求职训练营讲课简历

1、求职训练营讲课简历（童兴海）（童兴海）什么是简历什么是简历 简历是一种自我营销工具! 简历是自我职业设计的驱动力！ 简历首先要简单扼要，其次要涵盖个人经历! 简而有力！HR要什么，我们就写什么！要什么，我们就写什么！简历的重要性简历的重要性 很多国内高校的学生吝啬于吝啬于在简历 上花时间，随便从网络和书籍网络和书籍中看几篇关于简历写作技巧的文章，然后一篇简历就草草出炉草草出炉了。 这样使他们面临的严峻问题不是面试之后收到一封拒信，而是根本连面试的机会都没有！ 简历石沉大海石沉大海、杳无音信，甚至被“秒杀秒杀”，其原因是简历中存在的一些硬伤硬伤却不为人知。 1. 1. 简历就是你的简历就是你的广

2、告片广告片 2. 2. 简历的目的：简历的目的： 获得面试的机会获得面试的机会 3. 3. 使你在众多求职者中凸显出来使你在众多求职者中凸显出来 4. 4. 证明是适合这份工作的最佳人选证明是适合这份工作的最佳人选 国外著名的商学院，如沃顿商学院沃顿商学院，设有专门的机构帮助MBA学生进行职业发展规划，这种机构被称为职业发展中心职业发展中心（Career Development Center，简称CDC）。 它是国外各大国外各大知名商学院的必备职能部门，专门为学生提供职业发展规划培训。商学院的学生大概会花一学期一学期的课程来学习如何进行简历写作，至少花一周左右一周左右的时间来写简历，然后还会让

3、学校的老师或同学帮忙修改帮忙修改。 简历的特点简历的特点 稳定性稳定性 作为个人经历的一种真实记录，简历的内容一般作为个人经历的一种真实记录，简历的内容一般不变。可变化的是简历的行文方式。不变。可变化的是简历的行文方式。 附属性附属性 一般情况下，简历不能单独以专用书信的形式一般情况下，简历不能单独以专用书信的形式向外发出，通常可作为求职信的附件及其它文体的向外发出，通常可作为求职信的附件及其它文体的附属材料来使用。附属材料来使用。 （摘自美国劳工部对雇主的调查统计）（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）1 1、雇主在每份简历上所花的平均时间为、雇主在每份简历上所花的平均时间为1515秒；秒；2

4、2、每、每245245份份简历中有简历中有1 1份份获得面试机会；获得面试机会；3 3、有的大公司每年收到超过、有的大公司每年收到超过1010万份万份简历；简历；4 4、雇主们在报纸上登出、雇主们在报纸上登出一个一个招聘职位，通常会收到招聘职位，通常会收到200200份份左右的简历；左右的简历；5 5、在所有简历中约有、在所有简历中约有85%95%85%95%最终的结局都是被最终的结局都是被扔进了垃圾桶。扔进了垃圾桶。人力资源经理评说求职简历问题一：求职简历的标准？问题一：求职简历的标准？ 陈沁陈沁( (亚信集团股份有限公司招聘经理亚信集团股份有限公司招聘经理) )： 我们首先会看我们首先会看

5、专业是否对口专业是否对口，这决定了学生对行业知，这决定了学生对行业知识的了解程度；其次看其识的了解程度；其次看其经历是否跟职位相符合经历是否跟职位相符合。结合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反映出一个学生的能力。如果他经常参加映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动社团活动，说明他，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司还是很外向的；如果他在同行业公司实习实习过，那他的经验过，那他的经验就会和职位比较接近。我喜欢就

6、会和职位比较接近。我喜欢主题明确主题明确的简历。的简历。两页以两页以内内就可以了，主次分明，简明扼要就好。就可以了，主次分明，简明扼要就好。针对性要强针对性要强，不，不要罗列过多，重点不明确。要罗列过多，重点不明确。 丛玮丛玮( (研华中国有限公司人力资源部主管研华中国有限公司人力资源部主管) )： 我我不赞成简历做得很漂亮。不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，

