2013年劳务派遣协议

1、劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：XXXX）青海省劳务派遣有限责任公司 地址：XXXXXw海省西宁市南大街52号 电话： XXXX方 （用工单位）： XXXXX地址： XXXXX电话： XXXXX根据中华人民共和国劳动法 、劳动合同法的有关规定，甲乙双方 就甲方向乙方派遣员工的有关事宜，经协商一致，达成如下协议，共同遵守 履行。一、员工的派遣（一）甲方按照乙方要求和双方约定的人数、工种（岗位）、条件、期限，向乙方派遣员工，具体如下： XXXXX1、条件： XXXXX 热爱本职工作，身体健康，无劣迹。2、 工种（岗位）： XXXXX等。3、人数： XXXXX 以实际派遣

2、的名单为准。4、期限： XXXXX 贰年，从 年 月 日至 年 月 日止。自双方 签字盖章后生效，期满后双方可以续签。（二）派遣期满后，甲、乙双方与被派遣员工三方一致同意继续派遣的， 可续签派遣协议、劳动合同。（三）双方应建立较为稳固的劳务关系， 甲方视乙方需要逐步扩大派遣 范围，乙方优先确定甲方为继续派遣单位。（四）甲方与被派遣员工签订 劳动合同，确定劳动关系 , 并根据劳 动法和有关法律、法规、规章向他们支付劳动报酬，为他们办理以下社会 保险，并承办相关的劳动人事管理事务。1、养老保险： XXXXX 按实际工资额缴纳养老保险，如工资低于西宁地 区上年社会平均工资 60% ，则按 60% 为

3、基数缴纳养老保险。乙方向甲方支 付 28%的养老保险金（其中个人缴纳 8%，单位缴纳 20% ）。2、医疗保险： XXXXX 按实际工资额缴纳医疗保险，如工资低于西宁地 区上年社会平均工资 60% ，则按 60% 为基数缴纳医疗保险。乙方向甲方支 付 8% 的医疗保险金（其中个人缴纳 2%，单位缴纳 6%）。3、生育保险： XXXXX 按实际工资额缴纳生育保险，如工资低于西宁地 区上年社会平均工资 60% ，则按 60% 为基数缴纳生育保险。乙方向甲方支 付 0.9% 的生育保险金。4、工伤保险： XXXXX 按实际工资额缴纳工伤保险，如工资低于西宁地 区上年社会平均工资 60% ，则按 60

4、% 为基数缴纳工伤保险。乙方向甲方支 付 1% 的工伤保险金。5、失业保险： XXXXX 按实际工资额缴纳失业保险，如工资低于西宁地 区上年社会平均工资 60% ，则按 60% 为基数缴纳失业保险。乙方向甲方支 付 3% 的失业保险金（其中个人缴纳 1%，单位缴纳 2%）。6、住房公积金： XXXXX 按实际工资额缴纳住房公积金， 乙方向甲方支 付 14% 或 24%的住房公积金（其中个人缴纳 7%或 12% ，单位缴纳 7%或 12% ）。其中： XXXXX 养老保险、医疗保险（含生育保险） 、工伤保险为必须缴 纳，如派遣员工参加城居保、城医保、新农保或新农合的，可选择参保。（五）甲方按乙方

5、支付的各项保险费用为派遣员工缴纳社会保险费， 并 办理相关手续。二、对被派遣员工的管理（一）乙方根据前款约定的工种（岗位）的前提下，负责安排和调整他 们的工作岗位、工作内容、工作场所，提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和劳动防护用品，对他们进行劳动安全卫生教育。（二）乙方依法遵守和确定派遣员工在派遣期间的工时制度和休息、 休 假制度， 并按约定数额按月向甲方拔付派遣员工工资， 由甲方按月向员工支 付工资。（三）甲方应积极协助乙方教育派遣员工遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理。（四）派遣员工上岗由乙方培训或委托甲方培训， 考核合格并取得上岗 合格证后正式上岗。三、各项费用的支付（一）

6、乙方每月 10 日前将被派遣员工的工资转入甲方在银行开设的帐 户。甲方在收到乙方上述款项及工资表后，应在 3个工作日内将所派遣员工 劳动报酬存入其银行工资帐户，由派遣员工到银行支取个人工资。（二）乙方应按本协议约定的项目和缴费基数，每月 10 日前将被派遣 员工的社会保险费转入甲方在银行开设的帐户 ,以保证为被派遣员工按时足 额缴纳约定的社会保险费。（三）乙方按每名员工每月 元的标准向甲方支付劳务派遣服务费。甲方开户行：xxxxx中国建设银行股份有限公司西宁和政支行户名：xxxxx青海省劳务派遣有限责任公司帐号： xxxxx63001513637050007096（四）甲方派遣员工在乙方工作期

