职学院学科带头人选拔办法

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-277编号：_职学院学科带头人选拔办法审核：_时间：_单位：_职学院学科带头人选拔办法用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。职学院学科带头人选拔办法一、总则第一条为了加强我院师资队伍建设，巩固和完善学科梯队建设，促进人才快速成长，培养和选拔一批优秀学科带头人，以切实提高我院教学、科研工作水平，特制定本办法。第二条坚持以下选拔原则1、高标准、

2、严要求(以国家教育部和行业颁发的统一标准为尺度)2、以学术水平考核为主，教学水平考核为辅3、公开选拔，量化考核二、选拔范围和条件第三条学科带头人培养对象主要在教学科研第一线的在职专任教师中选拔第四条学科带头人培养对象选拔条件1、思想政治素质好，有良好的团结合作精神，能积极主动工作、默默奉献;2、教学科研能力强，主攻方向明确，学术造诣较深，成绩突出，每年在省级以上学术刊物上发表论文(专业学术论文)二篇以上，为省内、国内同行所公认;3、熟练掌握一门以上外语，计算机等现代仪器设备操作应用能力强;4、年龄在45周岁以下;5、具有硕士学位或正、副高级专业技术职务。三、选拔名额和程序第五条学科带头人培养对

3、象每三年选拔一次，每个系(部、中心、处室)每次选拔不超2人。第六条学科带头人培养对象采取差额推荐选拔方式产生。第七条学科带头人培养对象的选拔程序：1、各系(部、中心、处室)根据本办法规定的条件，结合本单位实际，初步确定选拔学科带头人培养对象的学科，并填写XT职学院学科带头人培养对象推荐表;2、学院在广泛听取有关学科教职员工意见的基础上，并经院学术委员会审议后报学院初步确定学科带头人培养对象候选人，并公布名单。第八条学科带头人培养对象确定后，院、系(部、中心、处室)共同拟定培养计划，明确培养对象在教学科研能力和学术水平等方面应达到的主要目的和分年度目标，以及为实现培养目标所需采取的主要措施。第九

4、条培养对象所在系(部、中心、处室)与院签订XT职学院学科带头人培养对象培养任务责任书，培养对象与系(部、中心、处室)签订XT职学院学科带头人培养对象培养合同书。四、培养第十条学科带头人培养对象培养期为四年。第十一条各系(部、中心、处室)要认真履行培养任务责任，创造良好的工作、学习和生活环境，严格执行培养计划，采取有效措施，确保按期实现培养目标。同时，要注重在教学科研第一线岗位上的培养，给他们分任务、压担子，采用“送出去(作访问学者)、请进来”的办法，促使他们尽快成长。第十二条要充分发挥本学科老专家、老学者的传、帮、带作用，每名学科带头人培养对象由学院学术委员会选派和指派指导教师(可外聘)。第十

5、三条学院成立学科带头人培养专项基金，对于学科带头人培养对象，学院视专业情况不同划拨培养经费。培养经费由指导教师统一管理，其使用方案须经所在单位审核，报主管院领导审查同意后方可使用。第十四条培养经费实行专款专用，主要用于培养对象在教学科研上的系统训练和培训、调查研究、考察和教学改革，参加有关的学术活动，以及指导教师、培养对象津贴发放(发放的办法和标准由学院研究确定)等方面，不准用于购置大型仪器设备和出版书籍。第十五条院、系(部、中心、处室)对学科带头人培养对象在科研课题立项、科研经费申请及教材编写安排等方面予以优先安排、重点扶植。第十六条学科带头人培养对象必须认真履行培养合同规定的责任，严格执行

6、培养计划，刻苦学习，积极参加各类培训活动，在规定培养期间内实现确定的培养目标。五、管理第十五条各系(部、中心、处室)对学科带头人培养对象实行备案管理，建立培养档案，学院学术委员会会同各系(部、中心、处室)每年进行一次考核、检查。第十六条对学科带头人培养对象的考核、检查结果，学院每年通报一次，并作为增、减下年度培养资助经费的重要依据。对没有严格执行培养计划和不能达到年度目标的，一律中止经费资助，并酌情收回部分培养资助经费。第十七条各系(部、中心、处室)要注意保持学科带头人培养对象在本学科工作岗位上的稳定性，如属工作需要确需调动的，需征求本人意见，并报学术委员会审查、批准。第十八条学科带头人培养对象实行服务期制度，培养对象培养期间和培养期满以后，五年内不得调开本学科工作岗位及调离学院，否则，应至少补偿二分之一以上的培养