7、工作量是很大的。有的作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6 6、7 7页，页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。工作和成绩。问题三：学生简历中存在哪些弊病？问题三：学生简历中存在哪些弊病？ 况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）：国际市场研究中心主任

8、、人力资源专家）： 1 1、很多人没有好好梳理自己的优点。尽管他们的学习成绩不、很多人没有好好梳理自己的优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在这一旦在适当的适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。人事经理的关注。 2 2、简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！、简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大

9、的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大，全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实

10、写清楚、明确这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确因为事实胜过因为事实胜过雄辩！雄辩！ 刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）： 现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，比如联系方式，比如写自己的导师是谁，其实我们并比如联系方式，比如写自己的导师是谁，其实我们并不非常关心你的导师。还有课程和成绩，有些公司可不非常

11、关心你的导师。还有课程和成绩，有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。能有要求，但我们并不是特别在意。1 1中式中式 如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活

12、跃一点的，便会在简历中写性格开些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。私性的内容，写了显得不了解国外文化。2 2港式港式 香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于的招聘广告中还要求求职者写上工

13、资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。3 3英式英式 很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细。详细。4 4美式美式 国际大公司中比较流行，一页纸。国际大公司中比较流行，一页纸。 大学生写简历时常常担心的问题大学生写简历时常常担心的问题感到在申请职位方面，自己没什么经验感到在申请职位方面，自己没什么经验不喜欢公司根据简历中所提供的少量信息来确定不喜欢公司根据简历中所提供的少量信息来确定自己的价值自己的价值感到很难将自己的价值充分表达出来，对于用人感到很难将自

14、己的价值充分表达出来，对于用人单位能否真正理解自己的意思感到困惑单位能否真正理解自己的意思感到困惑简历应展现什么简历应展现什么展现你的工作情况展现你的工作情况展现你曾经处理过的问题展现你曾经处理过的问题展现你对工作的投入程度展现你对工作的投入程度展现你取得的工作业绩展现你取得的工作业绩展现你能为公司创造价值的才能展现你能为公司创造价值的才能 简历的前期准备简历的前期准备第三、简历前期准备 自我评估自我评估 职业目标确定Weaknesses 劣势Strengths 优势Threats 挑战Opportunities机遇p 自我分析原则自我分析原则SWOT 原则原则优势外语：英语专八、德语中级沟通

15、能力：擅长与来自不同文化的人沟通和合作演讲能力：擅长演讲和制作 Powerpoint；学习能力：很强的快速学习能力案例分析：案例分析：SWOT 原则原则 劣势欠缺专业的咨询经验对案例面试缺乏训练面试表现仍不够专业机遇目前一些著名的跨国咨询机构在招聘他们需要能在国际化工作环境中工作和学习能力强的员工咨询公司需要一些具有金融行业背景的人加盟（但主要侧重于银行业）挑战校园招聘结束，目前招聘的都是需要具有两年以上咨询经验的专业人士许多已经身在咨询行业并对目前工作不满意的人会参与竞争来自德国波兹坦大学的公共关系管理学硕士MPA，李丹期望回国后能进入咨询行业；目标企业：麦肯锡 SWOT 评估表评估表 简历

16、的结构和内容 1/个人基本信息个人基本信息 Personal data2/求职目标求职目标 Career objective4/教育背景教育背景 Education3/工作（实习）经验工作（实习）经验 Experience/activities5/奖惩情况奖惩情况 Honers and award6/技能技能 skills 基本资料基本资料“基本基本”就好就好 个人基本情况介绍：个人基本情况介绍： 姓名姓名 性别性别 出生日期出生日期 政治面貌政治面貌 籍贯籍贯 学历学历 专业专业 健康状况健康状况 联系联系 住址住址 电子邮箱地址电子邮箱地址 无必要：婚姻状况、户籍、身高、体无必要：婚姻状况

