干部动议工作办法.doc

1、干部动议工作方法干部动议工作方法第一条为标准党政指导干部选拔任用动议工作，建立健全主体明晰、程序科学、权责明确的干部选拔任用动议制度，根据党政指导干部选拔任用工作条例和有关规定，结合 _ _实际，制定本方法。第二条本方法适用于个别选拔任用党政指导干部的动议工作。第三条党委党组及其主要指导成员在干部选拔任用动议工作中，履行提出启动意见、确定装备原那么、主持酝酿工作、审定动议方案等职责。组织人事部门在干部选拔任用动议工作中，履行综合分析p 研判、提出启动建议、比选、酝酿、提出动议方案等职责。第四条干部选拔任用动议工作，应区分不同职位特点和选拔情形进展。一般可采取以下程序：一综合研判。组织人事部门根

2、据干部调配有关规定，对照各指导班子功能构造模型，综合有关方面意见和平时理解掌握的情况，定期和不定期地对指导班子进展综合分析p 研判，分析p 存在的问题，明确班子调整目的。二启动。党委党组及其主要指导成员、分管干部人事工作的指导成员根据工作需要和指导班子建立实际，或者组织人事部门根据指导班子综合分析p 研判结果，启动干部选拔任用工作，明确拟选拔职位、任职资格条件，以及人选产生范围、推荐方式、选拔程序等。三比选。组织人事部门根据指导班子功能构造模型对空缺职位要求，按照人岗相适、优化构造、增强功能的原那么，一般应在优秀干部人才库等合适拟任职位的人选中，进展认真分析p 、综合比拟，等额或者差额提出初步

3、建议人选。单位党组织、指导干部、干部群众推荐人选，以及干部自荐，可作为比选人选的参考。四酝酿。初步建议向党委党组主要指导成员报告后，区分不同职位和实际情况，由党委党组主要指导成员或者组织人事部门负责人，采取召开酝酿会议或者个别听取分管指导意见、所在单位主要指导及协管方意见等形式，在一定范围内进展酝酿，形成根本一致意见。根据指导班子建立的实际需要，可提出初步意向性人选。五确定方案。组织人事部门根据充分酝酿后的意见，形成动议方案，报党委党组审定。动议方案一般包括五个方面内容，即动议的主要理由和根据、班子功能构造模型要求、人选分析p 、相关方面意见、组织人事部门建议意见等。第五条重要职位的动议，可根

4、据组织安排进展调研摸底，在充分理解情况的根底上，提出动议意见。第六条党委党组向上级报送动议人选时，应对其党风廉政情况进展审核把关，并作出结论性评价。个人向党组织推荐人选，必须负责地写出署名推荐材料。第七条在干部选拔任用动议工作中有以下情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意前方可进展：一在机构变动或者主要指导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的； 二越级提拔干部的； 三党委、政府及其工作部门个别特殊需要的指导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的； 四市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到 3 年进展调整的； 五其他应当事先报批的事项。第八条实行干部选拔任用动议工作职数预审制度，严禁超职数装备干部。第九条实行干部选拔任用动议工作信访举报排查制度，对线索清楚、内容详细的信访举报，必须按照干部管理权限进展调查核实。第十条实行干部选拔任用动议工作责任追究制度。违背本方法造成用人失误或者用人不当的，按照党政指导干部选拔任用工作条例和党政指导干部选拔任用工作责任追究方法试行等有关规定，严肃追究有关人员责任。动议工作中必须严格遵守组织人事纪律和保密纪律，不得泄露启动、比选、酝酿等动议过程和动议方案，违者将严肃追