乐在工作题库(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上“快乐工作”复习题汇总一、单选题1. 当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：A、源自于工作强度的累B、源自于每天辛苦的累C、源自于人际关系的累D、源自于心态的累2. 真正的企业文化应该是：A、一个人的行为B、一个人的价值观C、一个人的习惯D、一个人的口号3、经常问自己正面问题的人一定是：A、比较快乐的人B、比较自负的人C、比较有能力的人D、比较追求的人4、不属于人的大脑四大功能的一项是：A、记忆功能B、删除功能C、修补功能D、扭曲功能5、让人生最不后悔的活法是：A、第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱

2、B、第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱C、第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱D、第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱6、人生的失衡源自：A、自己B、类别C、利益D、比较7、最在意你的一个人就是：A、你亲人B、你自己C、你同事D、你爱人8、消除痛苦传递最有效的办法是：A、使用自我消化原理B、使用快速转移原理C、使用停滞原理D、使用自我遗忘原理9、适用于群体性的心态调整的方法是：A、正常幸福法B、角度转换法C、勇者为王法D、Good and New法10、将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：A、

3、正常幸福法B、Good and New法C、角度转换法D、定义转换法11、永恒的“治穷”特效药是：A、勤劳B、野心C、技术D、关系12、真正的机会就在:A、外来机遇B、同行的推荐C、领导的赏识D、我们身边13、一个人迷失的开始是：A、不能选择B、不会选择C、不断选择D、不知选择14、成功并不是因为选择，而是因为：A、平台B、企业C、组织D、坚持15、把麦当劳发扬光大的是：A、麦当劳B、雷克洛克C、肯德基D、哈默16、人的核心竞争力，最终的答案应该是：A、“家庭”B、“学历”C、“文凭”D、“心态”17、成功就是人的一种：A、运气B、能力C、习惯D、水平18、要想和他人沟通得更好，首先要和：A、

4、领导沟通得更好B、组织沟通得更好C、同事沟通得更好D、自己沟通得更好19、人们容易进入的五个心理误区，首先是：A、衍射心理B、托付思想C、自我设限D、自我验证20、发明“100美元的拍卖游戏”的人是：A、泰格B、高斯C、苏必克D、克里夫杨21、人生不如意或者自我感觉不成功，就是：A、因为环境因素造成B、因为自我负责造成C、因为非自我负责造成D、因为偶然因素造成22、日本或者韩国的企业的伦理观往往是建立在：A、自我负责的基础之上B、平等互利的基础之上C、互惠互利的基础之上D、绝对服从的基础之上23、未来受欢迎的员工是：A、受支配性员工B、听从领导的员工C、业务能力强的员工D、自运行体的员工24、

5、不属于二十世纪西方文化中最杰出的三大发现是：A、“墨菲法则” B、“猴子管理法”C、“帕金森定理”D、“彼得原理”25、持续学习就是：A、提高B、投资C、强化D、充电26、好工作是：A、做出来的B、找出来的C、想出来的D、别人给出来的27、在很多时候，人们能清楚的了解别人，但其实最不了解的往往是：A、别人B、领导C、工作D、自己28、要想获得一个好的结果，前提就是：A、方法要多样B、技术要全面C、目标要明确D、思维要正确29、为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：A、衍射心理B、自我验证C、托付思想D、自我设限30、适应企业制度的过程是：A、一个自我反思的过程B、一个自我成长的过程C、一个

6、自我消磨的过程D、一个自我改变的过程31、中国的知名的管理大师姜汝祥有一个经典的理论是：A、苏必克现象B、正常幸福法C、 “责任的猴子”D、 Good and New法32、选择之前最重要的是：A、选择B、坚持C、努力D、就业33、不属于好工作的标准是：A、“喜欢做”B、“擅长做”C、“应该做”D、“有利做”34、在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：A、向别人学习B、向书本学习C、向领导学习D、向最优秀的人学习35、下属的无能源自于领导的：A、纵容B、管束C、多能D、参与36、领导喜欢：A、听自己话的员工B、出难题的员工C、出填空题的员工D、出选择题的员工37、