17、、户籍、身高、体重重1、简历的内容基本资料基本情况基本情况 一般的做法是在简历在正上方标明一般的做法是在简历在正上方标明“简历简历”二字。将其换成自己的姓名和联系方式也是一种二字。将其换成自己的姓名和联系方式也是一种不错的选择。不错的选择。2、简历的内容求职意愿工作经验（项目经验工作经验（项目经验）用事实说话用事实说话 “数字”简历的内容简历的内容工作工作/实习经验实习经验 数字说话（数字说话（Numbers)Numbers)回款50万担任校运动会采访，当天完成所有采访和写稿任务；担任30万元项目负责人；提出xxx建议，将xxx所需时间缩短20%；带领10人团队；7天市场调研全国5家机构；演讲

18、5场钱、时间、数量钱、时间、数量写法举例： 修改前：修改前： X X年年X X月月XX年年X X月月 XXX XXX杂志社当实习记者杂志社当实习记者 修改后：修改后： X X年年X X月月XX年年X X月月 XXX XXX杂志社当实习记者，杂志社当实习记者，发表采访发表采访文章文章1010篇，计篇，计2 2万字万字3、简历的内容工作/实习经验 行为词说话（行为词说话（Action VerbsAction Verbs）案例实习经历（修改前）案例实习经历（修改前） 应聘销售代表应聘销售代表负责其电子产品负责其电子产品MP3MP3在校内的推广与销售；在校内的推广与销售；一个月间帮助公司实现销售额达一

19、个月间帮助公司实现销售额达50005000元；元；个人获净利润个人获净利润10001000元；元；案例修改后：案例修改后：调研学生用户需求，分析学生用调研学生用户需求，分析学生用电子类产品消费行为习惯；电子类产品消费行为习惯；拜访拜访3 3个不同学生住宿区的个不同学生住宿区的300300多多间学生寝室近间学生寝室近20002000名学生用户，名学生用户，上门宣传、推销上门宣传、推销MP3MP3产品；产品；一个月间帮助公司实现销售额达一个月间帮助公司实现销售额达50005000元，个人获净利润元，个人获净利润10001000元；元； 常见行为词常见行为词Achievement - 表示个人成就的

20、表示个人成就的Accelerated 加快 accomplished 完成 achieved 取得 effected 实现Elicited 得出 executed 执行 earned 争得 activated 激励Help/teach- 表示教授、指导他人的表示教授、指导他人的 Educated 培养 facilitated 促进 helped 帮助 participated 参与Trained 训练 collaborated 协作 counseled 劝告 coached 指导Lead/manage-表示领导力表示领导力Instituted 创立 presided 主持 united 联合、

21、团结Initiated 发起 decided 决定 directed 指挥Communication -表示人际关系沟通能力的表示人际关系沟通能力的Persuaded 说服 promoted 提出 suggested 建议 informed 通知Addressed 致辞 communicated 联系、沟通 conveyed 传达Plan/organize 表示组织、计划能力的表示组织、计划能力的Creative 表示创新、创造能力的表示创新、创造能力的Research/analytical 表示研究、逻辑分析能力表示研究、逻辑分析能力Technical 表示技术能力的表示技术能力的3、简历的

22、内容工作/实习经验 实习经历：实习经历：2005/112006/03 通信（中国）研发中心通信（中国）研发中心 产产品线管理部门实习生品线管理部门实习生整理中国移动无线网络测试规范，翻译无线系统核心网市场与技术资料 极大地提高了专业英语水平；了解运营商设备测试标准以极大地提高了专业英语水平；了解运营商设备测试标准以及需求及需求2003/072003/09 中国天津分公司中国天津分公司 网络部实习生网络部实习生协助网络部门成员，安排与韩国公司交流，进行接待、会议记录以及部分翻译工作 拓宽了视野，接触到世界一流运营商的运作和技术经验；拓宽了视野，接触到世界一流运营商的运作和技术经验；锻炼了英语口语

