' 乙方办理完各项交接之后5日内，甲 方向乙方提供解除劳动合同' 党团关系、计划编号:EW/0F-VN974专业协议范本 / Model professional agreement生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内 到甲方办理档案' 社会保险、党团关系' 计划 生育关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲' 乙双方解除劳动合同后，乙方不 得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中 伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则 甲方有权追究乙方相应的法律责任。九' 本协议经甲方盖章，乙方签字后