员工迟到打架可以罚款扣工资么讲解学习

1、员工迟到打架可以罚款扣工资么员工迟到打架可以罚款扣工资么？案例：网友 1：我所在的公司销售员岗位的工资构成为：底薪1200 元，另加提成。上个月，我迟到一次，被扣款 10 元；由于未完成销售额，按 照公司复杂的计算公式，又要被扣款 500 元，并且没有提成；再者，我又遭到一次投 诉，再被扣款 30 元。最终我上个月的工资为： 1200-10-500-30=660 元。请问公司这样做合法吗？网友 2：我们公司经常发生打架事件。有一次某部门的2 个员工打架，打得头破血流， 2 人都进了医院。公司并没有报警，但决定和他们解除劳动关系。 公司现在想罚他们款，每人罚 500 元，请问这样做可以吗？公 司

2、有权对他们罚款吗？ 分析： 罚款和扣工资是很多单位管理员工的方式。两者的区别在于：罚款是让员工交出钱来， 是以税后收入作惩罚；扣工资是直接在工资中扣除，是以税前 收入作惩罚。罚款损害了员工的财产权，在我国，只有刑事审判和行政处罚 可以作出罚金和罚款。注意，行政处罚是指行政机关作出的处罚，和单位行政不是一回 事。因此单位不能对员工处以罚款。至于扣工资，是在工资发放前的计算过程中扣除，此时的工资 没有成为员工的财产，所以扣工资属于薪酬计算的范畴。我国对工资的扣除有过不少规 定：用人1994 年原劳动部工资支付暂行规定第十五条规定： 单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工

3、资： （1）用人单位代扣代缴的个人 所得税；（ 2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（ 3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 ”同时，该规定第十六条规定： “因劳动者本人原因给用人单位 造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔 偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 ” 这两个条款列举了单位可以扣除员工工资的五个情形，其中并 没有涉及到员工违反劳动纪律的情形。那

4、是否意味着单位没有权利作出扣工资的惩罚 呢？1995 年原劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充 规定第三点中指出： “规 定（指工资支付暂行规定 阿克注）第十五条中所称 “克扣 ”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的 前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（ 1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（ 3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪 中有明确规定的；（ 4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下 浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最

5、低工资标准）；（ 5）因劳动者请事假等 相应减发工资等。 ”这一补充规定承认了单位制订自己的规章制度（即条款中所称 的“厂规、厂纪 ”）来扣除员工工资的权利，但是前提是该规章制度应当依法制订，并 得到职代会批准。同时劳动合同法还要求用人单位涉及员工利益的规章制度应当通过 民主协商，并对员工公示。所以，迟到、上班被投诉等行为是否能够扣工资，都要看规章 制度是否合法。需要指出的是，由于员工非造成损失的违纪扣工资不属于前面 工资支付暂行规定中赔偿损失，因此，扣工资的处罚是否可以超过劳动者当月工资的 20% 尚有争议。不过按照最低工资标准的要求，员工正常出勤的收入不得低于最低工 资标准。所以如果扣工资

6、后低于当地的最低工资标准了，肯定是不对的。人力资源和社会保障部现在已经在牵头制订新的工资支付条 例，相信该条例通过后，可以对于工资的扣除等涉及员工薪酬利益的焦点问题有更多明 确的规定。本主题由 shaosh 于 2010-12-119:33 限时高亮收藏分享0支持反对回复引用报告使用道具jakedzb文员帖子1348威望0金钱14 两活跃430度辩论币14 枚魅力79值贡献2度2#发表于 2010-12-114:14| 只看该发帖人罚款后员工的工资不能低 于当地最低工 资标准 ,举报广告有奖任何形式的广告请到此举报回复引用 报告使用道具 TOP shaosh超级版主帖子2008威望105金钱9