23、以及条理化工作的习惯锻炼了英语口语以及条理化工作的习惯 简历经历描述的简历经历描述的STARSTAR原则原则 SATTask: 如何明确你的任务如何明确你的任务 Action:采用了什么行动方式采用了什么行动方式 Situation:事情是在什么情况下发生；事情是在什么情况下发生； R result结果结果简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式 u STAR STAR法则法则 案例案例 教育培训经历知识的来源和确定 n 教育经历指以往教育的情况，教育经历指以往教育的情况，自最高学历回溯介绍自最高学历回溯介绍。n教育经历包含：教育经历包含： 时间段时间段 毕业学校毕业学校 学历学历

24、例如：例如： 2005.9-2009.7 2005.9-2009.7 中国矿业大学中国矿业大学 本科本科 2002.9-2005.7 2002.9-2005.7 * * * * * *中学中学 高中高中 注：排序问题。注：排序问题。（逆序）（逆序）4、简历的内容教育背景 5、简历的内容奖励情况 获奖情况： 2005.04 华南农业大学优秀团干部称号（全校前全校前3%的学生的学生）6、简历的结构内容技能 英语及专业技能英语及专业技能 通过国家英语四六级通过国家英语四六级;TOEFLxxx分分扎实的文字功底以及良好的表达能力，曾在扎实的文字功底以及良好的表达能力，曾在报上发表文章报上发表文章“”

25、熟悉移动通信技术，尤其是熟悉移动通信技术，尤其是TD-SCDMA，WCDMA以及以及CDMA2000的背景、发展，了解产的背景、发展，了解产业市场制造、运营、终端、业务营销等；熟练使业市场制造、运营、终端、业务营销等；熟练使用用EXCEL, PowerPoint以及以及SPSS软件软件持有持有c牌驾照牌驾照简历的结构和内容其他信息 照片：单位没有要求，不放照片：单位没有要求，不放 个人爱好：有强项和与岗位相个人爱好：有强项和与岗位相关的爱好可以写，否则不写关的爱好可以写，否则不写 自我评价：不写，该反映的在自我评价：不写，该反映的在简历正文中都有了简历正文中都有了 补充信息：如政治面貌等，如补

26、充信息：如政治面貌等，如果和招聘单位相关可以写果和招聘单位相关可以写1 1、规范专业的格式、规范专业的格式形式上，一份专业的简历应当符合以下形式上，一份专业的简历应当符合以下9 9 点：点： 要疏密有致、主次分明要疏密有致、主次分明 控制在一页范围内控制在一页范围内 各种级别的字体要选择适当各种级别的字体要选择适当 不要使用框格不要使用框格 不要出现不要出现Resume Resume 字样字样 不要以学校的不要以学校的Logo Logo 和名称作为页眉和名称作为页眉 不要出现个人隐私资料如身高，体重，生日，出生地等不要出现个人隐私资料如身高，体重，生日，出生地等 不要贴照片（公司要求除外）不要

27、贴照片（公司要求除外） 使用时间逆序使用时间逆序 2.不要一份简历打天下 越是针对性强的简历越容易受到认可。一份合格的越是针对性强的简历越容易受到认可。一份合格的求职简历应该是求职简历应该是“求职意向求职意向”清晰明确，所有内容都应清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。叙述。案例案例：张扬同学欲申请：张扬同学欲申请软件工程师软件工程师的职位。的职位。 量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还如英语能力以及与计算

28、机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。突出了他在人际沟通、合作方面的特长。3. 3. 充分表达自己的充分表达自己的USPUSP（Unique Selling Unique Selling PointsPoints）1 1、一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：、一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：Im differentIm different！2 2、简历是你的广告简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的，而广告最重要的目的就是拿你的USP USP 吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出最有效的信息展现出UN

