人力资源管理培训教程

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2、下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 10404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 10404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 10404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 10404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 10404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 1劳动标准具有劳动标准具有单方面

3、单方面的强制力，劳动关的强制力，劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的条件，系当事人可以约定高于劳动标准的条件，低于劳动标准的部分无效低于劳动标准的部分无效（选择、判断）（选择、判断）0404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 10404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法2 2第二节劳动法的发展历程第二节劳动法的发展历程0404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法2 20404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人

4、力资源基础知识劳动法3 3第三节中国劳动法的发展第三节中国劳动法的发展0404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法3 30404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法3 30404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法3 3简单了解一下简单了解一下0404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法3 30404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法4 4第四节

5、第四节 中国劳动法的发展中国劳动法的发展0404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法4 40404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法4 40404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法4 40404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法4 40404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法5 5第五节第五节 劳动法律关系劳动法律关系0404年下人力资源考

6、前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法5 50404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法5 50404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法5 50404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法6 6第六节第六节 企业内部劳动规则企业内部劳动规则0404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 10404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法6 60404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法6 60404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法6 60404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 常用法律知识常用法律知识0404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 劳动法练习劳动法练习 劳动法（劳动法（ 练习练习 ） 劳动法（劳动法（ 练习练习 ） 劳动法（劳动法（ 练习练习 ） 劳动法（劳动法（ 练习练习 ） 劳动法（劳动法（ 练习练习 ） 劳动法（劳动法（ 练习练习 ） 劳动