抄算专职行为规范刘鸿才_第1页
抄算专职行为规范刘鸿才_第2页
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文档简介

1、精品文档,值得拥有1 / 6上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表精品文档,值得拥有2 / 62004 年 10 月精品文档,值得拥有3 / 6行为规范(非班员类)评分标准被考核人姓名:刘鸿才考核人姓名:於晓雷考核期限:从200年部门:市场营销部部门: 市场营销部 月 至200年 月评分等级评分项目1 1 分2 2 分3 3 分4 4 分5 5 分工作量正常情况下,完成工作计划 60%60%正常情况下,完成工作计划 80%80%正常情况下,基本完成工作计划完成正常工作及以外的特 定工作任务。高质量超额完成正常工作及以外的特定任务和额外任务,并且完成卓有成效完成工作及时性在规定的时限内

2、完成工作计划 60%60%在规定的时限内完成工作计划 80%80%在规定的时限内完成 工作计划在规定时间前完成工作计 戈 y y,及以外的特定工作任 务在规定时间前高质量完成工 作计划,及以外的特定工作 任务和额外任务并且完成卓 有成效工作效果有效性报表不及时且质量差,资 料不完整,无分析,与各 基层和上级沟通、交流能 力差报表不及时且质量较差,资料不完整,分析工作岀现差错较多,与各基层和上级沟通、交流能力较差报表做到按时,资料 完整性一般,定期做 好分析且效果一般, 与各基层和上级沟 通、交流能力一般报表做到按时,资料完 整,定期做好分析且效果 较明显,与各基层和上级 沟通、交流能力较强报表

3、质量优良且按时、 准 确、 认真、资料完整,定期 做好分析且效果明显,能及 时反映工作中的问题,并卓 有成效,与各基层和上级沟 通、交流能力强岗位:抄算专职岗位:电费主管精品文档,值得拥有4 / 6工作态度工作马虎,经常需督促或 不服从岗位安排或违反厂 纪厂规 2 2次违反厂纪厂规 1 1 次或不服 从工作安排但未造成后果遵守厂纪厂规。对布置的工作能及时合理地反应。能对部门或本职工作提岀 建议并处理,积极参与部 门技术培训工作,参与技 能提高的活动。能及时指导分公司工作。为部门荣誉作出突出贡献。(如技术比武获奖)工作中协调配合缺乏与他人的沟通能力,无法与他人协作正常情况下,与他人协作出现摩擦

4、2 2 次。及时与工作相关其他 部门、基层单位和人 员进行工作沟通,上 下道工序及时配合。能较充分地与他人协作,有很强的协调和适应力, 同时能够组织协作事务能充分地与他人协作,有很 强的协调和适应力,同时能 够组织协作事务突发情况下,能与相关其他 部门、基层单位和人员进行 工作沟通被考核人签名:考核人签名:日期:精品文档,值得拥有5 / 6时间:200年 月工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务1010 月份抄表实抄率、出账率1010 月全月完成 1010 月份实抄率、出账率指标1010 月份抄表质量、微机使用情 况,1010 月全月完成 1010 月份抄表差错 率、微机使用率并

5、对微 机使用情况进行分析1010 月份电费回收工作1010 月全月按电费回收的指标要求 完成1010 月份居民分时表例调工作1010 月上旬按有关规疋,按时完成 分时表的信息发送工作本月特定事项抄表核算专业三级培训包1010 月全月完成抄表核算专业三级 培训教材书的编制工作开展抄表同业务劳动竞赛活动1010 月全月制定竞赛活动内容,检 查各基层单位执行情况专职分析报告兀成1010 月全月基本制定框架,完成初 稿额外工作事项抄表外聘管理办法1010 月下旬完成抄表外聘管理办法 的初步方案领导布置的各项事情1010 月份及时、认真的完成领导 交办的各项事项。被考核人姓名:刘鸿才部门:考核人姓名:於晓

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