29、IQUE UNIQUE 的自我就需要发挥你的的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个智慧，并遵从以下四个“说话说话”原则：原则： 关键词说话（关键词说话（Key WordsKey Words）：关键词是描述你专业活动）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。或成就的表示技能的名词或动词词组。HR HR 们对每份简历的审查不是们对每份简历的审查不是“阅读阅读”而是而是“扫描扫描”。扫描。扫描的对象是什么呢？是关键词！的对象是什么呢？是关键词！HR HR 们从简历中挑出所希望见到们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。的关键字，并最终挑出合格的候选者来。3.

30、3. 充分表达自己的充分表达自己的USPUSP（Unique Selling PointsUnique Selling Points） 案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将查研究，但他没有将关键字关键字一一植入简历里一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。面，这预示着他将被无情地淘汰。 关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。拔的机会。3. 3. 充分表达自己的充分表达自己的USPUSP（Unique Selling Unique Selling PointsPoints） 动词

31、说话（动词说话（Action WordsAction Words）：参见附表中的动词。避免：参见附表中的动词。避免使用使用“I”“I”、“me”“me”、“my”“my”、“also”“also”、“feel”“feel”或或“because”“because”之之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做做”的时候，我们应该尽量选择的时候，我们应该尽量选择“conducted”“conducted”、“managed”“managed”、“acted”“acted”、“worked”“worked”，而不要使用，而不要

32、使用“did”“did”之类的非实意动词。之类的非实意动词。 数字说话（数字说话（Numbers SayingNumbers Saying）：一定要把包含数字：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased Increased membership by over 25%membership by over 25%；或；或Achieved sales of over $1500 dailyAchieved sales of over $1500 daily。尤其。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节是针

33、对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。省。 结果说话（结果说话（Results SayingResults Saying）：表明以往工作的业绩，：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。业绩就是个人能力的最好证明。 4. 4.裁剪你的简历：裁剪你的简历：PRI PRI 原则原则写作简历时的一个重要标准写作简历时的一个重要标准 PRI PRI 原则！原则！成功的简历无非说明了两个问题：成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me?1. Why you? 2. Why me?记住招聘经理筛选候选人的标准：记住招聘经理筛选候选人的标准：Posi

34、tion-Relevant Information (PRI)Position-Relevant Information (PRI)。 5.5.取长补短取长补短 如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想的潜意识可能会想“修饰修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。的简历更吸引人的同时依然保持真实性。GPAGPA低怎么办？低怎么办？ grade point average grade point average，

35、意思是平均成绩点数。，意思是平均成绩点数。 1. 1. 突出相关的、高分的课程。突出相关的、高分的课程。将将“相关的相关的”、“相对高分的相对高分的”课程写课程写到你的简历里面去，而到你的简历里面去，而“不相关不相关”、“相对低分的相对低分的”的课程就可以从简历中删除。的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。2. 2. 突出工作、实习、社团经历。突出工作、实习、社团经历。“理论理论”与与“实践实践”不可能总是不可能总是“两全其美两全其美”。当你。当你“理论理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理

36、由是因为你更知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了多地关注了“相关实践活动相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，的积累的话，那么一般情况下，HR HR 他（她）会选择他（她）会选择原谅这位应聘者的。原谅这位应聘者的。 （5）5.5.取长补短取长补短 英语缺证怎么办？英语缺证怎么办？ 可求助于最重要的可求助于最重要的Professional Experience Professional Experience 部分了，借工作经验让部分了，借工作经验让HR HR 们推断出你的相关们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工

37、作经历里面的某项中有一句话叫如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语工作语言为英语”，结论就很明白，而且，结论就很明白，而且说服力也很强。说服力也很强。 5.5.取长补短取长补短毕业学校不好怎么办？毕业学校不好怎么办？ 1.你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划；外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划；2.如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；高学历者负责的工作；3.如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根

