【员工病假管理规定】修_第1页
【员工病假管理规定】修_第2页
【员工病假管理规定】修_第3页
【员工病假管理规定】修_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、四川德胜集团钢铁有限公司员工病假管理规定第一条 为规范员工因病或非因工负伤停工治疗的管理，以“以人为本、合法合理、倡导员工安全健康生活”为原则，根据国家相关法律法规制定本办法。第二条 本规定适用于公司全体员工。第三条 公司各级管理人员负有倡导员工“注意安全、健康生活”的责任，员工负有“响应公司号召、安全健康生活”的义务。第四条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二) 实际工作年限在十年以以上的，在本单位工作年限五年以下的

2、为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 员工患病或非因工负伤需要停工医疗，医疗期在三个月以内的为短期病假，超过的则为长期病假（含三个月）。（一）短期病假人员病假工资由各单位自行承担。（二）长期病假人员报批后病假工资由公司支付，人员由所在单位管理。第六条 员工患病或非因工负伤停工治疗，在规定的医疗期内病假工资按照公

3、司所在地最低工资标准的80%支付。第七条 员工请病假必须填写四川德胜集团钢铁有限公司病假请假条，附德胜医院出据的病情证明材料，经相关负责人审批同意后，方能请病假。（一）短期病假由员工所在单位负责人批准。长期病假由员工所在单位报人力资源部审核，经分管副总经理核准，总经理签批。（二）若确因特殊情况未能及时办理病假手续的，应通过电话或请他人代为请假，事后补办病假手续。（三）拒不补办手续的按旷工处理；手续不符合病假条件的按事假处理；未按照本规定办理请假手续擅自离职的员工按旷工处理。（四）短期病假材料随各单位考勤记录存销，长期病假材料进入员工个人档案保存。第八条 员工患病或非因工负伤停工治疗请假期限到期

4、仍未治愈的可续假，但累计期限不能超过法定医疗期。第九条 员工因病或非因工负伤医疗终结或医疗期满须持出院证到所在单位报到上班（门诊治疗除外），患重病、大病的还需提供公司所在地劳动行政部门关于本人的的劳动能力鉴定结论。（一）若员工因病或非因工负伤造成不能胜任原岗位工作的，经调整岗位仍不能胜任的公司将予以解除劳动关系。（二）若员工因病或非因工负伤造成完全丧失劳动能力的，社保缴纳期限满15年的可办理退职，社保缴纳期限满15年且男满50岁、女满40岁的可办理病退；社保缴纳期限未满15年的公司将予以解除劳动关系。第十条 本管理规定由公司人力资源部负责制订、修订，并负责解释。第十一条 本管理办法自颁布之日起执行。相关法律法规：1、劳动部关于<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条；2、劳动部关于印发<关于贯彻执行中华人民共和国劳

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论