7、间，发生工伤事故的，依照工伤保 险条例的有关规定，甲方负责工伤认定申请、劳动能力认定申请及工伤费 用核报工作，因工伤而引起的所有费用除社会保险机构按政策规定支付外， 其他的费用均由乙方按国家政策规定负责支付。 因工伤事故发生的行政处罚 费用由乙方负责支付。（五）根据省医保缴费规定，大病互助费用 48 元/年/人，在首次参保及 每年元月从本人工资中一次性代缴代扣。四、劳务派遣的终止和解除（一）派遣员工在乙方试用期和协议期内有下列情况之一者， 乙方可不 聘用，并立即通知甲方，终止与员工的劳动关系。1、不符合派遣条件的；2、在派遣期间严重违反劳动纪律和规章制度的；3、严重失职、渎职造成经济财产损失的

8、；4、被依法追究刑事责任的；5、不胜任其工作要求的，不服从工作安排的；6、有吸毒行为或治安处罚等劣迹的；7、其它。（二）甲乙双方要终止派遣协议，需提前 30 天以书面形式通知对方， 并共同做好派遣员工离岗和解除 劳动合同 后的经济补偿及相关手续的办 理。（三）劳务派遣期满不续订的，其派遣即告终止。乙方要按规定与终止 派遣的派遣员工做好费用的结算工作。（四）被派遣员工具有下列情况之一的，不得终止劳务派遣关系。1、女派遣员工在孕期、待产期、产期、哺乳期内。2、被派遣员工患病或非因工负伤，其医疗期尚未终结的。（五）乙方因企业经营不善或经营亏损等原因需裁减人员，须提前 30 天内通知甲方和派遣员工；派

9、遣员工本人要求终止劳务关系，须提前 30 天 以书面形式通知乙方和甲方。五、双方约定的事项（一）甲方派遣的派遣员工在乙方工作期间， 因违章违纪或个人行为 （失 职，渎职或违章操作）造成各类事故和事件，给乙方带来经济损失的，乙方 将责任人退回甲方的同时， 有权要求责任人承担赔偿责任， 甲方配合乙方做 好相关工作；情节严重的，由甲方提起诉讼。（二）甲方向乙方派遣员工，每一批（次）均须由甲乙双方共同签订劳 务派遣清单，其中载明劳务派遣人员名单，派遣期限，计提社会保险费的基 数、比例以及劳动报酬等，作为本协议书的附件。劳务派遣清单具有与本协 议书同等的效力。 在该批劳务派遣终止后， 与之相关的劳务派遣

10、清单即自行 失效。（三）遇国家或青海省对企业用工和社会保险有新的法律、法规、规章 时，甲方负责及时通知乙方， 双方按新的规定做好相应的调整工作并认真执 行。（四）本协议未约定的其它社会保险费， 若产生费用由乙方按有关规定 自行办理。（五）若乙方未能及时、足额支付社会保险各项费用，由此引起的纠纷 和造成的损失由乙方负责。（六）乙方按足额支付了派遣员工的各项保险费， 甲方未能及时缴纳社会保险费用，由此引起的纠纷和造成的损失由甲方负责。（七）对解除劳动合同的派遣员工，符合经济补偿条件的由乙方按 国家规定支付工资补偿和经济补偿金。（八）被派遣员工的工资不能低于当地最低工资标准， 并享有与乙方的 劳动者

11、同工同酬的权利。 乙方应当按照同工同酬原则， 对被派遣员工与乙方 同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙方无同类岗位劳动者 的，参照乙方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（九）因派遣的性质要求，甲方委托乙方协助签订劳动合同 ，对没 能及时签订劳动合同的派遣员工，乙方必须通知甲方，所有社会保险手 续暂不办理，工资暂不发放，待劳动合同签订和各类手续办齐后，再发 放工资和办理社会保险。 因派遣员工个人或乙方的原因未能及时签订 劳动 合同，产生的纠纷和损失，由派遣员工个人和乙方负责。六、劳动争议处理（一）派遣员工在派遣期间发生的劳动争议，由甲方负责处理,乙方应协助配合，并提供相关资料。 处理未果的，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。 对仲裁不服的，可向法院提起诉讼。（二）甲方有权根据政府法律法规对乙方违法违约侵害派