38、本不包如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。括教育经历这一部分。 这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。机会。6.6.借力打力借力打力 地球人都知道：缺乏相关工作经验少则地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优势，一着：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历

39、上的劣势将被冲淡，聪明的雇工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。开一面，使你得到获取工作的机会。6.6.借力打力借力打力工作经验少怎么办？工作经验少怎么办？1. 突出实习。突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历接关联的事物。这些事物必须在技

40、术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。栏目体现出相关的工作经历。2. 突出社团。突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是

41、另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。6.6.借力打力借力打力工作经验少怎么办？工作经验少怎么办？3. 学习至上。学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简的

42、工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来

43、支持你应聘的工作。供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。4. 勤能补勤能补“拙拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班愿意在周末和晚上加班”或或“能能够出差或外派够出差或外派”，也许这样就能为你获取工

44、作的机会。，也许这样就能为你获取工作的机会。6.6.借力打力借力打力 跨专业求职应该注意些什么问题？跨专业求职应该注意些什么问题？1. 1. 突出外语能力。突出外语能力。留在北、上、广等大城市工作，英语四级甚至是留在北、上、广等大城市工作，英语四级甚至是6 6 级级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。2. 2. 突出辅修专业突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。

45、虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，求职中能更胜一筹。准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外在专业课以外选修或辅修相关课程选修或辅修相关课程。3. 3. 善于展示自己。善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力工作能力就成就成为最重要的考量，这通常表现为为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力沟通表达能力和组织协调能力。在具备。在具备了外语、电脑、辅修专业等

46、综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。强这方面的锻炼。7 7. Deliver your resume，Deliver your life A A、传统老字号：邮寄简历、传统老字号：邮寄简历 （应注意（应注意）1. 1. 使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历使用

47、牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历2. 2. 在信封上注明应聘字样以及应聘职位在信封上注明应聘字样以及应聘职位3. 3. 使用比较别致的邮票使用比较别致的邮票 B B、电邮大行其道：用、电邮大行其道：用Email Email 发送简历（应注意发送简历（应注意）用用Email Email 发送简历时，你应注意：发送简历时，你应注意：1. 1. 按公司的要求选择按公司的要求选择wordword、txt txt 或或pdf pdf 等格式等格式2. 2. 按照公司要求选择以附件或正文发送按照公司要求选择以附件或正文发送3. 3. 主题主题注明应聘职注明应聘职 4 4、确认确认你的简历已被接收你的简历已

48、被接收C C、在线直销：网上填写申请表格（应注意、在线直销：网上填写申请表格（应注意）1. 1. 选择网速快的时间和地点上网选择网速快的时间和地点上网 2 2、注意阅读填写指南、注意阅读填写指南2. 2. 线下事先写好，保证填写的质量线下事先写好，保证填写的质量 3 3、确认后再提交、确认后再提交1. 1. 心理状态心理状态 招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留。如果其背景又是公司招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，根本就不会保留。急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，根本就不会保留。所以，写简历的心理状态应该是

49、：所以，写简历的心理状态应该是：1 1）力争面试；）力争面试；2 2）至少保存；）至少保存；3 3）杜绝）杜绝被被“扔扔”。2. 2. 记住记住YRISYRIS Your resume is scanned, not read. (“yris”) Your resume is scanned, not read. (“yris”)一方面简历要写得好，另一方一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5 5秒钟左右，写得不好就秒钟左右，写得不好就扔了。首先你应明白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，扔了。首先你应明白两点：

50、第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外，要熟悉行文格式、专业写作。另外，yrisyris还说明写的内容千万不要多，而还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。3. 3. 写有把握的写有把握的 简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题 一定要有把握的才写，一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。4. 4. 绝无拼写错误绝无拼写错误 现在文字处理软件都有拼写检查现在文字处理软件都