工业经济学校全员聘任制实施办法

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-908编号：_工业经济学校全员聘任制实施办法审核：_时间：_单位：_工业经济学校全员聘任制实施办法用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。工业经济学校全员聘任制实施办法第一章 总则第一条 为深化学校内部体制改革，激活机制，充分调动各方积极因素，强化教学质量，提高管理水平，根据国家现行有关人事制度改革精神，结合我校实际，制定本办法;第二条 在核

2、定编制、明确职责的基础上，按照“公平、竞争、择优”的原则，实行全员聘任制;第三条 聘任范围：全面实行校长负责制，除书记、副书记、副校长由上级任命外，学校其余人员均实行聘任上岗;第二章 聘任第四条 聘任条件：(1)热爱学校，忠诚事业;(2)服从领导，具有自觉维护大局意识;(3)具有出色完成本职工作的能力;(4)具有健康的身体和心理;(5)具有团队协作精神;(6)基本知识考核合格;第五条 聘任原则：(1)人员实行动态管理，学校鼓励人才流动，定期轮岗，末位淘汰;(2)精简、高效、定编、定岗、定责，公平竞争，择优上岗;(3)打破干部、教师、工人的界限，只要符合条件，均可参加相应岗位竞聘;第六条 聘任办

3、法：(1)双向选择、优化组合，主聘人与应聘人双方同意的基础上，择优聘任，坚持任人唯贤，注重实际能力，用其所长;(2)实行二级聘任制，校长聘科级干部，科级干部聘任本部门各类岗位工作人员;(3)根据工作需要，校长可聘任助理若干人;(4)科级干部的聘任按干部任免程序办理，由校长聘任;(5)已聘定专业技术职务的人员先由科室聘为教师或其他工作人员，再由校长聘任专业技术职务，但要根据工作需要、水平能力及群众(学生)评议、考核结果决定;不能履行本级职责的，可以高职低聘，因工作需要，又有突出表现，工作能力较强的，也可低职高聘;第七条 聘任的考核：(1)所有聘用人员都要参加统一组织的基本知识考试，并将考试结果存

4、入本人档案;(2)受聘人员要进行每年一次的考核，并填写考核表，从德、能、勤、绩、廉的表现情况，进行认真小结，并在一定范围内自我陈述，然后进行民主测评，学校审定，末位淘汰者，执行待岗人员待遇;第三章 未聘人员第八条 在聘任过程中，未被聘用或一般违纪者，称为待岗人员，凡待岗人员，学校研究批准，可休长假半年，休假期间待遇如下：(1)可发基本工资，但不享受各项津贴、福利;(2)连续计算工龄;(3)遇有国家普调工资，视同在岗职工同等对待;(4)执行国家医疗保险规定;(5)如调离本单位，可补发离岗期间所扣除的工资;(6)休长假期间自谋职业的，按自动离职处理，停发一切工资;(7)待岗人员休长假半年后，可重新

5、申请到空缺岗位工作，但必须经相关科室同意接受，校领导批准，并进行试用，试用期为三个月，试用期间表现良好者，经部门领导同意，并写出书面报告，经学校批准后正式履行聘任手续;第四章 解聘第九条 聘约一经签定，具有法律效益，聘任期间，无正当理由，双方均不得提前解除聘约;第十条 受聘人有下列情形之一者，报请学校批准，主聘人可以解聘：(1)违反学校规章制度，造成重大损失和严重影响者;(2)违反职业道德、品行不良，造成不良后果者;(3)违法乱纪，受到公安、司法机关处罚者;(4)不认真履行岗位职责，消极怠工，玩忽职守者;(5)连续旷工三天，缺堂六课时，连续因病三个月不能正常工作，因事一个月不能正常工作的，按自动解除聘约处理;(6)待岗后试用三个月不能重新上岗的;(7)无理取闹，干扰学校正常工作的待岗人员;(8)影响学校工作，兼职第二职业者;第十一条 受聘人员要求解除聘约的，须提前30天向主聘人提交书面申请，主聘人签署意见，报学校批准后，方可办理解聘手续，主聘人不同意解聘的，受聘人应继续到岗，履行职责;第十二条 教师因评教评学，职工因评议不佳或严重责任事故等原因，另行调整工作无法安排的，作待岗处理;第十三条 解聘人员一时不能谋到职业，或者联系不到接收单位，学校每月发400元生活补助费，但最长只能发三年;第五章 附则第十四条 聘用合同期限为一年;第十五条 在合同期限内，遇