市商业银行部门绩效考核指标7

1、1 1 / / 6 6薪酬考核岗位绩效考核指标编号KPIKPI 定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1 1职职员资发放正确率1 1 查出有误的工资发放 人次/总的工资发放人次x100%100%目标值 100100%，减少 1 1 个百分点，减（）分工资发放数量差错投诉记录每季2 2职职员资发放及时率1 1 延误发放的工资人次/总的工资发放人次x100%100%目标值 100100%，减少 1 1 个百分点，减（）分工资发放时刻延迟投诉记录每季3 3绩效考核报告的质 量和及时性绩效体系报告的质量（70%70%;绩效体系报告提交的及时性（30%30%延迟 1 1 天，减（）分绩效考核报告提交

2、时刻记录、考核委员会对 绩效考核报告 的评价每季2 2 / / 6 64 4绩效考核工作差错数绩效考核工作中发生的差错次数差错 1 1 次，减（）分绩效考核报告更正记录每季编号GSGS 定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期9 9薪酬调查行业和地区薪酬调查频 次（40%40%;行业和地区薪酬调查信 息的丰富程度（60%60%薪酬调查报告每年1010拟定商行薪酬调整方案新酬调整方案拟定的合 理性、可行性（80%80% 薪酬调整方案拟定的及时性（20%20%薪酬调整方案每年1111职员福利的计算和 发放职员福利计算和发放的 及时性（30%30%职员福利计算和发放的 准确性（70%70%延迟 1

3、 1 天，减（）分职员福利相关帐表每月1212职员考勤的组织和 统计职员考勤记录的准确性 职员考勤统计表编制的 及时性延迟 1 1 天，减（）分职员考勤记录、考勤统计表每月3 3 / / 6 6工会群团岗绩效考核指标编号KPIKPI 定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1 1工会工作的打算性提高工会工作开展的有 序性有无年度、季度工作打 算，或上级审核发觉所制定打算中缺失的重要内 容不超过处本岗位提交报 告及党委副书 记2 2工会工作打算的完成率保证工会工作打算制定的成效逐条核实打算是否按时 完成。已完成的工作项数 / /打算的工作总项数比例 不低于% %本岗位提交报告及党委副书记3 3

4、定期组织民主生活会的次数维护职员的合法权益未按期组织会议的次数不超过次本岗位提交报告及党委副书记4 4 / / 6 64 4商行精神文明工作开展的力度推进商行精神文明建设工作职员违反商行精神文明 相关规定的现象的次数 不超过 次，严峻事项 为否决性指标本岗位提交报告及党委副书记5 5职员来信处理的及时性与有效性提咼职员对商行的忠诚度和信任感收到来信时及时回复的 比例不低于% %，所反 映问题是否及时处理的 比例不低于% % （两者 权重分不占 40%40%和60%60% ）本岗位提交报告及党委副书记6 6民主治理工作力度提升职员的主人翁意识未按打算开展民主治理 工作的次数不超过次本岗位提交报告

5、及党委副书记5 5 / / 6 67 7工会工作开展质量促进工会工作的开展在黄石市工会的评选中，被评为优秀工会干部的数量不低于位/ /个本岗位提交报告及党委副书记8 8共青团的组织工作的完成率保证团的组织工作的正常开展已完成的团的组织工作 的条数/ /打算完成的团的 组织工作的条数不小于% %9 9群众组织工作打算的完成率保证群众组织各项工作打算制定的成效逐条核实打算是否按时 完成。已完成的工作项数 / /打算的工作总项数比例不小于% %1010工会经费使用偏差率保证工会经费操纵在预算范围内工会经费超支的比例不超过% %，或为否决性指标6 6 / / 6 61111慰问困难职员、住院职员的比例提咼职员对商行的忠诚度实际慰问困难职员、住院职员的次数/ /困难职员、住院职员的总数大于 %12