创新企业工会工作增强工会组织活力

1、创新企业工会工作 增强工会组织活力经验交流 2007第三期发表时间：2007-12-29 9:19:32 点击：409 次创新企业工会工作 增强工会组织活力 江阴福汇纺织有限公司工会江阴福汇纺织有限公司于2002年4月成立，主要生产高档针织面料,是香港福田实业（集团）有限公司在江阴投资的独资企业，现有职工4500余人。2006年公司主营业务收入15.7亿元，其中出口销售达1.8亿元。公司工会于2005年9月正式成立，两年来，公司工会在上级工会的关心指导下，在公司党组织和行政方的支持下，根据工会的特点和企业的实际开展工作，树立了关爱职工、服务职工、凝聚职工、促进企业发展这一“双赢”理念，在推进工

2、会制度化、民主化、群众化建设的实践中，取得了初步成效。一、创新思路，打造强有力的工会工作团队福汇纺织有限公司4500多名员工中90以上员工是外来务工人员。面对职工人数多，生产任务重，工会干部主要以兼职为主的实际情况，我们在加强工会组织建设方面着力做到扩面、划块、借力。一是扩面，就是扩大覆盖面，最大限度地把职工吸收到工会中来。公司工会通过会议、电子邮件、宣传专栏等形式向员工广泛宣传工会的职能，会员的权利义务以及工会的作用，增强员工对工会的认知度。对职工入会，坚持简化手续，方便职工，在新职工来公司就业时，做到职工填写登记表、签订劳动合同、吸收职工入会三个手续同时办理。目前，企业工会职工入会率达98

3、以上。二是划块，就是建立分工会。为便于管理、开展工作，根据公司生产经营管理的实际需要，我们在公司工会委员会下面设立了五个分工会，分别为织厂分工会、染厂分工会、生控仓务部分工会、工程动力部分工会、行政分工会，各分工会委员会下面又设立了若干个工会小组，目前公司五个分工会下属共有17个工会小组，分别由会员选举了工会小组长，平时工会有重大活动，先召开分工会主席或工会小组长会议进行布置传达，然后分头贯彻实施。三是借力，就是建起一支工会骨干队伍。为此，我们在公司工会下面成立了7个工会专门工作委员会，分别是康乐委员会、劳动保护监督委员会、膳食管理委员会、宿舍监管委员会、劳动关系协调委员会、女工工作委员会、经

4、费审查委员会，并明确各工作委员会的职责。各工作委员会的负责人由公司工会委员或分工会主席兼任，各工作委员会的成员一般由15到20人组成。许多会员职工非常乐意参加专门工作委员会的活动，工作委员会成员由各工会小组推选，每年春节后调整一次，一些工会会员被选为兼职委员后工作尽职尽责，受到大家的支持。实践中，我们感到由于企业工会的组织体系健全，并有一支十分活跃的骨干队伍，会员民主参与积极性提高，从而使企业工会工作得到了有序开展。二、创新活动，增强工会组织的凝聚力会员是工会开展工作的主体，我们感到在我们外来青年职工占大多数的企业工会要有活力、吸引力，建立多种形式的活动载体，丰富职工八小时以外多层次的业余文化

5、生活是一个十分重要又很现实的课题。近几年来，工会努力创新活动方式来吸引职工、凝聚职工。一是抓好培训，提高职工的综合素质。为了提高员工的思想道德、技术水平和文化教育素质，公司建立了教育组织网络，工会重点负责制订职工的培训学习制度和计划，利用公司员工培训中心，明确各类人才的培训目标，每年组织员工进行业务轮训，如新员工职前岗位培训、各工种岗位技能培训、消防安全教育、厂纪厂规、法律法规等方面的培训，使新进企业职工能尽快适应企业的生产生活环境和管理要求。公司工会针对企业青年职工占多数、知识层次需求各不相同的情况，经常举办各种科普、生活知识讲座，让员工了解社会，增加知识，扩大视野。我们还印发员工手册、安全

6、知识读本等。通过多种形式的学习培训和知识竞赛，激发青年职工的求知欲，树立起正确的人生观、价值观，广大员工的思想道德、技术业务水平有了很大的提高。二是寓教于乐，活跃职工身心。根据公司青年职工占多数，兴趣爱好十分广泛的特点，公司工会在行政的支持下建立了一流的职工活动阵地，设有电话超市、图书室、阅览室、电子阅览室、KTV室、电视室、乒乓球室、桌球室、棋艺室、健身房、羽毛球场、多功能厅等，同时，还建有篮球场、休闲健身场所等。工会下设工作机构康乐委员会，针对职工需求和设施条件，每年春节后制订全年的活动计划，基本上每个月都安排一些活动：如乒乓球比赛、羽毛球比赛、斯诺克比赛、厂内篮球联赛、五一节大型文艺晚会

