关于临时工管理的暂行规定

1、* 发2011106 号*关于临时工管理的暂行规定根据中华 人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法和国家有关政策、法规。为规 范临时用工（以下简称临时工） 的使用和管理，避免 劳动争议与纠纷，维护临时工合法权益。结 合单位的实际情况，特制定本规定。第一条临时工使用与管理原则1 .依法用工原 则：严格执行中华 人民共和国劳动法、中华 人民共和国劳动合同法、国家及地方政府有关临时工的政策、 法规，规范临时工的使用和管理。2 .根据工作需要和符合 编制原则：雇用临时工必须依据本单 位、部门人员编制缺编情况，以及教学、科研等工作的需要，严 格控制使用范 围和人数。超编 部门原则上不得招聘 临时工

2、。3 .程序合规原则：用人部门在编制许可的条件下，因工作需 要招聘临时工的，经主管人事校 领导批准后，填写临时 工用工 申请表，由用人部门 会同人事处组织招聘；或用人部门在没有 编制的情况下，因工作特殊需要，经校长或主管人事校 领导批准后，填写临时工用工申 请表 ，由用人部门 会同人事 处组织招聘。4 .优 先安置原则 ：使用 临时 工的 岗 位，要 优 先安置 单 位的待聘人 员。第二条 临时 工分 类我校 临时 工一般分 为 由 单 位支付有关费 用的 临时 工和由 经费 承包 单 位支付有关费 用的 临时工两种。单位各党群行政部门录 用的 临时 工 为单 位支付有关 费 用的 临时工，各

3、教学、教辅、产业 与后勤等 单 位 录 用的 临时 工 为 用工 单 位支付有关费 用的 临时工。第三条 用工管理的 职责 划分单 位使用的 临时 工，分 别 由 单 位人事 处 和用工 单 位共同管 理，其中人事处负责 宏 观 管理，用工 单 位 负责日常管理。第四条 单 位人事 处职责1 .根据上级劳动 主管部 门 的 规 定和要求，制定校内 临时 工用工 规 定， 审 核年度用工 计划。2 .负责校内 临时 工的宏 观管理工作。3 .代表单 位与地方有关部 门办 理 临时 工用工手 续、临时 工就 业证等。4 .制定单 位 临时 工工 资执 行 标 准与社会保 险费缴纳标准。5 .核 发

4、 由 单 位支付工 资 的 临时工的用工人数、工资标准、社会保 险费缴纳标准。第五条 用工 单 位 职责1 .严 格 执 行 单 位有关 临时 工管理 办 法的 规 定，确保 单 位教学、科研、生产顺利 进 行， 维护 正常的工作秩序，保证单 位名誉和 临时 工个人利益都不受 损害。2 .负责确定本部 门临时 工用工人 选 ，与 临时 工个人 签订劳动 用工合同， 办 理有关招 录 手 续。3 .承担本部门临时 工的日常管理工作，包括有关档案 记录的保存、提出续聘或解聘的意见等。4 .对临时工上 岗 前 进 行技 术 和安全培 训。5 .定期对 本部 门临时 工进行 规章制度、法律法规 的教育

5、， 认真履行劳动合同。6 .自付临时 工工 资 的部 门 ， 应按国家、地方以及单位 规定发放 临时工工资 ，并 负责临时 工社会保 险事宜。7 .用工 单 位因 违反 单 位有关 规 定或疏于管理而引 发劳动纠 纷 ，用工 单 位 应 承担由此造成的一切后果；造成劳动纠纷 后的 处理工作， 应 由 该 部 门牵头处 理，造成 劳动纠纷 后 产 生的 经济赔 偿问题 ， 应 由用工 单 位全 额 承担；造成 单 位名誉 损 害的， 单 位将 根据情况追究用工 单 位 负责 人的 责任。第六条 申 报临时 工用工 计 划1 .校内各部门 若需使用 临时 工，需提前向校人事处 提交 临时 工的使用

6、 计 划，在接到 单 位批准后，方可办 理有关用工手续。2 .用工 单 位 违反国家、地方和单 位规定、未办 理用工手 续而 使用 临时 工的，由此造成的一切后果， 应 完全由用工 单位承担。 如 对单 位造成名誉损 失， 单 位将追究部 门负责 人的 责任。第七条 招 录临时 工的基本要求1 .用工 单 位所 录 用的 临时 工，原 则 上 连续 招聘同一人不得 超 过 2 次；个 别 确需保留部分骨干的 岗 位， 须报经单 位批准后方 可再次 录用。2 .用工 单 位在使用 临时 工 时 ， 应 根据用工 岗 位的特点，制定 本部 门 的管理 细则 和工作程序，加 强对临时工个人的管理。有

