下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、模板 详情见下文授权协议甲方单位:乙方员工:身份证号:甲乙双方经平等协商,就授权问题达成如下协议:一、合同主旨乙方作为甲方人员,在职权范围内享有一定权利和义务,双方就权利义务进行约定。二、材料保管1、甲方将相关物品移交给乙方保管,具体以附件“材料移交清单为准。2、乙方应妥善保管相关物品;如乙方委托或转交其它人员保管,仍应由乙方对保管负责。3、 甲方有权随时要求乙方全部或局部归还相关物品。归还物品时,甲方或甲方指派 的人员应进行签收,签收单作为乙方归还上述物品的依据。三、授权范围1、乙方职权范围为以下所列:2上述职权范围内的事宜,乙方有权处理,并相应使用公章及证照对外签约。本协议另有特别约定的,
2、应首先遵守特别约定。2、乙方行使职权时,应同时遵守以下约定:1涉及金额或价值超过 元的,或导致甲方或分公司承当责任可能超过该标准的,需经总经理书面批准。如果数项业务为一个整体或同一类,应该合并计算金额。2公司总经理或乙方上级要求乙方必须事先获得批准的,应按该要求执行。3公司制度包括本协议签订后新对审批流程有规定的,应执行该规定。4 公章仅限在乙方所在部门或分支机构的经营及活动范围内的协议及文件上使用,并不得代表甲方对外签署协议、作出担保/承诺及签署其它文件。5如乙方对职权范围或授权范围存在疑问的,可向甲方总经理询问,由甲方总经理进行解释。6其它:3、乙方违反上述限制或超出职权范围的签章,甲方有
3、权不予认可,对外不发生法律效力;导致甲方受到损失的,应由乙方自行承当责任。四、乙方下属人员管理 1、乙方职权范围内下属人员的聘用,由乙方提名并建议其薪 资标准,报经甲方 总经理批准后,由甲方人事部门负责签订劳动合同。2、乙方不得私自聘用人员。乙方未经上述程序私自聘用人员,造成甲方损失的,乙方应承当赔偿责任五、双方其它权利义务 1、甲方权利义务1甲方有权随时单方面决定对保管范围、授权范围、授权期限等进行变更;有权随时通知收回由乙方保管的公章、营业执照、公司章程等证照或文件。2 如乙方为甲方分支机构营业执照上的负责人,那么甲方认为有必要时可予以更换, 乙方应予配合。3就本协议的履行,甲方无需向乙方
4、额外支付补偿或津贴。4乙方薪资与劳动关系应根据双方的约定及劳动合同法的规定处理。2、乙方权利义务1乙方负有妥善保管相关材料的义务。2乙方应当确保在授权范围进行经营管理活动,且负有谨慎注意义务。3 乙方对分公司及甲方负有忠诚义务,不得利用职位便利或授权从事任何有损公司利益的行为,不得在授权范围之外擅自使用公司公章、营业执照、公司章程等证照或文件。4乙方任职期间,不得自行或与第三方合作从事与甲方及分公司类似或竞争的业务。六、协议变更、解除及终止1、 甲方对授权范围、授权期限等进行变更的,变更通知通过快递、短信、电子邮件 等任何一种书面方式送达的,即视为乙方已经知悉送达。2、乙方指定电子邮箱: :
5、:七、法律责任1、 乙方未尽妥善保管义务,导致公章、营业执照、公司章程等证照或文件丧失、毁 损或被第三人利用的,应当赔偿甲方的经济损失。2、 乙方在授权范围内,未尽合理的谨慎注意义务,给甲方造成经济损失的,应当承 担赔偿责任。3、乙方违反忠诚义务,利用职位便利或授权从事有损公司利益的行为,或在授权范围之外擅自使用公司公章、营业执照、公司章程等证照或文件,或经甲方要求返还公章、材料等拒绝返还的,应当支付违约金100000元。给甲方造成经济损失超出该金额的,还应该赔偿损失。4、乙方违反合同约定,对甲方负有赔偿责任的,甲方有权在乙方工资中扣除。乙方工资尚缺乏以弥补损失的,乙方仍负有赔付义务。5、 乙方存在违反本协议约定的行为的,视为严重违纪,甲方可单方解除劳动合同。八、保密乙方对于授权期间得悉的甲方商业秘密包括但不限于甲方及所属分公司经营信息、技术资料、客户名单、客户经营状况等,负有严格保密义务,未经甲方书面同意,不得擅自使用、许可他人使用或者披露该商业秘密。乙方的保密义务并不随本协议终止或解除而免除。九、其他1、 双方是否建立劳动关系,以及劳动关系的期限、岗位等,以双方另外的约定为准。本协议不作为双方劳动关系期限的证据。2、 本合同与双方签订的劳动合同、规章制度等有冲突的,以本合同为准。本协议一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。本合同签订于 : 年 月曰甲方公章:乙方签院
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 音乐教师研修总结报告
- 2022年关于个人年度总结
- 一篇读书心得400字10篇
- 网站设计方案4篇
- 大班辨认安全标识
- 寒假医院实习心得
- 公司财务年终述职报告
- 班级管理策略
- 工厂应急安全培训
- 心理健康教育心得体会集合15篇
- 2023年苏州外国语学校自主招生英语试卷
- 勤学苦练,磨练成才-中学生励志教育班会课件
- 办公设备维修工模考试题
- 2023年标签管理规范模板
- 小学生普法宣传
- 2021年山东省春季高考机电一体化专业技能考试试题
- 妇产科护理查房盆腔炎护理查房
- 国开电大本科《管理英语 4》 机考真题 (第 0001 和0002套)
- 配位化学-本科生版智慧树知到答案章节测试2023年兰州大学
- 2023年西班牙语专业四级笔试真题
- 招聘简章 招聘简章(4篇)
评论
0/150
提交评论