7、开始奋斗前必须解决的第一个问题是：A、找到自己的同伴B、找到自己要干什么C、找到自己的合作者D、找到适合自己的环境38、最明显的自我验证就是：A、第一印象B、自我反思C、记忆深刻D、否定自我39、人类迄今为止发现的最大病毒是：A、自卑B、失望C、失败D、抱怨40、人类迄今为止发现的最大病毒是：A、自卑B、失望C、失败D、抱怨二、判断题1、心态是员工的根本，也是企业核心竞争力的根本，如果要提升一个企业的核心竞争力，需要做的第一步就是应该提高员工的工作心态。2、心态的好坏不仅能影响个人是否快乐，还能影响到一个企业是否能基业常青，更影响到社会的和谐与否，所以具有良好的心态非常重要。3、人生的改变只有

8、从思维开始改变才能实现真突破。4、真正的企业文化应该是一个人的价值观。5、语言大致可分三类，第一种语言是有声的语言，第二种语言是无声的语言，第三种语言是肢体语言。6、成功并不像你想象的那么难，人的成功就是坚持正确的事，正确的坚持做事，即态度要正确，要有良好的态度去坚持事情，并为之坚持不懈，成功一定就会到来，每个人也一定能得到成功。7、工作是一种生活保障方式。8、人在很多时候不是需要负面验证，而是需要正面验证。9、调整心态并不是向现实妥协，更不是向现状低头，不是放弃自己的原则或放弃自我，真正的心态调整就是让自己先接受现状，再改变现状，这是超越自我的一个过程。10、如何消除这种痛苦传递，最有效的办

9、法是使用自我消化原理，将心态调整为没有底的垃圾箱。11、改变不了别人，就要改变自己，改变自我是一种智慧。12、成功者先接受现状再改变现状，接受现状属于心态调整，改变现状也有部分心态调整的内容。13、一个成功的职业人士一定具备很多优秀品质与管理技能，自我负责的心态则是其中一项重要的修炼内容，人生不如意或者自我感觉不成功，就是因为非自我负责造成。14、所谓的野心，就是一种自我负责，不怨天尤人、不自暴自弃的心态。15、不自我负责，很多领导喜欢功劳却怕担责任，所以给下属下达任务的时候不很明确，干好了是自己指导有方，出了问题是下属无能。16、任何事离了领导都不行，正是因为离了领导不行，所以领导永远都没有

10、办法培养一批优秀的下属，下属的无能源自于领导的纵容。17、企业家需要自运行体的员工，员工要能够自己发现问题，自己解决问题。18、再小的公司也有成功人士，再大的公司也有不成功的人士，更多的时候是自己给自己做出了选择。19、认同接受对方和认同接受自己的工作是成功的第一步。20、所谓的成功者，都是抛弃为别人打工的心态，摆脱以工作为谋生手段的错误观点，把工作当成自己的事业来经营，这样的选择也许并不聪明，但一定很是智慧的。21、成功就等于持续不断的付出，不管做任何行业，不管做任何的工作，只要持续的付出，持续的努力，终有一天一定会打出水来，关键看打井者的耐心。22、真正的机会就在我们身边，如果我们连自己身

11、边的机会都把握不好，那么即使得到新的机会，也未必把握得住。23、很多大学毕业生找了好几份工作，可就一直找不到，这是因为他们都怀着择业的心态，而不是在就业，择业是选择一份工作，当一个人还不具备工作能力之前，实际是没有资格选工作，所以应该“先就业，再择业”。24、一个不懂得坚持的人，他其实是一个不懂得选择的人，坚持本身就是一种选择。25、在这个世界上，夺取成功的方法只有一个，那就是坚持，这是其他任何因素都不能取而代之的。26、选择之前的选择非常最重要，选择之后的选择则有可能就会害了自己，选择不一定都是好的，一定要懂得既要选择就要坚持。27、好工作绝对不是找出来的，而一定是做出来的。28、不断选择是一个人迷失的开始，一个人太会