工作方案范文锦集7篇

1、工作方案范文锦集7篇工作方案 篇1 为了仔细实行省、市、县平安生产工作会议和市、县20xx年度春运平安生产工作会议精神，确保县局平安生产形势稳定，县局打算从即日起开展打非治违和危化品运输平安生产交叉检查，特制定本方案。 一、检查时间 交叉检查准时间为每季度第一个月，第一轮交叉检查时间为元月18日29日。 二、检查内容 （一）对局属各单位检查的内容 1、平安生产日常检查及重大平安隐患的处理状况； 2、“一岗双责”和领导干部带队检查平安生产状况； 3、20xx年度春运平安工作组织实施开展状况； 4、应急管理状况； 5、本轮交叉检查落实状况； 6、其他需要检查的内容。 （二）对生产经营单位检查的内容

2、 1、无证、非法生产经营，违章、违规生产经营行为； 2、企业平安生产主体责任落实状况（包括：人员配备、内部管理、平安投入、隐患整治、宣扬训练、应急救援、值班值守等）； 3、各项平安制度落实状况（包括2、4、8法则，长途客车凌晨2点至5点禁行制度，GPS动态监管制度、三不进站、六不出站制度，签单发航制度，港口码头责任制度，邮政快递查验制度等）； 4、渡口设立的永久性渡口守则牌、平安警示牌、平安管理责任牌及停航封渡水位线状况； 5、客渡船、货物运输船船体质量、船舶证书、船员适任证书、船员配备、消防救生设备、船舶标识（船名、船籍港、载重线、乘客定额标记）状况； 6、施工单位资质和平安生产许可证书状况

3、，违规托管、代管、挂靠状况，落实平安监管制度和施工现场平安防护措施状况； 7、大路标牌、标记、平安防护设施状况，桥梁平安隐患状况和超限超载整治状况。 三、检查方式 交叉检查由负有平安监管职责局属各单位分头组织实施。交叉检查企业数量不低于辖区或本行业企业总数的20%，检查结束后要依法依规下达执法文书。 将组织综合督查组，重点督查平安生产监管责任落实状况、交叉检查推动状况和隐患排查整改状况。综合督查实行明查暗访相结合，主要以暗访为主。 四、工作要求 1、高度重视，加强领导。各单位,特殊是主要领导，必需坚固树立“平安第一、预防为主、综合治理”的思想理念，要充分熟悉这次平安生产交叉检查和综合督查的重大

4、意义，加强领导，注意落实。各单位要根据本方案要求，细化重点检查和整治的内容，制定本行业领域详细实施方案，于1月20日前报送县局平安股。 2、突出重点，查找问题。交叉检查要敢于较真、敢于碰硬，对检查中发觉的隐患和问题，要马上实行有效措施予以整改；临时不能马上整改的，要制定并落实防范措施，指定专人盯守，限期整改、跟踪落实；对隐患严峻不能保证平安的生产经营单位，要责令停产停业整改。局属各单位要在每个季度第一个月26日前上报需统一督办的平安隐患和需列入黑.的生产经营单位。 3、仔细分析，总结不足。各单位要在仔细组织开展交叉检查的基础上，形成有状况、有分析、有措施的书面总结，于每季度第三个月月底之前上报

5、县局平安股。 工作方案 篇2 一、状况分析 回望过去，我园对社区03岁散居婴幼儿开展了形式多样的各项早教活动。通过询问活动、发放宣扬资料等对03婴幼儿家进步行义务早教指导。在我园老师的共同努力下，我们也得到了家长的满足与好评。但我们在对社区散居婴幼儿的排摸、调查及访谈中了解到，居住在本地段的0-3婴幼儿家长许多由于训练文化水平及生活条件等各方面限制，在观念上对婴幼儿早期训练缺乏肯定的熟悉。 为了让更多的03岁的儿童家长懂得如何从零岁开头训练他们的孩子，在本学期中我们将扩大早教的辐射面，更好更多地挖掘现有学前训练设施的潜力，面对家庭与.散居儿童，开展多种形式的亲子训练活动，在活动中为家长供应科学

