企业薪酬体系管理办法

1、薪酬体系管理办法一、制订目的 为体现“以人为本”的管理宗旨, 保障员工的合法收入与权益,充分体现按劳取酬能者多酬的酬劳支付原则，遵照公司经营理念和管理模式，及国家有关劳动人事管理政策并结合公司中、长期发展战略之需要，确保公司工资与薪酬体系结构的稳定、合理、公平、激励、合法、可控，同时达到利于公司延续发展及工资核算可操作性强、管理有所依循的目的，特制订本薪酬体系管理办法。1、 适用范围本管理办法适用于本公司已办理入职手续属编制内所有职务级别/员工(含试用)。2、 生效日期本管理办法自二0一四年八月三十日起生效执行，如与以前涉及 “薪酬”“工资”等类似概念相抵触的文件或条款，以本管理办法为准。3、

2、 核心总则4.1.公司原则上执行实行月薪制,计算时段为自然月，公司规定标准出勤工作日为22个工作日(含国家法定节假日在内)，自然月内刨除法定节日假期外，以累计出勤22个工作日为满勤(因生产需要公司可对周末休息日进行调整)，超22个工作日以外的为休息日加班。4.2.本体系实行基本工资合法(固定部分)与绩效考核奖金（浮动部分）相结合的混合模式。4.3.职务职位完全实行等别与级别考核制，各职级工资结构见附表薪酬体系结构一览表。4.4.本体系概指包含月度应得工资与公司月年度效益奖金分配、相关福利补贴等大范畴，所函盖各科目并非都属“工资”范畴；本管理办法中的月度工资仅指双方约定的合法出勤应得的劳动报酬(

3、雇员薪资确认单)。4、 薪资结构本公司工资结构模式为固定浮动混合模式，即：5.1.固定部分1：基本工资：即双方约定一致同意且符合本地区法定的月出勤工资，亦是各类假期补助、加班核算或赔付的基数，本办法中定义为“基本工资”；5.2.固定部分2：岗位补贴：即对应该岗位人员在出勤工作时的工种补贴,此部分不在各类假期补助、加班核算或赔付的范围内，本办法中定义为“岗位补贴”；5.3.固定部分3：全勤奖金：即对应该岗位人员在按月度约定出满勤时的鼓励性奖金，此部分不在各类假期补助、加班核算或赔付的范围内，本办法中定义为“全勤奖金”；5.4.以上固定1、2部分的两个模块均根据当月实际出勤数按比例核算,固定部分3

4、按考勤管理制度之全勤定义执行（“全勤奖金”均按100元的基准执行考勤管理，全勤奖金额不在基本工资中设置，但不符合全勤要求的按100元标准执行扣罚）。5.5加班工资分生产一线加班、品质与技术随产线加班与其它类岗位责任包薪(含加班)等三种形式，具体参照考勤管理制度。5.6.浮动部分1：绩效奖金：即双方约定月度薪酬体系以外的公司效益奖金，是由公司根据当月整体经营盈利状况按该岗位预先设定、且双方一致同意的非固定式的绩效考核奖金，此部分不在各类假期补助、加班核算或赔付的范围内，本办法中定义为“绩效奖金”，此部分按绩效考核方案及该岗位当月具体业绩考核执行；5.7.浮动部分2：年终奖金、年薪假期、工龄工资等

5、相关福利性的奖金与补助,均不在各类假期补助、加班核算或赔付的范围之内,相关具体标准与方案由行政部分别以专案或在管理制度中制订。5、 加班费和全勤奖金给付标准与计算方法10.1.加班费给付标准与计算方法:10.1.1 延长工作时间的超时加班：即正常出勤工作日8小时以外的超时工时；标准与计算方法为： 等级内“基本工资”÷22÷8×1.5(即小时加班工资),约定等级内“基本工资”部分以外的其它部分不再计算。10.1.2 休息日加班：即月度内累计出勤超26天以外的工作日为休息日加班工时；标准与计算方法为：A,休息日出勤（8小时）的加班计算:等级内“基本工资”÷2

6、2÷8×2(即小时加班工资)，约定等级内“基本工资”部分以外的其它部分按1:1计算；B,休息日出勤（8小时）的加班计算:等级内“基本工资”÷22÷8×2(即小时加班工资)，约定等级内“基本工资”部分以外的其它部分不再计算。 10.1.3 法定节假日加班：参见考勤管理制度之法定节假日的加班； A,法定节假日（8小时）的加班计算：等级内“基本工资”÷22÷8×3(即小时加班工资)，约定等级内“基本工资”部分以外的其它部分按1:1计算； B,法定节假日（8小时）的加班计算：等级内“基本工资”÷22÷8

7、×3(即小时加班工资)，约定等级内“基本工资”部分以外的其它部分不再计算。10.2.全勤奖给付标准与计算方法:10.2.1 全勤奖给付标准: 计算方法见考勤管理制度。11.2.转正工资核定:11.2.1 新员工入职日期在当月15日前(含),试用期当月可按足月算, 新员工入职日期在当月15日后（不含）的, 试用期按次月1日起计算,对于表现出色的员工可提前转正,但必须按审批权限经批准。 11.2.2 每月2日前由行政部按试用期员工考核表的要求,汇总该员工试用期间的出勤奖惩情况及岗前培训的考核情况,将试用期员工考核表交员工所属部门经理评定其试用期间的工作表现和评语。 11.2.3 通过试用

8、合格的员工,即办理转正手续, 符合转正调薪和晋升标准的, 其直接上司填写人事异动单,注明转正并填写岗位/职位名称与等级,按既定审核权限核准.11.5.加班工资核定:11.5.1 依照生产计件定额、生产计件方案、产品类别评定表、考勤管理制度及，按先申请后执行先分配后验收的原则，以月为核算周期并按既定审批权限与流程核定执行。11.6.全勤奖金核定:11.6.1 适用于任职满一个月以上的所有在职员工，鼓励员工按时出勤、全勤出勤。11.6.2 新进人员首月培训期满才有全勤奖金,服务未满月而离职者不予以全勤奖金计算。 11.6.3 依照考勤管理制度严格执行计算并按既定审批权限与流程按月核定。 11.7.

9、绩效奖金核定:11.7.1 由财务部向行政部提供各部门完成利润的经济指标数据与相关考核指标数据；11.7.2 由行政部提供各部职员工的出勤和岗位职责履行情况记录；11.7.3 本部依据汇总资料，测算考核出各职员工定量或定性的工作绩效，公正公平考核并申报各职员工当月的月绩奖金；11.8.年终奖金核定:待专案制订12、 补发、代收、代缴12.1.补发：月薪类：凡员工本人当月工资计算错误的,可于收到工资的5个工作日内到行政部处查询和核对12.2.代收：司按劳付酬，为规范统一管理，公司为职/员工统一代购的员工个人使用物品成本费用、及为员工向国家代缴的公民应缴纳费用由行政部统一知会，财务部统一在当事人工资中代收，主要项目有: 12.2.1 奖罚或赔偿：根据员工奖惩制度及公司各种管理规章制度的标准,以行政部及各部门负责人签发确认的员工奖惩申请表中的金额为准执行代收。12.2.2 厂证IC卡/银行卡/锁匙的代扣:金额标准参照相关“卡/证