V4-07-企业绩效评估-印刷版(共7页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上现 场 评 估 记 录（七） 评估单位： 一级指标： 7. 培训和能力 二级指标内容描述评分参考分值设置现场发现得分7.1培训管理607.1.1 安全是否建立了培训目标？培训目标应覆盖所有层次的人员X0-157.1.2 安全的培训程序是否覆盖：应包括评审培训方案、培训目标的职责 Part/Whole9/271. 培训需求分析？2. 实施培训？3. 评价培训的有效性？ 7.1.3 安全的培训记录是否包括以下内容：需要详细的个人记录Part/Whole6/181员工的培训档案？2 每次的培训情况？3受训者的能力和资格？7.2 培训需求分析1177.2.1 安全是否根据下列

2、信息分析员工的培训需求：· 应采用一种方法来识别知识和技能的培训需求，以确保对员工提供必要的培训· 目标是制定适当的培训计划Part/Whole6/421. 现有员工的知识，技能和经验？包括职业健康、安全、环保和食品安全2. 现有员工的意识？包括职业健康、安全、环保和食品安全3. 岗位职责？4. 员工能力鉴定？5. 公司培训目标？6. 再培训的需求？7. 其他？如上岗或转岗培训7.2.2 安全的培训需求是否包括所有管理者的培训需求？· 0-11 为所有管理者制定一个培训计划· 0-23 培训计划要全面，包括生产经营过程的理念，实施、保持和持续改进所有过程

3、所涉及的实际问题· 0-11 培训计划应针对不同管理层次的职责来制定PJ-457.2.3 安全是否评审和更新培训需求？对于新员工和转岗员工，应在岗位确定后，确认其培训需求和培训日程Part/Whole15/301. 新员工评估？2. 转岗员工评估？7.3 教师能力457.3.1 安全在选择教师时，是否基于他们的：· 讲师选择的标准适用于课堂培训和在岗培训· 如果是外部培训，讲师资格必须在培训前确定Part/Whole15 /301 专业资格和经验？2 授课技能？7.3.2 安全是否定期评估教师的资格和能力？通常评估周期不超过1年X0-157.4 培训实施2707.

4、4.1 安全的培训计划是否明确了具体的培训实施安排？要有高层领导批准签字的培训实施计划X0-157.4.2 安全所有的培训活动是否都有课程安排？· 0-10 所有培训都有课程安排· 0-10 课程安排充分· 0-10 在内容发生变化/培训改进时，按照规定的时间间隔，对课程安排进行评估PJ-307.4.3 安全是否按计划对管理层实施了培训？ 这个指标的得分应按7.2.2的得分比例计算。 · 0-15 详细地确认管理层需要的培训· 0-15 按计划实施培训· 0-15 管理层人员参加了相应的培训· 0-15 管理层人员完成了相应

5、的培训PJ-607.4.4 安全是否按计划对员工实施了培训？这个指标的得分应按7.2.1的得分比例计算。 · 0-15 详细地确认员工的培训需求· 0-15 按计划实施培训· 0-15 要求所有员工参加相应的培训· 0-15 要求所有员工完成相应的培训PJ-607.4.5 安全是否对学员掌握程度进行了有效的评估？ · 0-10 制定了课后测验的方法，并应用于所有相关的课程· 0-6 制定了课前测验的方法，并与课后测验同时使用· 0-7 测试结果用于提高学员的知识和技能 · 0-7 测试结果用于课程的改善PJ-307

6、.4.6 安全是否根据能力要求被满足的程度，授权或颁发上岗证？ · 0-8 系统地识别需要授权和许可的活动· 0-7 明确了所有的能力要求· 0-8 对所有需要授权和许可的人员，进行授权和许可· 0-7 按规定的时间间隔，对授权和许可进行重新检查和发放PJ-307.4.7 安全是否对培训计划的完成程度进行了评审？· 0-10 进行了评审· 0-10 评审结果用于下次培训计划的制定· 0-10 抽样检查培训的实施情况PJ-307.4.8 安全要求学员参与评估的课程的百分比是多少？根据课堂问卷调查计算的比例% x 157.5 管

7、理层上岗培训697.5.1 安全是否进行管理层的上岗培训？管理层的上岗培训应包括所有管理层人员，培训内容应针对不同的级别和层次，并包括特定级别和层次所关注的信息Part/Whole12/241. 新任的？2. 调任的？7.5.2 管理层的上岗培训在任职后多久实施？Freq /301_第一周内（30）第一周开始，并在第一个月内完成2_第一个月内（15）第一个月开始，并在第一个月完成3_没有实施（0）7.5.3 管理层上岗培训的内容是否完整？ · 0-8 包括与职责相关的内容 · 0-7 提供相关的文件和培训资料/信息 PJ-157.6 基本的入场培训1057.6.1 安全对下

