成都理工大学职业规划书模板

1、职业规划书学院： 专业： 年级：姓名： 学号：电话： 电子邮件：撰写时间：2016年4月24日目录一、 自我认知21 个人简历22 自我分析3二、 职业认知41 外部环境分析42 目标职业分析43 分析6三、 职业生涯规划设计71 确定职业目标和路径72 制定行动计划71、 自我认知1 个人简历基本资料姓 名性 别年 龄身 高现居住地四川省成都市就读院校成都理工大学个人信条：踏踏实实做事，老老实实做人技能² 能够熟练运用绘声绘影、Promire等视频制作软件² 精通Photoshop等图像平面处理软件的使用² 熟悉各类操作系统，并熟练运用Word, Excl及其它

2、Office系列办公软件² 能够熟练运用音频软件² 擅长萨克斯、架子鼓² 擅长素描、水彩、工艺画实践与实习2015.7.21-20.820-202016.社团活动经历²个人爱好爱 好喜欢音乐、美术。看电影和到处旅游。个人简介真诚友善对待他人。喜欢帮助他人。认为助人为乐是一件非常好的事，有社会责任感，做事抱有认真踏实的态度，比较喜欢先想好计划和方案再行动。对于有些事比较较真，就事论事。有时会因为太注重工作效率，而不顾及对方颜面。能吃苦，能干活，但不是死干活。联系方法移动电话WechatE-mail2 自我分析（1） 价值观-最看重什么1. 最看中人的基本良

3、知，喜欢善良、诚实、稳健的人，不喜欢为利益而不惜一切的人。2. 最看中人的本身才能，不喜欢表面哗众取宠，实质无能之辈。3. 最看中人对工作及事物的态度，喜欢积极、有所追求的人，不喜欢对世事充满消极态度、没有上进心没有责任的人。 不喜欢对世事充满消极态度、没有上进心没有责任的人。 最看中有创新意识的人，不喜欢随波逐流的人。（2） 兴趣爱好-喜欢干什么 1.对公益事业有浓厚的兴趣 2.喜欢去用自己的行动去感染他人 3.独自想事情，直到事情很透彻为止。 4.喜欢阅读，听音乐，写书法，喜欢安静。 5.乐意创造属于自己的东西，不喜欢求助别人。（3） 能力特点-擅长干什么 1.擅长做一些基础工作 2.对于

4、统筹规划也有一些经验 3.善于具体问题具体分析，实战性较强。 4.各类事物都可以处理。 5.心细，善于发现问题。（4） 行为风格-适合干什么 1.善于和人交流，可以劝导他人。 2.善良，爱交朋友，善于沟通喜欢有挑战的事物，压力与动力成正比。 3.善于在逆境中完成目标。对于所在意的事物观察很敏锐，可以注意到每一个细节。 4.喜欢有挑战的事物，压力与动力成正比。善于在逆境中完成目标。2、 职业认知1 外部环境分析 家庭环境分析父母都是工薪阶层。从小受父亲影响，经常关注时政和历史文化。对于中国古代历史变迁有较深的理解。对于时事政治的也有一些自己的见解。且父母的人脉关系只停留在家乡。 学校环境分析成都

5、理工大学作为一所不算很出名的高等院校，每年有一部分对口企业招聘，但竞争压力很大，学校可以提供的资源也不多。学院的实习交流机会也很少。学校方面并没有太大的优势。 社会环境分析社会的就业形势严峻，就业压力大。岗位少，应聘者多。对于文职工作的需求量小，且薪酬普遍不理想。 目标地域分析成都地区竞争压力大，文职人员的需求量也不大。没有太多的就业岗位可以提供。而且，同专业的该地区其他院校的核心竞争力远远超过本校。2 目标职业分析 目标职业名称人力资源管理师 岗位说明制定和完善各项人力资源管理制度，不断提高人力资源管理水平。组织公司各部、所属公司根据公司发展规划制定人力资源计划；结合经营管理工作计划，草拟公

6、司人力资源计划并监督执行；制定人才储备方案，建立人才储备库。制定并执行薪酬福利制度；草拟调薪方案，为公司业务发展提供薪酬政策支持；定期申报公司系统工资总额和劳动报酬统计报表；核发日常工资福利。组织公司各部、所属公司制定并调整年度经营管理工作计划；制定特殊项目奖励方案；组织落实考评。组织公司本部员工签订工作计划责任书；制定年度绩效考评方案，并组织实施考评；应用考评结果，处理绩效申诉。根据年度人力资源计划，制定招聘方案，组织开展各项招聘工作，实现人与岗位的最优配置。按照公司人员岗位调整工作安排，办理员工职务任免、职级调整、岗位调动、外派派出等人事手续，保证公司人员岗位调整决策尽快落实到位。

7、0;制定并组织实施培训计划，提高培训效果，为提升员工整体素质提供支持。按照公司人力资源管理制度要求和权责分工，加强对各所属公司的人事管理和指导工作，为建立统一的人事决策体系提供保障，帮助所属公司不断提高人事管理效率。规范劳动合同管理；执行国家政策，保障员工福利；规范人事档案的管理工作；办理接收应届毕业生工作，确保人事管理工作符合国家相关法规政策。组织制定公司系统年度出国（境）、出差计划，上报公司领导审阅；完成年度公司出国（境）、出差情况统计，收集调研报告并放置内网，为公司统筹管理出国（境）、出差工作提供支持。 建立并维护公司人力资源数据库，提供各项人事统计分析数据，提高人事服务效率，

8、确保信息共享。 工作内容（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇员的工作技能；（9）创造并维持部门内雇员的士气；（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。 任职资格学历要求：大学本科及以上学历 工作经验：3年以上企业人力资源管理工作经验 专业要求：人力资源管理、劳动经济、企业管理相关专业 技术等级：人力资源管理师资格证书或中级专业技术职称（人力

9、资源管理专业）知识要求：公司业务知识，劳动法规政策、人力资源管理专业业务知识 能力要求：具有一定的组织能力，较强的沟通、内外部协调能力 工作条件一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。 就业和发展前景在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得

10、整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。3 分析我的优势(strength) 有很多大型活动的组织策划经验 擅长和别人沟通交流 对于一个人的能力水平有较准确的评价 担任过全国性组织的面试官 组建过一支自己的团队我的弱势(weakness) 有时候可能太多武断，会出现很多问题 对于很多细节方面的问题可能会忽略 经常会把事情一个人去全部承担 有的时候可能会面临决策犹豫不决我的机会(opportunity) 可以在大学四年参加更多的社会活动充实自己 努力学习日语，为将来的考研做准备 在大学期间学习更多的知识，充实自己。我面临的威胁(threat) 高数挂科了，而且不太好过 英语不太好，过四六级不容