7、529两活跃251度辩论币17枚魅力796值贡献227度 3#发表于 2010-12-119:31| 只看该发帖人分享一下我曾经做的研究在日常管理上，员工手册上的内部规章制度有对员工进行罚款的规定。值得注意的是：企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。按照劳动法、劳动合同法，用人单位只能行使解除或终止 劳动合同，要求职工支付培训费、违约金和赔偿损失。综上，我们的员工手册上的相关经济处罚的内容是不是违法呢？是不是有必要更改？随后继续对这个问题仔细进行了研究。目前从上海的 HR 实践中也得到这个信息：一些地方没有明确规定企业可对职工处 予罚款，但是也没有相应的禁止性

8、规定。从上海市法院的审判实 践来看，因单位处分员工发生争议的，单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定 性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，一般不作 为劳动争议案件；用人单位做出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影 响劳动者基本生活的，则可作为劳动争议案件。这实际上是在一定程度上默认了用人单位对违纪的劳动者的经 济惩诫权。理由是（以下摘）：一、企业职工奖惩条例的废止，并不表示或规定企业不能 对员工违纪行为进行相应 的经济处罚，企业职工奖惩条例于 1982 年颁布，当时法 律规定适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，后劳动法与劳动合同

9、法实施后，市场经济的迅速发展，各种经济成份和各行各业的企业都可以通过劳动法律 规定的民主程序来制定适合自己企业的发展和企业文化的规章制度以及相应的奖惩制 度。企业职工奖惩条例 的废止是为了更好的适应市场经济发展和现代化企业管理的需二、用人单位对职工处予罚款与行政许可法、行政处罚 法的规定不相悖，不抵触。用人单位的经济处罚的对象是违反单位内部劳动纪律的劳动 者，而行政处罚的对象是违反行政劳动秩序的公民、法人和其它组织；用人单位对劳动者 的经济处罚不是行政处罚，不属于行政处罚法的调整范围。用人单位对劳动者的经济 处罚是基于对劳动者和用人单位经营秩序所有拥有管理职能，所产生的一种管理手段和 体现公平

10、的分配方式。而且企业与劳动者所建立劳动关系，与企业与一般民事主体建立 民事劳务、民事合同关系所承担的责任不一样特殊性所在。三、用人单位在劳动管理中在规章制度中制定奖惩制度时或单 列制定奖惩制度时，应按照劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定 相关制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 职工代表平等协商后，由 用人单位按程序公示四、同时，为保护劳动者的合法权益，用人单位进行罚款时应 该遵守以下几点要求：一、用人单位对劳动者进行罚款必须考虑劳动者的经济承受能力，且一次性罚款不宜超过劳动者当月工资的 20%；二、用人单位对劳动者进行罚款，应 查清事实，征

11、求本单位工会或职工代表大会的意见，允许受处罚者进行申辩，经过会议 讨论决定；三、若劳动者的行为违反了治安管理处罚条例或刑法的，用人单位不得自行处罚，应报告司法机关依法处理。 那么，是不是企业从此就不能再对有过错的劳动者进行处分了 呢？我也研究了一下相关文章，有一篇可以参考（以下摘）： 如果绝对的认为企业职工奖惩条例废止后，企业就不能再 对劳动者进行处分，这样的理解是有偏差的。理由如下：1、企业的社团性，表明其作为人的集合体和组织，应该有必 要的劳动规章制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律等，这是规范众人的行为、实现企业高效运行和利益最大化的必要

12、保障。正如常言道，国有国法，家有家规，不以规矩，不成方圆。2、虽然国家不再以行政法规的形式赋予企业对劳动者进行处 分的权利，但这并不意味着企业不能在规章制度中制订有关处分的措施。现行劳动 法第四条规定 “用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行 劳动义务 ”，劳动合同法第四条第一款也规定 “用人单位应当依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ”可以看出，依法制订劳动规章制度 既是法律赋予用人单位的权利，也是用人单位应履行的义务。我们也可以看出，法律并 未对劳动规章制度的具体内容作出明确的规定，这主要是由用人单位千差万别的特点决 定的，劳动规章

