某服装生产企业的考勤制度(共5页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上某服装生产企业的考勤制度 考勤制度GZ080602一：为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 二：本厂考勤由人事部负责进行考核执行三：考勤范围：1.月薪员工（总经理特批的员工除外）；2.计件工资员工四：上班时间：1. 生产部门：一楼物料，二楼后道，四、五成衣车间，上午班8：0012：00；下午班14：0018：00；晚上班19：0023：002. 人事部，经管部，财务部：上午班8：0012：00下午班；14：0018：00；晚上班19：0022：003. 保安和保洁员五：休假规定：=薪资计算：先人事计算、考勤方面的计算、月基本薪资、月加扣款、考勤加扣款、汇总1. 每月休

2、假2天2. 每月发薪日的第二天放假一天3. 公司视生产情况灵活按排放假一天（或累计三个班）4. 清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节各带薪休假一天=法定假日5. 如因生产需要，未休完假的，月薪员工给予补助相应工资(日均工资月工资除以30天) 实际出勤-(月天数-2-法定)=可享受补助的工资6. 月薪员工，上班未满25天的，以实际上班天数计薪，不享受每月2天的带薪假期 公式呢？六：补漏打卡办法：1.月薪员工：a因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报人事部备案，进行补卡=因个人原因漏刷卡，每次扣5元一月允许一次=原规定无处罚荐b.打不进卡的、忘记打卡的，由值勤保安登记备案，送人事部

3、审核，进行补卡c.必须当天申报，否则无效。=无效后如何处理?2. 计件员工： 3. a.打不进卡的、忘记打卡的，由值勤保安登记备案，送人事部审核，进行补卡b.必须当天申报，否则无效七：请假管理办法：1. 请事假一个班的，由组长审批，报人事部备案2. 请事假1天的，由主管审批，报人事部备案3. 请事假2天（含2天）以上的，由主管审查，报人事部审批4. 部门主管及主要岗位员工请事假3天（含3天）以上的，必须报总经理审批5. 请病假的，12天，由直接主管审批，超过2天（含2天），必须具备医院证明，送人事部审批6. 不接受口头或电话请假，必须填写请假条，进行申请，经审批同意后，请假才生效7. 如紧急情

4、况，不能亲自请假的，必须当天电话向主管报告，由主管向人事部申报，方可给予事后补假，否则以旷工处理8. 销假:请假、休假后，不能按时回厂时，必须电话告知上级主管，回厂后应及时主动说明原因，并补办请假手续所有请假条，经审批后，必须直接交保安室，统一登记保管，每月由保安呈送人事部进行考核八：考勤考核：(以考勤机打卡记录进行考核）1. 月薪员工：a迟到考核：迟到130分钟，每月以当月迟到时间累加总和进行考核;迟到30分钟以上（含30分钟）作旷工1个班处理b早退考核：早退130分钟，每月以当月早退时间累加总和进行核算;早退30分钟以上（含30分钟）作旷工处理c迟到累加时间和早退累计时间的总和超过60分钟

5、的，以每分钟1元为标准计算，在当月工资扣除=超过30分钟计为旷工的要不要计入在内？d旷工考核：无故缺勤，以旷工班次的平均工资2倍进行处罚；连续旷工三天（含三天），作自动离职处理，未结工资不给予结算2. 计件工资员工：a迟到520分钟，每次扣10元，迟到2130分钟，每次扣15元，30分钟以上以旷工论处。以次计算，还是以天计算？=直接显示扣钱，而不是分钟数b早退520分钟，每次扣10元，早退2130分钟，每次扣15元，30分钟以上以旷工论处c加班至1点的，第二天早班正常上班，加班至3点的，第二天下午班正常上班，加班至8点以上的，第二天晚上应正常上班，未经上级主管批准而不上班的，以旷工论处d旷工一个班，罚款20元，连续旷工3天（含3天）以上，作自动离职处理，未结工资不给予结算=需人事部门在人事档中确认作业e.打卡上班后，未经请假中途离厂（如吃早餐或办其他私事的），每次扣款10元;离厂超过20分钟以上的,以早退论处。=程序待开发九：满勤奖：1.月薪员工有以下任何一种情况的取消满勤奖：a有旷工现象的b有早退现象的c有代打卡行为的d迟到每月累计超30分钟的=e出勤未满28天的2.计件员工有以下任何一种情况的取消满勤奖：a有旷工现象的b有早退现象的c.有代打卡行为的d迟到每月累计超3