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文档简介

1、22春“人力资源管理”专业人员素质测评理论与方法在线作业答案参考1. 人格的测量方法包括（）。A. 自陈量表法、投射测验B. 评定量表C. 情景测验D. A 和 BE. ABC参考答案：E2. 广义地说，（）也属于人事测评的内容。A. 评定B. 考评C. 考核D. 评分参考答案：C3. （）作用在人力资源管理的实践中，可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据 上。A. 考核反馈B. 态度诊断反馈C. 诊断反馈D. 评价反馈参考答案：C4. 情景模拟适用于（）。A. 管理人员B. 专业人员C. 非专业人员D. 管理人员与非专业人员参考答案：D5. 强制分布法这种方法不需要采取排序的形式，只不过对员

2、工的排序是以群体的形 式进行的。（）A. 正确B. 错误参考答案：B6. 目前国内外最流行的心理测验有（）oA. 公文筐测验B. 卡特尔16PF人格测验C. 罗夏墨迹测验D. 主题统觉测验参考答案：BCD7. 标准差越大的数据群，其分布越集中于均值附近。（）A. 正确B. 错误参考答案：B8. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合（） 结论。A. 逻辑的B. 实际情况的C. 客观条件的D. 真实情况的参考答案：A9. 一个人的性格与其是否能适应某种职业有着很大的关系。（）A. 正确B. 错误参考答案：A10. 操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现

3、° （）A. 错误B. 正确11. 著名的智力测验工具除比蔡西蒙量表外，还包括（）oA. 韦克斯勒智力测验B. 瑞文标准推理测验C. 旺德利克人员测验D. 韦斯曼人员分类测验参考答案：ABCD12. 计算机化的测评，又可以根据其功能上的差异，分为基于计算机的测评和计算 机自适应测评。（）A. 正确B. 错误参考答案：A13. 属于动力心理素质的是（）。A. 体能B. 智力C. 兴趣D. 人格参考答案：C14. （）指的是测评内在规定性，使各项测评要素层层分解并推向可操作化。A. 测评指标B. 测评标准C. 测评标志D. 测评标度参考答案：B15. 胜任力模型建立的第四步是（）。A. 信息收集和准备B. 模型开发C. 模型验证D. 模型应用参考答案：D16. 艾森克人格问卷第一次提出了通过比率智商来计算儿童的智力水平。（）A. 正确B. 错误参考答案：B17. 面试方法不易获得的素质是（）。A. 仪表B. 风度C. 情绪稳定性D. 忠诚度参考答案：D18. 传统的面试中不能帮助评价者获得申请人的经验、资历，尤其是外部招聘中。 （）A. 正确B. 错误参考答案：B19. 内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）A. 正确B. 错误参考答案：A20. 平衡记分卡从（）、（）、（

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