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文档简介

1、指导干部下井及带班制度指导干部下井及带班制度1、为进一步促进各级指导干部转变作风，使各级指导干部深化基层，深化井下制度化，特制定本制度。2、各级指导干部，要努力克制官僚，进步办事效率，全力为基层效劳，积极深化井下现场、深化一线，实在做到问题在一线解决，措施在一线落实，感情在一线交流，高标准，严要求，对“三违”人员铁面无私，对平安隐患一查到底。3、各级指导干部要狠抓建章整制等工作，在当前特别要抓好建立健全业务保安责任制度，把平安工作落实到人头。每个指导干部都要清楚自己在业务保安方面的责任，并实在抓好业务保安工作，把平安消费、建立工作和经营管理建立在可靠的根底上。4、为了便于掌握和检查，现对各指导

2、干部下井次数、罚款及抓“三违”规定如下：每月矿长下井不得少于 12 次、带班不少于 8 次，抓“三违”不得少于 2 人次，罚款不得低于 150 元；副矿长、总工程师下井不得少于 20 次、带班不少于 12 次，副总及消费科室主要负责人下井不得少于 22 次，科室其别人员下井不得少于 24 次，以上人员抓“三违”不得少于 3 人次，罚款不得少于 20_元；基层区队的区队长、技术员下井不得少于 24 次，抓“三违”均不得少于 2 人次，罚款均不得少于20_元；其他副处级指导和其他经营、政工部门有关人员下井不得少于 6 人次，抓“三违”不得少于 2 人次，罚款不得少于 100 元。5、纳入考核的人员，如因身体状况或参加培训、学习，月度不能参加考核，应事先向消费副矿长请假。6、月度对完成考核指标的人员给予奖励 100 元，对完不成的人员，除不兑现奖励外，并按初次批评、再次诫免、三次予以组织处理的方法执行。安监处、组干科要做好考核兑现工作，并及时地通报考核情况。7、要严格执行井下报岗、上井填写信息卡制度，违背者视为没下井。8、各级指导干部要始终摆正平安第一的位置，坚决不移地把抓好平安当作其它一切工作的根底和前提，对发现的苗头性、倾向性问题该一针见血指出来的，必须毫不客气

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