13、制度只能由用人单位根据单位的实际情况和工作特点具体制订。笔者认 为，劳动规章制度中完全可以包含奖惩的内容，这是劳动纪律的一部分，也是 “保障劳 动者享有劳动权利、履行劳动义务 ”的有效措施，并不违反劳动法和劳动合同 法。而且在劳动法和劳动合同法中，也并没有哪一条哪一款禁止用人单位在规 章制度中纳入处分的内容。因此，企业职工奖惩条例的废止不影响用人单位将有关处 分的措施纳入到规章制度中去。3、问题的关键在于，企业制订的规章制度是否具有法律效 力，是否对劳动者具有约束力。就该问题，劳动法第八条规定 “劳动者依照法律规 定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权

14、益与用人单位进行平等协商。 ”劳动合同法第四条第二、三、四款也规定， “用人单 位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福 利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定”、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释第十九条也规 定

15、，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国 家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 案件的依据。”可以看出，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法， 二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企 业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。综上，笔者认为，在企业职工奖惩条例废止后，企业仍然能对劳动者进行处分。不同之处在于，企业职工奖惩条例废止前，企业对劳动者进行处分的权利来源，是国家行政法规的直接授权，企业可以直接援引该行政法规的有关规定对劳动者进行处分；但在企业职工

16、奖惩条例废止后，企业若再对劳动者进行处分，则需要企业 “依法制订”劳动规章制度，并在劳动规章制度中对有关处分的事项予 以明确。在这里，笔者强调的是“依法制订 ”，若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示，那么，企业再对员工进行处分就是违法和不当 的。总而言之，企业职工奖惩条例废止与企业是否可以处分员工无必然联系 ,同时 ,制定并完善员工手册中的相关内容也是避免争议的重要工作。1评分人数197202少帅回复引用 报告使用道具 TOP 197202版主帖子1139威望5金钱3390两活跃104度辩论币1枚魅力372值贡献28度4#发表于 2010-12-208:48|

17、只看该发帖人楼上版主分析得精辟，各 位版友可以参考。但还是没有案例可以参考，不知哪位能找到相关的案例进行佐 证。回复引用报告使用道具 TOPFreezara主管帖子510威望0金钱1016两活跃138度辩论币7枚魅力131值贡献0度5#发表于 2010-12-209:09| 只看该发帖人回复 3#shaosh方向和位置找的很对，谢谢分享你的分析和总结。谢谢，这个是我们平时工作中应该学习和坚持的，要是能把每个问题的解决方法总结下来，那结果是难以预料的好！谢谢分享！回复引用报告使用道具 TOPdxhr01专员帖子威望1金钱725两活跃169度辩论币12枚魅力103值贡献0度6#发表于 2010-1

18、2-209:36| 只看该发帖人呵呵，很好的东西，解除 了我对罚款，扣工资的困惑。谢谢楼主回复引用 报告使用道具 TOPs27172678 学生 帖子30 威望0 金钱 13两 活跃 27度 辩论币 6枚 魅力 20值 贡献0度发表于 2010-12-213:18| 只看该发帖人那如果企业规定迟到一次 扣 300 并公示了呢 ?（协商的时候谁不同意就炒谁 ）回复引用报告使用道具 TOPlixuebo实习帖子150威望0金钱42两活跃127度辩论币0枚魅力1值贡献0度8#发表于 2010-12-219:32| 只看该发帖人回复 1#南平瀚森化工尽量采用绩效考核的方式执行处罚不要直接进行处罚容易引发 争议回复引用报告使用道具 TOPliuwenju.hr文员帖子19威望0金钱120两活跃7度辩论币1枚魅力0值贡献0度9#发表于 2010-12-311:56|只看该发帖人呵呵 学习了 感谢各位分 享了回复引用报告使用道具 TOP说好的幸福呢文员帖子73威望金钱127两活跃52度辩论币0枚魅力7值贡献2度10#发表于 2010-12-312:15| 只看该发帖人企业要做到告知，在报到时，最好是有签收，像我们单位新员工在发员