工厂人事管理制度厂规厂纪

1、1 / 9 工厂人事治理制度厂规厂纪范本 安全保卫规定 1. 为加强安全保卫工作，维护本厂生产和生活的正常秩序，依照我厂实际情况制定本规定。 2. 行政部主管工厂的保安工作，其它部门予以配合。 3. 值班时，保安人员必须穿着保安服，佩戴厂证，衣冠整洁，精神振作，文明礼貌。严格执行厂部规章制度。严 禁酒后及当班饮酒。 4. 职员 （本处所称职员为工厂全体人员） 应按时上下班， 遵守本厂有关的打 （刷） 卡规定。 职员如需提早下班或 外出的，应凭其主管部门签发的通行证明出厂，违反保安将对其登记并向厂部及有关领导反映。 5. 保安人员应坚守岗位 , 值班时不闲聊、 （早、中班）不看报纸、不听收音机、

2、不办私事、不擅离岗位，收工前 15 分钟应站在门口附近监督职员打（刷）卡，并维持好秩序；坚持原则，秉公执法，值好每一班岗。 6. 1. 职员进出厂门（含厂内） ，应佩戴厂牌，每月超过 2 次者，保安有权依照实际情况处 10 元罚款决定。超 3 次以上者（含 3 次）每次累计加罚 15 元，依此类推。 6.2 . 职员应正确佩戴厂牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否则每次罚 5 元 10 元；（生产部油漆组、木 工组因工作关系可在车间不带） 。 7. 厂门口在没有车辆装货的情况下应及时关紧大门，只保留小门出入。 8. 1. 外来车辆进入我厂应征得被访部门人员同意，保安人员对其进行登记。能够停放在

3、保安指定的位置。 8. 2. 外来人员进入本厂进行拍照、参观等活动，必须通过总经理的同意后， 保安人员予以放行；政府机关检查人员进入厂内，保安人员应立即通知相关部门做好接待事宜。 83. 外来人员来本厂进行装修、维护、修理、等相关事宜，保安要首先督促其凭身份证复印件到行政部办 理临时出入证 ；并对带入厂内的有关物品、材料进行登记备案，交接班时要同下一班人员做以提示；出 厂时凭登记材料和有关部门的证明，保安才能予以放行。 10. 职员午休时（包括其它非工作时刻内）不准在车间休息、逗留，违反对其进行警示、罚款。 11. 厂内各部门下班后应当关好门窗，关好水电，清除不安全因素，违反处以每次 50 元

4、以上罚款。 2 / 9 12. 维持厂内正常的生产生活秩序，发觉打架，闹事，赌博等违法行为，应立即予以制止并汇报有关部门，将对 其处 50500 元罚款。严峻者送交法办。 13. 严格执行本厂考勤制度 行政制度等有关规章制度，按时打上、下班铃，提早 5 分钟打上班铃。 14. 外来洽谈人员来访应征得被访人同意后才可进入；车间职员上班期间拒绝私事探访。 15. 严格检查出厂一切物品、工具、产品、材料等，有关物品必须持本厂规定的放行条经清点检查后才可放行。 16. 保安员应加强巡查，发觉火险、盗窃破坏活动应立即采取有效行动报警，并向有关部门及时汇报情况；晚上 收工后值班人员应及时到厂区、 仓库等地

5、巡查门、 窗、水电是否关锁等。 天气恶劣时加大巡逻力度确保财产安全。 17. 保安人员在值勤时发觉不安全因素及违反本厂规纪的行为， 应当及时进行妥善处理， 并做好书面记录， 向相 关领导汇报。 18. 职员应遵守规章制度，服从保安人员的按规定治理。 19. 保安人员及时做好杂志、信件等的收发工作。保持厂门口环境清洁，负责有关的绿化工作。 20保安上班时刻需提早 15分钟上班，中班巡视登记次数不得少于 4 次；夜班不得少于 3次。 21保安原则上不准在厂外住宿，以便有情况发生后及时到达现场，配合处理。 XXXXXX 年月日 办公室管理规定 为规范办公室治理，建立一个文明，整洁，团结的办公室环境，

6、制定本规定，请各部门人员认真贯彻执行。 3 / 9 安全保卫 负责办公室清洁人每天早上需提早 20 分钟分上班，开办公室大门并做好清洁工作。 1. 每天下班后保安人员应对办公楼进行检查，确认无安全隐患后，关紧大门并做好作好相关记录。 2. 保安人员应随是时注意办公室动态，发觉异常情况，应及时采取措施处理。 办公室人员治理 1、办公室人员应自觉遵守我厂相关上下班打卡时刻规定，上班时刻内必须佩戴厂卡，违反一律按考勤制度 行政制度进行处罚。希大伙儿遵守有关规定 共同维护本厂形象。 2、办公室人员请假应严格遵守请假规定 ，一律由总经理批准；如总经理不在（出差）等，半天以内可向行政部 报批，超半天以上者

7、先由厂行政部予以确认并及时和总经理沟通，事后由总经理补批。请假 23 天以内者需提 早 7 天审批，超 5 天以上者需提早半个月审批。违反按旷工处理。 3、办公室人员上班其间应努力工作，不做与工作无关的事，不打私人电话，不闲聊，恪尽职守。 4、不得私自带闲杂人等进入办公室，不得私自带属于保密性质的文件资料，图纸出厂，如有需总经理批准方可。 5、保持办公室内安静，不得高声喧哗。节约用水用电，做到人走、灯熄。 6、保持办公楼和个人的桌面的整洁卫生，办公用品、文件资料应摆放有序，不得阻碍办公室的整体协调。 7、讲究卫生，不得随地吐痰，不乱果皮，纸屑等垃圾。 8、办公室人员应着装整齐，如随本厂的进展还

8、需要职员必须着工装上班，严禁穿拖鞋入内办公。 9、 职员应自觉遵守爱护办公室的用品设备， 工具， 器械， 花草， 不得随意损坏下班以后应及时断开办公设备电 源，关好门窗。 10、 服从厂领导的工作安排， 协调处理好工作关系， 同事之间应团结有友爱共同维护好厂方利益， 严禁因个人恩 怨损害工厂利益。 11、工厂文员的上班需按照工厂统一上班时刻提早 10 分钟上班，推迟 10 分钟下班。否则按迟到，早退处理。 4 / 9 办公室设备治理 1、复印机，传真机的使用要按正常规范操作，做到合理使用与爱护。 机内软件属于工厂财产，严禁复制外传。机内信息属工厂机密，所有操作者都有义务保密并做好备件份。 厂有

9、关销售资保管 1、厂行政部负责本厂产品相关资料的保管和发放工作，其它部门如需要相关资料需办理相关手续领取。5 / 9 某工厂 人事制度 人力资源是一个企业治理的重要组成部分， 事关一个企业的兴盛发达， 为规范我厂的人事工作特制定本制度。 （一）人力资源治理目标： 人事工作是要做到人力资源的合理配置，做到人尽其用，因才施用，充分调动企业每个职员的生产极性，发挥人 力潜能，达到人事治理科学、合理的使用。 （二）人力资源规划 行政部负责本厂人事工作，依照本厂的实际生产需要，进行总体的人力规划，对重要部门的人员做到事前预备， 防止因突然情况发生而使工厂受损。 三）人力资源招聘条件： （具备身份证、计生证。注：新进职员凭 2 张照片办理厂 1）方式：厂招聘职员均可向社会公开招聘，可通过人才市场、劳动力市场、部门