7、关管理 细则 等在制定或 调 整后 应 以 书 面形式 报 人事 处备 案，并 在部 门内部公布。3 .用工单 位在与 临时 工个人 签订劳动 合同之前， 应 根据本部 门 管理 细则、用工岗 位的工作特点，与 临时 工 协 商确定 岗 位 职责、违约 的 处罚 和其他需要提前约 定的内容，并将约 定内容以附加条款的形式在劳动 合同 书中注明。第八条 临时 工的 录 用条件1 .年 龄满18 周 岁以上、男性65 周 岁 （女性 60 周 岁）以下。2 .新 录用的临时 工 应进 行录 用前的体 检；从事保育、炊事或与食品 卫 生工作有关的人员 ， 须 参加市防疫站体检 ，体 检 合格后方可

8、录用。3 .对 从事机动车驾驶、电工、金属焊接工、司炉工等国家劳动 部 门 指定 为 特种作 业 工种的 临时 工，必 须 持有公安部 门 或 劳 动 部 门出具的特殊工种上岗证方能上岗 工作， 严 禁使用无 证 或年 审 手 续 不完 备 的 临时 工，否 则 ，追究直接用工 单位、部门负 责 人的 责任。4 .临时 工若 为 市区内待 业人 员 ， 须 持有待 业证、居民身份证 和 计 划生育情况证明。5 .市区外农业 人 员 ， 须持有 临时务 工许 可证、居民身份证和计 划生育情况证明。6 .外来人员须 持有居民身份证、原住地乡（镇 ）人民政府、街道 办 事 处 或 县级 以上 劳动

9、部 门 出具的 务 工 证明、流动 人口 计 划 生育情况 证明。第九条 劳动 合同的 签订1 .劳动合同 应 以 书 面形式 订立。劳动合同期限根据工作岗位性 质 分 为 ： 6 个月、 1 年、 2 年、 3 年期，合同期 满 或 约 定的 劳动 合同 终 止条件出 现 ， 劳动 合同即行 终 止；如用工 单 位需 继续 使用 临时 工 时 ， 应 重新 办 理用工手 续 并另行 签订劳动合同。2 .劳动合同一 经签订 ，各用工 单 位 应维护劳动合同的 严肃性，不得随意变 更或 终止。3 .临时 工在 试 用期内不符合录 用条件，或 严 重违 反 劳动纪律、校规 校 纪 ，或 严 重失

10、职 ，造成 单 位利益的重大损 害，或被依法追究刑事责 任，或出 现 附加条款中 约 定的解除 劳动 关系的条件 时 ，用工 单 位 应 及 时 向校人事 处 提出 书 面 报 告，并通知 临时 工本人 办 理解除 劳动 关系的手 续。4 .临时 工因 伤 因病，医 疗 期 满 后无法从事原岗 位工作，或 经培 训 与 调 整仍不能 胜 任工作，或 劳动 合同 订 立 时 所依据的客观情况 发 生重大 变 化，致使原 劳动 合同无法履行， 经 双方协 商无法达成 协议 ，用工 单 位 应 在向校人事处报 告的同 时 ，提前三十天 书 面通知 临时 工本人，解除劳动合同。第十条 临时 工的用工管

11、理1 .各用工单 位 应 加 强对临时 工的考核与管理工作， 严 格各项 考核制度， 对违纪、违章但情 节较轻 者， 应 及 时 以 书 面形式提出批 评 ，并要求本人作出 书 面 检查、限期改正。2 .对经多次批 评教育仍不改正 错误、或经 考核不符合岗 位要求的人 员 ， 应 及 时 提出解聘意见 ， 报单 位人事 处备 案，同 时 以书 面形式通知 临时 工本人 办 理解除 劳动 关系的手 续。3 .因用工 单 位 违反有关 规定引 发劳动 争议、并造成严重后果的， 应 按本 办法第五条、第六条的有关规定 执行。第十一条临时 工的工 资 与社会保 险1 .我校目前的用工均采用月工资 制；

12、用工 单 位不得克扣或无故拖欠 临时 工工 资。2 .工资待遇单位临时工工资均不得低于政府 规定的职工最低工资标准; 如工资标准调整，人事处将根据地方 规定及时调整并按新标准 执行。目前，单位临时工工资按如下标准执行。*临时工工资标准单位：元/月岗位名称工资标准备注1邓洁员、教休室服务员、门卫、花卉上、 化工、服务员、保管员、监控员等非技"术性，勤岗每月不低于包 头市的最低工 资标准体育场地工、茶炉操作工等技术性工勤 岗零活维修工t1000上下水维修工等技术性工勤岗1200、人立普通电工、蒸汽司炉工1400有从业资格证汽车驾驶员1800运行兼维修电工等技术性工勤岗1700技师以上E多

