2019年XXX部兼职培训师选拔活动方案

1、2019 年 XXX 部兼职培训师选拔活动方案2019 年 XXX 部兼职培训师选拔活动方案 各科室、中心站：为提高 XXX 部培训工作整体水平，挖掘优秀培训人才，经部门 研究决定， 拟开展 2019 年 XXX 部兼职培训师选拔活动。 具体通 知如下：一、兼职培训师职责1兼职培训师将组成培训小组， 负责协助 XXX 部人事培训组整 合培训大纲、编写培训教材、优化考试題库等工作，并根据需要 定期进行修订完善。2编制精品课程教案、课件及其他资料，讲授精品课程。 3对各中心站培训师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提 改进建议。4参与教学视频拍摄及培训资源开发工作。二、活动时间（一）初选阶段： 2

2、019年 3月 6日3月 18日（二）终选阶段： 2019年 3月 19日3月 22日三、选拔要求（一）基本条件 参加选拔的培训师要求具有较强的语言表达能力和业务技能水 平，能以正确的价值观、人生观引导受训人员。（二）推荐要求XXX 部所有岗位均可自愿报名参与选拔。 各中心站内部进行选拔并从中推荐 6 名兼职培训师候选人员， 参 加 XXX 部兼职培训师初选阶段。三、评比流程（一）初赛阶段： 2019年 3月 6日3月 19日1参评人员资格（ 1）各中心站推荐的 6 名候选人员； （2）各科室工程师、管理人员。精品范文，下载后可编辑2比赛规则本次选拔活动设置培训科目， 由参评人员选择一门科目，

3、 自行准 备教案及PPT,于3月18日进行现场授课，时间控制在 7分钟 以内。评委根据参评人员现场授课表现、技巧、课程设计、 PPT 制作水平等进行评分，以评分由高到低，取前 15 名进入终选阶 段。3授课流程（1）讲解制作本次PPT教案的整体构思（2分钟）（2）播放PPT，现场进行讲解，讲解内容控制在 5分钟以内（5 分钟）（二）决赛阶段： 2019年3月 20日3月 22日1 参评人员资格（ 1）初选阶段中评分排名前 15 的人员。2比赛规则进入终选阶段的人员培训科目可不改变，完善PPT教案后，于3月 22日进行现场授课，时间控制在 1 0分钟以内。评委根据参评 人员现场授课表现、技巧、课

4、程设计、PPT制作水平等进行评分， 以评分由高到底择优录取。3授课流程（1）讲解制作本次PPT教案的整体构思（3分钟）（2）制作PPT，现场进行讲解，讲解内容控制在5分钟（5分钟）（ 3）评委提问（ 2 分钟）四、授课科目 授课科目如下： 序号 题目1车站客运组织2施工安全管理3精品范文，下载后可编辑消防管理及火灾应急处置4站务设备故障处置5手摇道岔及人工办理进路作业6电话闭塞法7票务日常管理8投诉处理技巧10五、奖项设置 本次选拔活动设一等奖 1 名，根据 XXX 部绩效考核指标给 予 3 月绩效加分 6 分；二等奖 1 名，根据 XXX 部绩效考核指 标给予 3 月绩效加分 4 分；三等奖

5、 1 名，根据 XXX 部绩效 考核指标给予3月绩效加分2分；“XXX部优秀兼职培训师” 名，根据 XXX 部绩效考核指标给予 3月绩效加分 2分；一、 二、三等奖与“ XXJ部优秀兼职培训师”不重复加分。六、相关要求 1请各中心站高度重视本次活动，积极组织和宣传，鼓励员工 积极参与，为中心站、部门的优质培训打下人员基础。2请候选人员填写兼职培训师报名表，将选择题目填入其中。 3请各中心站及专业组工程师将报名表于3 月 12 日 12:00 前发至人事培训组 XX 处。附件：1兼职培训师报名表2兼职培训师评分标准附件 1兼职培训师报名表精品范文，下载后可编辑序号工号姓名 讲解科目 车站 /科室精品范文，下载后可编辑附件 2 兼职培训师评分表 项目分值姓名及评分1. 音质音量 清晰易听1- 2-3-4-5速度适中1-2-3-4-5精品范文，下载后可编辑音量大小1-2-3-4-5抑扬顿挫1-2-3-4-5传递感情1-2-3-4-52. 授课态度 热忱度和自信心 1-2-3-4-5精品范文，下载后可编辑走动与手势运用1-2-3-4-5目光控场1-2-3-4-5幽默与亲切度1-2-3-4-5着装与站姿1-2-3-4-5精品范文，下载后可编辑3. 授课方法、内容 教学原理、原则运用 1-2-3-4-5教学方法与搭配活用2-