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文档简介

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-805编号：_经营管理部工资科安全生产责任制审核：_时间：_单位：_经营管理部工资科安全生产责任制用户指南：该管理制度资料适用于要求所有成员按章办事，行为有所规范，并在日积月累、反复实践的过程中形成一种良好的风气和优良的学习、工作习惯，最终推动整体效率和产能提升。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。经营管理部工资科是煤矿人力资源管理的主管部门，负责公司人力资源开发、人员的合理配置、绩效考核、六工动态考核、为我矿安全生产提供人力资源和人才资源，认真贯彻执行国家及上级有关劳动、工资、保险安全等政

2、策法规，。一、安全职责第1条 负责制定本矿劳动工资管理办法，按照定额定员编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，配合结算中心，搞好工资内部分配和绩效考核工作。第2条 配合组织人事科搞好人事管理工作，制订下井人员劳动定员标准。第3条 负责人才交流中心的管理，做好内部待岗人员培训和再上岗的考核工作，搞好劳务输出入、管理工作，做好内部退养人员的管理。第4条 贯彻执行国家和上级社会保险政策法规，搞好员工的养老、失业、工伤、医疗保险等制度的工作。第5条 负责搞好伤病残员工的劳动鉴定和管理工作。第6条 负责定期对员工进行职业病的调查，并组织鉴定，并按国家相关规定办理，防止或减少职业病的发生，保障员工的安全健康。

3、第7条 负责员工的调配管理，根据实际生产需要合理配置人员，保证满足安全生产的需要第8条 配合有关部门做好工资核算员的选拔培训、考核和业务指导工作。第9条 组织有关部门做好员工的劳动纪律制订，并监督执行。二、责任追究第10条 法律法规宣传贯彻执行不好不能做好三项制度改革的，负主要责任。第11条 不能根据国家和上级部门有关劳动人事方针政策，制定本公司劳动工资管理办法、编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，工资内部分配和绩效考核出现偏差和失误的，负主要责任。第12条 内部待岗人员培训和再上岗的考核工作不到位，致使不符合要求的，人员上岗作业造成事故，负主要责任。第13条 人力资源开发不到位，不能按照上级有

4、关要求保质保量完成安全技术培训教育、职业技能培训的，不能达到上岗要求的，负直接责任。第14条 不能及时足额上缴员工的养老、失业、工伤、医疗保险等社会保险的，负直接责任。第15条 伤病残员工的劳动鉴定不到位，出现上访现象的，负直接责任。第16条 员工人事档案的管理工作不力，出现档案的更改和泄密的，负直接责任。第17条 对公司工资核算员选拔培训、考核和业务指导不力，使矿安全生产受到影响，负直接责任。第18条 人员调配不均衡，不能满足安全生产的需要，负主要责任。第19条 未能按规定及时组织职业病组织鉴定、建档管理，造成后果，负主要责任。第20条 组织有关部门做好公司劳动纪律制订、检查和执行，在劳动纪律制订和检查执行时出现不良现象的，负主要责任

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