7、、中秋卡拉OK比赛、金秋艺术节、圣诞节抽奖大联欢、春节聚餐抽奖、组织员工旅游等，同时还与兄弟单位工会开展各类联谊活动和友谊比赛。公司工会创作的歌舞百花盛开幸福来分别于2005年和2006年获得江阴市职工文艺汇演、无锡市新市民文艺会演一等奖；2006年公司员工姚凌燕参加了市总工会举办的江阴与靖江两地青年歌手大奖赛获得了第二名的佳绩；公司篮球队去年参加江阴经济开发区“创新杯”篮球赛获得了亚军；今年5月，为更好地宣传企业文化及为文学爱好者提供交流的平台，文学社创刊了福汇风采。各种文体活动的开展，不仅增进了交流，也提高了职工文化、身体素质，营造了积极向上的氛围。三是形式多样，增强职工的安全意识。工会劳

8、动保护监督委员会积极参与公司的安全文化建设，常年组织开展“安康杯”竞赛活动，并把安全文化建设纳入班组建设，结合企业实际定期开展安全文化比赛，每年举办安全征文比赛、安全宣传栏比赛、安全漫画比赛、安全知识竞赛、消防知识竞赛，通过形式多样的安全文化活动，增强了员工的安全防范意识，也为企业营造了安全生产的环境。同时工会劳动保护监督委员会积极参与公司的劳动保护、工作环境的监督工作。每个分工会设有安全审核员，每月与行政方的安全工程师一起对员工的劳动保护及工作环境、安全培训开展自查、互查、审核，发现问题及时通报或向行政方提出改善建议，最大限度的为员工提供完善的劳动保护。每年定期进行夏季安全监督、防暑降温检查

9、，对特种设备、重点工种及危险源点进行隐患排查，组织各部门开展消防演习，使广大职工的安全意识和劳动保护知识普遍提高。三、创新机制，把工会维权落到实处一是抓两项合同的规范建设。2005年起，公司工会根据市总工会的统一部署，由工会与职工代表组成专门班子，与企业行政就工资分配、企业加班加点工资的计发标准、职工保险福利待遇等内容进行了专项协商，并签订了工资专项协议和女职工权益专项协议。工资专项集体合同签订后，经有关部门鉴证，我们向全厂职工进行了公布，让职工对个人劳动报酬等有知情权。公司工会下属的劳动关系协调委员会专门负责对员工与公司在签订劳动合同方面进行指导，对企业为职工交纳社会保险“五金”和住房公积金

10、的情况提供咨询，并及时做好有关矛盾纠纷的调解工作。年终，工会劳动关系协调委员会通过调查核实，对集体合同的执行情况和行政方实施劳动法、最低工资等方面进行监督检查的情况向会员代表通报，并以工会名义张榜公布，使职工对工会的维权工作有进一步的了解。二是切实为职工办实事。我公司员工以外来职工为主，员工常年生活在公司，因此，管理好员工的膳食问题和住宿问题事关员工人心稳定的大局。工会下属的膳食管理委员会，主要监管员工的用膳。膳管会一方面从成本来监管，全程监管采购、验收、食谱、消耗各环节。同时，监管膳食质量，员工对膳食有意见或建议可及时反映给基层委员，还通过不定期召开员工座谈会来了解对膳食方面的反映，膳管会对

11、收集到的情况及时与餐厅沟通，共同商讨改进方案，尽量提高员工的满意度。我公司员工90以上住在集体宿舍，目前生活小区集体宿舍住了近4000人，由于生产的需要，员工上班分早晚两班制，员工实行轮休。因此，为了给员工提供安全良好的生活环境，公司工会下属的宿舍监管委员会，协助公司行政宿舍管理处及时协调员工住宿中出现的各类问题，做好员工住宿大楼环境卫生等的监管工作，每月对宿舍进行检查、评比，发现问题及时改进。目前生活小区硬件设施不断改善，宿舍全部安装了空调。由于硬件到位，管理民主化、规范化，员工对企业住宿条件比较满意，对工会宿舍管理委员会的工作也比较满意。三是保护女职工特殊权益。目前公司共有女职工1800多人，工会女工委员会主要围绕女职工的特殊权益保护开展工作，与公司行政签订女职工特殊保护专项协议，为女职工争取权益。如通过建议，公司餐厅专门开设了“孕妇窗口”，专为孕妇供应营养餐，每年定期组织女职工体检。同时，女工委组织女工开展各种活动，如庆“三八”妇女节拔河赛、时装秀，展示了女职工的风采，还开展有关女职工的知识培训、讲座等，很受