20学校绩效工资分配考核方案通用范本_1

1、内部编号：AN-QP-HT812版本/修改状态:01 / 0020xx学校绩效工资分配考核方案通用范本In The Early Stage Of Research, Through The Assumption And Conception Of The Implementation Plan, WeCan Form An Effective Plan, And Analyze And Summarize The Resources And Other Stage Results Of TheProposed Plan, So As To Form Methods And Experience

2、 To Guide The Future Of Similar Matters编辑：审核：单位：精制实施方棄編号：AN-QP-HT81220xx学校绩效工资分配考核方案通用范本使用指引：本方案文件可用于前期的硏究中，通过对落实计划的设想和构思，形成有效的方案, 并对拟建方案所取得的资源等阶段成果进行分析总结，形成方法经验来指导未来同类事项的进 行。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。根据国务院办公厅转发人力资源社会保 障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效 工资指导意见的通知（国办发20xx133号）、 省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障 厅财政厅教育厅关于义务教育学

3、校实施绩效工 资实施意见的通知（黔府办发20xx58号）、 开阳县义务教育学校实施绩效工资的实施办 法（开府办发教20xx148号）和开阳县义务 教育学校奖励性绩效工资分配办法（暂行）（开 教20xx24号）等文件精神,结合我校实际,制 定本实施办法。精制实施方棄編号：AN-QP-HT812_、指导思想以义务教育学校绩效工资实施为契机，建 立科学规范的教职工收入分配机制。坚持多劳 多得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨 干教师和做出突出成绩的教职工倾斜,充分发 挥奖励性绩效工资的激励作用,使广大教职工 更加扎实工作,开拓进取,更积极主动地完成 各项工作目标任务,努力推进我校教育事业持 续健康

4、快速发展。二、考核分配原则1、坚持"多劳多得，优绩优酬"的原则。 奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配 的主要依据，没有岗位绩效考核结果,就不能 参与绩效工资分配。2、坚持"公正、公平、公开"的原则。奖精制实施方棄編号：AN-QP-HT812励性绩效工资考核分配的过程要做到公正、公 平、公开，方案易于操作。3、坚持”科学合理”原则。奖励性绩效工 资考核分配方案要力求科学合理,又要体现梯 度级别。三、成立奖励性绩效工资分配领导小组为确保奖励性绩效工资的合理分配,学校 成立以党政工团及教师代表为主要成员的领导 小组。组长:郭志盛何耀武副组长:杨容桂海成员

5、：吴志斌陈明志谢均刘娅毛军卓信益 何西林虞顺莲汪江席友权杨先富张江勇曾艳黄 元华肖疑四、考核意见精制实施方棄編号：AN-QP-HT812工作量考核意见教职员工所担任的工作必须满工作量,学 科教师工作量标准参照县教育局规定执行,非 教学人员工作量标准学校按岗位职责确定。（二）业绩考核意见1、教师业务由教务处、教硏处负责考核, 细则另附。2、后勤人员业绩考核由后勤处负责，细则 另附。3、教职工业绩考核按20xx20xx学年 度考核成绩计算。（三）考核程序考评程序（1）单项测评:有关职能处室按照学校有关 考核实施细则的内容，结合教师日常工作实际精制实施方棄編号：AN-QP-HT812进行考评。(2)

6、 综合评定:在单项测评的基础上,学校 奖励性绩效工资分配领导小组按照考核标准, 进行综合评定。教代会、教职工大会通过。(4) 教师超工作量由学校发放,不在绩效工 资范围。(5) 校内公示：教师的考核结果在校内公示 5个工作日。教师对考核结果有异议的，可以 通过正当渠道向学校绩效工资分配领导小组反 映。上报教育局审批。(7)确定结果：公示结束后,计算教师个人 奖励性绩效工资。五、奖励性绩效工资的计算精制实施方棄編号：AN-QP-HT8121、开阳二中奖励性绩效工资总和二上级划 拨奖励性绩效工资总和。2、教师由教务处统一进行量化考核(以上 学年度的考核为依据)得出考核分。3、教学辅助及工勤由后勤处统一进行量化 考核，得出考核分。4、计算：个人绩效工资总和二所属内学科绩效工 资总和一所属内学科总分x个人考评分。(2) 、调出人员和退休人员的绩效工资按上 级划拨实际发放。(3) 、工勤人员绩效工资二上级划拨绩效工 资 x0.97o(4) 、二类学科人员绩效工资二上级划拨绩效工资x0.9&精制实施方棄編号：AN-QP-HT812(5) 、一类学科人员绩效工资总和二上级划 拨绩效工资总和-工勤绩效工资总和-二类学科 绩效工资总和。六、实施1、奖励性绩效工