13、媒体教室技术维修员等1200皆寓生活指导老师等1300专科以上年其他岗位1100教学、教辅及管理岗位雇佣人员2600大学本科毕业以上3 .患病或因非工 伤医疗期间的工资待遇严格按中华 人民共和国劳动合同法以及地方政府的有关 规定执行，临时工在患病或因非工 伤医疗期间的病假工资应按 最低工资标准的80%支付。4 .社会保险单位所属各单位聘用的临时工必须参加社会保 险。缴费标准按照包 头 市社会保 险缴费标 准参加社会保 险 ，如 调 整保 险资费标 准，将由人事处另行通知。单 位各党群行政等部 门录 用的 临时 工的社会保 险费 中 单 位承担部分由 单 位支付，其个人部分由 单 位代扣代 缴，

14、各教学、教辅、产业 与后勤等部 门录 用的 临时 工的社会保 险费 中 单 位承担部分由用工 单 位支付，其个人部分由用工 单 位代扣代 缴。5 .临时 工工 资 的 发放，由用工 单 位按每月 1 日至 31 日考勤， 并于次月 5 日前将考勤结 果及工 资发 放表 报 人事 处 ， 经 核 查 后报财务处发放。第十二条临时 工工伤 的 处 理1 .临时 工若 发 生工 伤 事故，用工 单 位必 须 在事故 发 生当日 （超过十八点 应 于次日十点前） 向 单位人事 处报 告，随后 应 上 报书 面 报告。书 面 报 告中必 须查 清事故原因，如是本人原因引起的，一切 责 任由本人自 负 ；

15、如需培 训 上 岗 而部 门 未 经 培 训 等原因引起的，一切 责 任由用工 单 位 负责 ，并按本 办 法第五条有关规定 执行。2 .超过上述 报 告 时 限，校人事 处 将不再受理； 对 事故 隐瞒 不 报 而造成的一切后果， 应 由用工 单 位 负责 ，并按本 办 法第五条 有关规 定 执行。第十三条临时 工日常管理中的文 书 档案建 设用工 单 位在使用 临时 工 时 ， 应 加 强 日常管理工作， 对 有关用工的决定、通知等必须以 书 面形式上 报 或下达，同 时应 有留存件 归入日常管理档案。第十四条劳动 争 议处 理8临时工因用工、待遇等问题 与用工单位或单位发生劳动争 议的，

16、可向市劳动争议仲裁委员会提由仲裁申请。第十五条 凡单位有独立法人资格的单位使用临时工，均 应按国家、*政府的有关规定自行办理用工手续并管理、 使用。第十六条 本规定从发文之日起执行，原相关规定废止， 由人事处负责解释。未参加单位公开招聘程序的工作人 员，都 适用本办法。附.1.* 关于临时用工审批表2 a 关于临时工劳动合同*二O一一年八月二十四日主题词：人事 临时工管理规定发：校属各单位* 党政办2011年8月24日印发附件1:*临时用工审批表用工单位用工单位编制数缺编数雇用临时工岗位名称雇用临时工岗位数中解训由中石2岗位职责用工 单位 意见签（草）:年 月日人事处 审核 意见签（草）:年

17、月日单位 审批 意见签（草）:年 月日附件2:*临时工固定期限劳动合同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关 法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合 同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别户籍类型G哝业、农业）居民身份证号码或者其他有效 证件名称 证件号码家庭住址 邮政编码在包居住地址 邮 政编码户口所在地 省（市）区 县）街道 乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作

18、内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种） 工作。乙方同意参加甲方组织的竞聘上岗，按照竞聘结果调整岗位，并享 受相应岗位待遇。如乙方未能通过竞 聘上岗，应接受甲方安排的岗位，并 享受相应岗位待遇；若不接受甲方安排的岗位，乙方有权解除合同。第五条 根据甲方的岗位（工种）傲特点，乙方的工作区域或工作地 点为。因工作需要，甲方 指派乙方临时到其他地点工作，乙方应服从。第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。第八条 甲方对乙方实行的休假制度 执行员工手册 规定。五、劳动报酬第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工 资，月工资为人

19、民币 元，按月发放。乙方在试用期期间的月工资为人民币 元。甲乙双方对工资的其他约定 如遇包头市最低工资调整，乙方工资为 调整后的包头市最低工资。第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为包头市最低标准的70%。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和包 头市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴纳 的部分 由甲方在乙方工资中代扣代缴。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、包头 市有关规定执行。甲方按包头 市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和包 头市的有关 规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的 事故，减少职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业 病防治责任制度，加强对职业 病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动 合同应当依照中华