员工办法通用版

1、1 / 265 总经理致词 各位同事： 欢迎大伙儿加入北京华夏博雅物业治 理有限公司工作。 物业治理是一项新兴的行业，也是朝 阳产业，与其他服务性行业一样，是为各 用户提供细致而周到的全面服务。以用户 至上的服务态度及用户第一的思维方式， 是为实现上述宗旨的重要因素。由于所服 务的对象是以人为主，关于各用户及其访 客，应不论其职位与身份，以服务至上为 宗旨，给他们留下深刻的印象。2 / 265 请牢记， 完善的物业治理是靠全体物业职员的共同 努力及其爱岗、 敬业的团队精神， 方能提 供高水平的服务。本人希望在各位真诚的 合作和支持下，使本公司的物业治理能够 成为物业治理的楷模。 编制本手册的目

2、的，是使各位在任职 期间，清晰的了解本物业概况及目标，明 白您的职责、义务、福利及规则。请各位 熟知本手册的内容，严格遵守劳动合同条 款、守则及规定。 如有疑问，请向您所属部门经理及总 经办查询 3 / 265 北京华夏博雅物业治理有限公 总经理 二零一三年一月 第一章 总则 一、为使本公司治理科学、规范，并使公 司能够稳步长期进展，特制定本职员手 册，作为职员行为的指南。 职员手册 旨在关心4 / 265 职员了解新的工作环境，从而使 您与公司融为一体。 二、本手册依照国家有关法规及公司章程 而制定，为职员提供有关权利、责任和义 务的详尽资料。 三、本手册对公司有关情况和政策进行了 介绍和解

3、释，不代替公司政策，如本手册 与政策文本有冲突， 以公司政策文本为准。 公司在遵守国家法律、法规的情况下，有 权对手册任何内容进行修改、暂停或终止 手册内容。 四、本手册如有与国家法律相悖之处，以 国家5 / 265 法律规定为准。 五、本手册所称“公司”指北京华夏博雅 物业治理有限公司，本手册适用于经公司 人力资源部批准录用的所有职员。 六、公司治理层有权依照需要对手册进行 修改和更新，并通过人力资源部培训、实 施新的职员手册 。旧手册将即期作废， 一切以新手册为依据，职员不得以未知为 理由，提起劳动争议。 七、公司各部门可依照部门特点和需求制 定相应的部门规章制度，并报总经理办公 室审核，

4、6 / 265 以执行总经理批准方可实施，制 度中如与国家、公司的规章制度不一致情 况下，以国家或公司相应制度为准。 八、本手册的解释权归公司总经理办公室。 第二章 人事治理方法 一、治理原则 人事治理遵循依律依法、公平竟争、责任 与激励对等原则。 二、职员聘用 1、公司实行全员聘用制，对应聘职员进行 全面考核，择优录用。 7 / 265 2、公司重视每位职员在其自身和岗位中所 显示的能力和可塑性的潜能。所有职员都 可获得平等的尊重，并被提供同等的进展 自身和事业的机会。 3、公司应聘人员应具备以下差不多条件： 1）应聘职员必须具备良好的思想品质、 勤奋、正直、敬业、机敏、同意能力强、 躯体健康； （2）各部门要紧负责人原则上要求大专以 上学历，三年以上相关工作经验； （3） 各部门治理岗位原则上要求高中以上 学历，8 / 265 二年以上相关工作经