集体合同文本

1、编号:佛山市南海区 镇（街道）村（工业园区）、公司（厂）集体合同（参考文本）使用说明一、本合同文本适用所有企业和企业化管理的事业单位；如属区域性或行业性集体合同，可由覆盖企业盖章、签认委托书，委托 企业所在地的经济管理组织(如村经济联合社、工业园管理办公室 等)与工会联合会签订。二、本合同双方签订后，要填写送审表，送审表分两种：一是 “区域性集体合同送审表” ，适用进行区域性签订的企业所在地经济 管理组织或工会组织填报；二是“公司、厂集体合同送审表” ，适用 所有企业或企业化管理的事业单位填报。三、集体合同 2005 年版参巧文本， 已登录在南海区总工会网址( ),需使用参巧文本， 请在该网址

2、维 权在线栏目中下载。甲方（用人单位）名称乙方（工联会或基层工会）协商首席代表（法定代表：人_） 协商首席代表（工会主席：_）地址： 员工总人数： 经济类型： 工会会员人数： 联系电话： 联系电话： 第一章 总则第一条 为建立稳定和谐的劳动关系， 维护企业和员工的合法权益， 调动员工积极性，共谋企业发展，根据劳动法 、工会法、集体合 同规定以及有关法律、法规规定，经甲、乙双方协商一致，签订本合 同。第二条 本合同生效后， 对签约企业和其全体员工具有法律约束力。第三条 企业制定的规章制度不得与本合同的规定相抵触。制定合 同所依据的法律、法规发生变化时，应依照变化后的法律、法规执行。第二章 权利和

3、义务第四条 企业的权利和义务（一）遵守执行国家的法律、法规，依法进行生产经营管理，依照法 律、法规和有关政策为员工申报并办理用工手续；（二）全面考核、择优录用。对录用的员工不得以任何形式向其收取定金、保证金（物）或抵押金（物） ，不得将政府规定的应由企业承担的 费用转嫁给员工负担。第五条 员工的权利和义务（一）遵守职业道德和劳动纪律， 执行企业依法制定的各项规章制度， 服从企业行政对生产经营的管理和指挥，严格遵守安全卫生操作规程， 按时完成工作任务。（二）依法享有国家法律、法规规定的劳动报酬、社会保险、劳动 保护、生活福利、休息休假、工作时间等权利。第三章 劳动合同第六条 企业与员工建立劳动关

4、系， 在员工上岗后 30 天内（含试用 期期间）必须用书面形式签订劳动合同，并经劳动部门鉴证。企业与员 工签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本集体合 同的规定。劳动合同订立、变更、解除应当遵循法律、法规和本合同的 有关规定执行。第七条 用人单位工会主席、副主席任职未满或者符合计划生育的 女员工在孕期、产期、哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续至任职 期满或者哺乳期满时为止（当事人双方已续签劳动合同的除外） 。第八条 参加本集体合同协商的员工代表在集体合同期限内，除个 人有严重过失行为外，企业不得解除与其签订的劳动合同。第四章 工作时间与休息休假第九条 签约企业应当依法建立科学

5、合理的工时制度。企业实行每天工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时工时制度， 保证员工 每周至少休息一天（连续 24 小时）。第十条 企业由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长 工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因延长工作时间的，在 保障员工身体健康的前提下延长工作时间，每天不得超过 3 小时，每月 不得超过 36 小时。因紧急抢修、抢险等特殊原因需要延长工作小时间的，不受上述时 间限制。延长工作时间的工资报酬按照工资集体协议规定执行。第五章 劳动安全与卫生第十一条 企业必须按照国家和政府有关劳动保护、安全卫生规定 建立健全劳动纪律、安全生产、职业卫生等管理制度，

6、对员工开展安全 生产和职业卫生操作规程教育，提高员工的安全生产意识。如工作过程 中可能产生职业危害，企业应按职业病防治法的规定保护员工健康 及其相关权益。第十二条 女工在经期、孕期、产期、哺乳期应按照女职工劳动 保护规定，享受特殊保护。第十三条 员工宿舍、饭堂和工场应符合安全卫生条件，具备必要 的防火、通风、采光和水电设施。员工宿舍不得与工场、仓库混合，同 时应备有紧急出口，并要保持通道畅通。第十四条 员工在劳动过程必须严格遵守安全生产制度及安全操作 规程，做到文明、安全生产，不得违章操作。第十五条 工会依法对劳动安全卫生工作实施监督，对企业发生伤 亡事故或出现严重危害员工安全和健康的情况，工

7、会应当及时向所在单 位和有关部门提出处理意见，并向上一级工会报告。第六章 社会保险和福利待遇第十六条 签约企业应当按照政府规定，按时为全部在册员工办理 养老、医疗、工伤和失业等社会保险的参保手续，支付应当由企业承担 的费用；员工同时按规定缴纳应当由个人承担的费用。第十七条 员工患病或非因工负伤，企业应按政府有关规定给予医 疗期和医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第十八条 员工患职业病、因工负伤或者因工死亡的，企业应按照 广东省工伤保险条例的规定办理。第十九条 企业按规定给予员工享受节日假、婚假、丧假、产假等 带薪假期，并按员工本人正常工作时间工资标准给予假期工资待遇。第七章

8、 员工的学习培训第二十条 签约企业在工会的协助下，对员工进行法制教育、职业 道德教育、安全生产教育、职业病防治教育以及岗位培训教育等，不断 提高员工职业技能和综合素质。第八章 合同的履行和监督检查第二十一条 企业与工会就合同的履约建立监督检查小组协商制 度，原则上每 6 个月定期检查协商一次。协商会议内容由双方商定，除 集体合同执行情况的检查等内容外，也可以包括合同未尽事宜或需临时协商解决的问题。协商会议达成的协议，应记录在案，并向员工公布， 所达成的协议具有法律约束力。第二十二条本合同签约后，甲、乙双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得单方修改或者变更。若经双方协商 一

