农村社会工作人员队伍建设工作总结

1、农村社会工作人员队伍建设工作总结    加强社会管理和公共服务，是党的十七大提出的明确要求。造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义        5、工                 加强社会管理和公共服务，是党的十七大提出的明确规定。造就一支结构合理、素质优良的社会工作精英队伍，是构建社会主义

2、    jaH     5、工作机制不完善，合力作用没形成。从外部环境看，党委统一领导、政府职能部门密切配合、有关地方齐抓共管的工作格局尚未真正形成。从内部环境看，精英的选拔、评价、使用机制没有建立健全。之所以出现这些问题，一地方，社会工作精英队伍建设尚未真正融入“大精英”工作格局，没有真正纳入当地经济社会成长总体筹划。另一地方，各类农村社会工作机构都在行政管理的大框架下，自成体系，各自为战，缺乏统一领导、相互配合和密切协作。三、工作对策和建议全面加强农村社会工作精英队伍建设，是一项庞大的系统工程。必须在组织领导上

3、给予重视、优惠政策上给予倾斜、物质条件上给予保障，按照专业化、职业化、制度化、法制化的规定，全面加强农村社会工作精英队伍建设。（一）建立健全组织领导机制。把农村社会工作精英队伍建设纳入各级党委的重要议事日程，纳入当地农村经济社会成长的总体筹划，纳入精英队伍建设筹划的重要地方。进一步明确市、县、乡、村党组织书记第一责任人的职责，坚持“一把手”抓、抓“一把手”，形成齐抓共管工作格局。要成立社会工作专门机构，配齐配强工作人员，实现有专门机构抓、专门人员管。同时，切实转变政府职能，进一步明确政府和社会组织“舵手”和“划桨”的关系，政府要在着力指导、制定规范、督促检查上下功夫，推动社会工作和政府工作相辅

4、相成、一同成长。（二）建立健全社会联目的制。坚持与农村综合改革衔接配套，在乡镇成立综合性社会服务机构（社会事务办公室），具体承担责任本地社会工作。对乡村养老院，要积极探索国家、集体、个人、合资合伙等多种形式并存的成长格局；探索建立乡村两级慈善超市，着力帮扶农村弱势群体。借鉴国际先进经验和成功模式，大力推行“政府购买服务”。对自发形成的一些专业协会、合作经济组织等，要加强正确引导，着力开展巩固完善和提高；对农村社会法制、养老保障、留守儿童管理和妇女权益维护等，可通过成立民间组织或建立各类基金，健全农村社会工作长效机制。同时，注重发挥村民议事会、民主理财小组、红白理事会等组织的作用，为农民群众提供

5、专业化、个性化社会服务。（三）建立健全公众参与机制。要强化舆论宣传，注重发挥新闻媒体的作用，深入宣传农村社会工作基本知识，宣传农村社会精英队伍建设的重大意思，宣传农村社会工作组织和个人的先进事迹。重点培养和成长一批“精英社工”，发挥他们的标杆、拉动、辐射作用。探索设立农村“社工日”，如关怀留守儿童日、妇女权益保障日、关怀孤寡老人日等，营造浓厚社会氛围。要引导公众参与，鼓励党政机关、事业企业干部和专业技术人员结合自身特长、兴趣爱好加入义工队伍。通过对口共建、“双结对”等形式，定期开展农村社会工作。通过成立爱心组织、设立“爱心基金”、成长农村社会志愿者、投资兴办社会公益机构等方法，不断增加社会工作

6、元素，健全完善社会工作体系。（四）建立健全选拔使用机制。坚持德才兼备，注重素质能力、工作实绩和群众公论，真正把那些想干事、会干事、干成事且热衷社会工作的充实选拔到农村社会工作精英队伍中来。采取公开招考、市场招聘等形式，广开引才引智渠道，畅通各类社会工作精英到农村就业创业的“绿色通道”；逐步加大轮岗、交流力度，探索采取职务职级分离等办法，促进精英合理流动和综合开发。突出抓好素质能力提升，着力提高农村社会工作精英执行政策、服务成长、组织协调、工作创新“四种能力”。（五）建立健全教育培养机制。一是科学确定学习内容。加强思想理论武装和实用技能培训，根据农村社会工作精英的不一样特点和现实需要，本着“缺什

7、么补什么”的原则，注重围绕农村改革成长抓学习，围绕联系服务群众抓学习，围绕履行社会工作职责抓学习。二是丰富学习教育形式。积极开辟学习教育的新方法，实施“一人一技”工程、“岗位素质提高”工程，采取挂职锻炼、外派交流等形式，培养一批学得快、用得上、养得起的农村社会工作精英。三是落实学习保障措施。按照分级分层分类培训原则，坚持条条为主、条块结合，逐步加大对农村社会工作精英培训的广度和密度。在高等院校、职业院校增设社会工作专业，开设社会工作课程，培养专门社会工作精英。学习教育情况，应作为评优选优、提拔使用的重要依据。（六）建立健全激励评价机制。一要推行职业评价。切实贯彻落实人事部、民政部联合发布的社会

8、工作者职业水平评价暂行规定和助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法，全面实施社会工作者职业水平评价制度。二要科学设置岗位。各级党政机关要加快职能转变，充实社会管理和公共服务部门，配备社会工作精英。重点围绕农村残疾人、五保户、刑释解教人员、精神病人、留守儿童管理等领域，科学合理地设置工作岗位。三要坚持激励引导。要真情关怀、真心爱护、真正重视农村社会工作精英，落实目标责任、政治荣誉、情感关怀、榜样带动和物质利益“五位一体”的激励办法，政治上，积极吸收农村社会工作精英中的先进分子加入党组织；在党代表、人大代表和政协委员中，适当提高农村社会工作精英比例。（七）建立健全政策保障机制。一是完善制度

9、体系。根据农村现实，建立包括职业资格、岗位培训、继续教育、从业规范、登记管理、精英选拔等在内的一系列制度，出台岗位开发与设置、精英使用与管理等一系列相关政策措施，探索设置合理的薪酬标准，真正体现农村社会工作精英的价值。二是加大经费投入。设立农村社会工作精英队伍建设专项经费，纳入财政预算，专款专用，并随着经济成长逐年递增。发挥县级财政的投入方向作用，形成县为主体、乡为带动的财政投入机制。加大农村转移支付力度，有效落实社会工作的精英待遇。各级部署的支持新农村建设的各项资金，都应把农村社会工作精英队伍建设作为重要的投入部分，予以重点保证。三是强化监督约束。制定队伍建设检测细则，纳入全市精英目标责任制检测体系，加强