8、列人员是否进行了基本的入场培训？Part/Whole6 /301. 新入职员工？2. 临时性工作人员？3. 承包商人员？4转岗人员？5. 访问者？7.6.2 安全是否及时完成基本的入场培训：· 有些员工的入场培训可以在进入现场的第一天前完成· 访问者的入场培训需要立即完成· 入场培训必须充分地实施· 入场培训的信息仅限于在第一时间必须要告知的内容· 特殊说明的重要信息不应当做入场培训的内容，需要正式的培训或交底Freq /301. _在第一天？ （30）在第一天开始，在第一周完成2. _在第一周内？（15）在第一周开始，在第一周完成3. _没有

9、实施？ （0）7.6.3 基本的入场培训示范是否包括适当的内容？· 0-5 正式规定不同类型的入场培训内容· 0-5 要编制入场培训的所有内容，并得到相应的专家和管理层的批准· 0-5 应在相关事故调查处理后，以及按规定的时间间隔，评审入场培训的内容PJ-157.6.4 安全是否确认入场培训内容已被充分理解？ 课前测试可作为课后测试的参考X0-157.6.5 接受入场培训的人员是否被安全记录？访问者与承包方的记录应被分别管理X0-157.7 岗前培训1357.7.1 安全是否实施有针对性的岗前培训？· 有些员工的岗前培训可以在进入现场的第一天前完成

10、83; 岗前培训必须充分地实施· 应提供记录Freq /451. _在第一天内？（45）第一天开始，第一个月完成2. _在第一周内？（30）第一周开始，第一个月完成3. _没有实施？ （0）7.7.2 岗位培训是否包含适当的内容？· 0-9 正式规定了岗前培训的内容，至少包括三级安全教育· 0-9 要编制岗前培训的教材，并得到相应的专家认可和管理层的批准· 0-18 培训内容体现了生产经营要求· 0-9 应在相关事故调查处理后，以及按规定的时间间隔，评审岗前培训的内容 PJ-457.7.3 直接领导是否负责相关的岗位培训？这个培训通常是由现场一

11、线管理人员实施的，有时为了不延误这种培训，偶尔也可委托他人实施X0-157.7.4 安全是否确认学员已掌握岗前培训的内容？课前测试可作为课后测试的参考X0-157.7.5 参加岗前培训的记录是否纳入个人教育档案中？X0-157.8 持证上岗1657.8.1 安全是否建立了特种设备操作和特种作业人员的台帐？X0-157.8.2 下列人员是否持证上岗？上岗许可应符合国家和行业的规定，如特种作业人员安全技术培训考核管理办法，特种设备作业人员监督管理办法等Part/Whole3 /1201危险化学品作业？· 0-3 采购· 0-3 使用· 0-3 运输· 0-3

12、 储存· 0-3 处置152. 锅炉作业？· 0-3 司炉· 0-3 水质分析63. 压力容器作业？· 压力容器操作（含带压密封、罐车充装）34. 压力管道作业？· 压力管道操作（含带压密封）35. 起重作业？· 0-3 司索· 0-3 指挥· 0-3 司机（含电梯司机）96. 厂（场）内机动车辆作业？· 0-3 叉车· 0-3 拖车· 0-3 装载机（铲车）97. 电工作业？· 0-3 高压电工· 0-3 低压电工68. 金属焊接、切割作业？39. 登高架设作业？

13、310. 制冷作业？· 0-3 安装· 0-3 操作· 0-3 维修911. 特种设备维修保养？· 0-3 机械安装维修· 0-3 电气安装维修612. 特种设备管理？· 0-3 锅炉· 0-3 压力容器· 0-3 压力管道· 0-3 电梯· 0-3 起重机械1513. 驾驶作业？· 0-3 汽车驾驶· 0-3 火车驾驶· 0-3 船舶驾驶914. 医疗/医护作业?315. 饮食作业?卫生监督员316. 消防控制室的值班、操作人员？317放射性设备操作人员？318. 质量安全管理人员？· 0-3 安全管理人员· 0-3 食品安全管理人员· 0-3 节能减排管理人员·919. 化验员？320其他？37.8.3 安全是否及时更新持证上岗人员的台帐？X0-157.8.4 安全是否定期评审持证上岗人员的管理情况？X0-157.9 培训评估817.9.1 安全是否从以下方面定期评估培训绩效？· 应定期评估所有培训方案，应确认是否达到预期的结果Part/Whole9/361. 培训按计划实施的程度？2. 课程评估？3. 学员掌握的程度？4. 直接领导对培训有效性的评估？7.9.2 安全是否评估上年度培训目