9、致同意变更合同条款的，按照集体合同规定的程序办理。第二十三条 履行本合同引起争议时，任何一方可通知对方协商解 决，被通知方应在5日内作出回应。协商达成结果，双方签订协议作为 履行有关条款的依据。如双方协商不成，按集体合同规定的集体协 商争议的协调处理的办法程序办理，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章附则第二十四条本合同期限为三年，即从年月日起至年月日止。双方签字后10日内将合冋"式两份父各镇（街道）工委会，送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到 本合同之日起15天内未提出异议的，本合同生效。第二十五条 在合同期内，如本合同的条款与国家颁布的有关法律、法规不符时

10、，双方应按新的法律、法规执行。第二十六条合同期满前，双方提前 3个月内协商重新签订集体合 同。第二十七条 工资集体协议作为集体合同的附件，与集体合同一并签订一并生效。第二十八条 本合同一式（）份，签约企业、工会和区总工会、劳动保障行政部门各一份。企业法人代表（签名）：工联会或基层工会主席（签名）：企业法人（盖章）：工联会或基层工会（盖章）：签订日期附件工资集体协议为保障企业、员工双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，共谋企 业发展，根据劳动法、集体合同规定、工资集体协商试行办法 及有关法律法规规定，经协商一致，签订本协议。第一条 本协议有效期为三年，即从 年月日起至年月日止。第二条本协议制定的工

11、资集体条款对签约企业和全体员工有效。 员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最 低标准。第三条 本协议有效期间，国家、省、市、工资方面有新的规定， 新的规定高于本协议标准的，执行新规定标准。第四条 企业实行最低工资保障制度。员工在正常工作时间（每周 工作40小时），企业支付员工的工资不得低于本地最低工资标准。员工 的最低工资标准，不含员工延长工作时间的工资报酬。第五条 企业应当按有关规定，制定本企业工资支付制度，并实行 公开、告知全体员工。第六条 企业实行工资月度发放制度，每月按约定日以人民币发放 员工工资，若遇法定休假日或休息日应当提前在最近工作日发放。第七条 企业支付

12、工资时，应当向员工提供本人工资清单，工资清 单项目及数额应当与企业工资支付台账相一致；员工有权查询和核对本 人工资清单。员工工资除法律、法规明确规定可以扣除外，企业不得拖欠、克扣。 企业克扣或者无故拖欠员工工资的，支付员工的工资低于当地最低工资 标准的， 企业解除劳动合同未依法给予员工经济补偿的， 逾期不支付时， 企业要按照应付金额 50%以上 1 倍以下的标准计算， 向员工加付赔偿金。第八条 企业根据生产经营和经济效益的状况，依法制定计时、计 件工资分配办法； 在增加经济效益的前提下， 应适当增加员工工资收入。 员工增（减）工资幅度及增（减）工资方案，企业应与工会商定。第九条 企业有下列情形

13、之一的，应当按照下列标准支付员工的工 资报酬：（一）安排员工延长工作时间的，支付不低于员工本人或小时正 常工作时间工资的 150% 的工资报酬；（二）休息日安排员工工作又不能 安排补休的， 支付不低于员工本人日或小时正常工作时间工资的 200% ； （三）法定休假日安排员工工作的，除支付员工当日正常工作时间工资 外，另支付不低于员工本人日或小时正常工作时间工资的 300% 的工资 报酬。第十条 实行计件工资的， 企业应当合理确定劳动定额和计件单价， 并予以公布。员工正常工作后折算的计件工资不得低于本地最低工资标 准。企业在员工完成劳动定额后， 安排员工在正常工作时间以外工作的， 应按上述第九条

14、规定支付加班工资。第十一条 员工依法享受婚假、丧假、产假、计划生育假等假期期 间，企业应按员工本人正常工作时间工资标准给予假期工资待遇。第十二条 员工因病或者非因工负伤停止工作治疗，在规定医疗期 内，企业应当根据员工的医疗期长短支付病（伤）假期工资。企业支付 的病（伤）假期工资不得低于本地最低工资标准的80%。第十二条 因员工本人原因造成企业直接经济损失，企业需要从其 工资中扣除赔偿费的，应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知 的不得扣除。扣除赔偿后的月工资余额不得低于本地最低工资标准。第十四条 本协议一式（）份，签约企业、工会和区总工会、劳 动保障行政部门各执一份。（工会方盖章）首席代表

15、（签名）：首席代表（签名）：（企业方盖章）：签约时间:参加签订区域性集体合同委托书现委托村经济联合社 （工业园区），代表我单位参加签订区域性集体合同， 经单位盖章法人代表签名后， 确认履行该合同所有条款。 合同文本加盖被委托单位公章后，对全体委托人产生法律效力。所属企业数家，职工人数人，联系电话 委托人：单位名称（盖章） 企业性质： 法人代表：员工人数：单位名称（盖章）：企业性质： 员工人数：法人代表：单位名称（盖章）：单位名称（盖章）：企业性质： 员工人数：企业性质： 员工人数法人代表：法人代表：单位名称（盖章）：单位名称（盖章）：企业性质： 员工人数：企业性质： 员工人数法人代表：法人代表：单位名称（盖章）：单位名称（盖章）：企业性质： 员工人数：企业性质： 员工人数法人代表：法人代表：寸（工业园）区域性集体合同送审表送审单位（盖章）如甲方属被委托关系要附委托人的委托书甲方（企业）乙方（工会）镇（村）集体企业间现有员工人数人协商首席代表姓名民营企业间现有员工人数人