6、的早期训练指导，让家长熟悉到早期训练的重要性，为婴幼儿的成长制造条件，为家庭训练供应指导。同时03岁早教活动也成为了我们幼儿园训练教学讨论工作的一部分，我们将主动探究03岁早期训练模式，开展03岁早期训练的讨论，发挥幼儿园的训练资源优势，不断扩大幼儿园早期训练的示范、辐射作用，力求不断提高本社区家长的早期训练水平，让更多的孩子拥有人生的最佳开端。 现制订本学年我园03岁婴幼儿工作方案。 二、指导思想： 连续坚持为儿童、家长服务的方向，主动有效地开展03岁婴幼儿早期训练指导活动，进一步争取政府、社区及广阔家长的支持，依托社区、走近社区，充分挖掘开发社区资源，发挥幼儿园训练优势功能，将两者资源有效

7、整合，为所在社区03岁婴幼儿家长(领养人)供应科学、规范、形式多样的家教指导形式服务。充分发挥幼儿园的服务与指导功能，切实提高家长(领养人)科学哺育力量，开启潜能，使宝宝健康活泼的成长，使03岁散居婴幼儿受训练的普及率不断提高。 三、工作目标： 仔细学习早教工作的学问阅历，培育老师早教工作的力量。引导家长逐步树立早教意识，提升家庭科学育儿的水平。 1. 通过各渠道的早教宣扬，加强家长对03早期训练的熟悉，关心家长把握科学的教养方式，提高家长的育儿阅历。 2.加强早老师资力气的培训，提升老师设计、组织、开展早教指导工作的力量。 3.开展早教活动，注意早教活动开展中各类早教资料的积累。 4. 通过

8、来园亲子活动，及指导老师送教进社区等多种形式的早教服务活动，使这年龄段的宝宝，在大运动、精细动作、认知力量、语言力量等方面得到全面的进展。开展，使家长更乐于主动主动参加其中。 5.建立03岁早教管理网络、管理制度，抓好早教组的训练活动以及队伍的自培和他培，收集、整理和完善早教活动方案，努力为03岁婴幼儿及看护人员供应良好的早教服务，不断拓宽03岁家庭训练指导途径和服务方式，以满意婴幼儿家庭的需求。 四、详细工作和措施： (一)运用最新训练理念，供应科学的服务内容 1.用科学理念指导亲子训练活动。深化有效地开展早教推广及服务活动，我园早教指导服务项目：亲子训练、早教询问、社区活动等。 2.指导家

9、长、服务家长。为家长举办多形式的服务，如学问讲座、阅历沟通、等。抓好活动过程中的机会，有意识地做好家长工作。 (二)培训一支合格的有创新精神的师资队伍 1.在幼儿园中成立了早教志愿者服务队，选择对早教感爱好、肯钻研、勤奉献的老师学习早教，利用班级工作之外的时间从事早教指导与服务。 2.让从事早教服务的老师参与各级各类等各项早教培训，学习先进的早教理念和阅历，使我园早教的师资培训更加深化。 3.加强与外界资源的联系。邀请早教中心富有阅历的指导老师、儿保所医师等来园讲座，促进早教的推广与深化。 (三)开展多种形式的早教服务活动，使家长更乐于主动主动参加其中。 1.与社区合作，送教进社区，赐予理论指

10、导。 2.增设早教询问热线，鼓舞家长准时地与询问老师沟通，准时解惑。 3.开展早教亲子活动，使家长明确不同的嬉戏的不同功效，能有的放矢地进行引用。 4.为即将入园的幼儿供应活动场地，为他们更快地适应幼儿园生活创设条件。 5.加强与外界资源的联系。充分发挥早教中心指导站及富有阅历的指导老师、镇儿保医使等资源优势，促进早教的推广与深化。 6.定期出版03岁早教园地报，通过宣扬报向全镇的0-3岁的'婴幼儿家长及看护人开展早期教养指导活动。 7.开展03岁的婴幼儿家长及看护人开放日活动，辐射幼儿园资源。 8.利用校内网“现代家庭训练”-早教基地栏目开展早期教养指导活动 五、月工作支配： 三月份

11、 1.与社区计生干部联系，把握散居婴幼儿现有详细的人数及家长状况，为开展早教工作做好预备。 2.制定早教工作方案，支配好活动项目。 3.对早教指导老师进行分工，划分工作范围。职责落实到人。 4.编辑03岁“爱之桥”小报。 5.新增幼儿园校内网站“现代家庭训练”早教基地栏“版块。 6.育婴师的外出培训。 四月份 1.早教例会。 2.组织一次早教亲子活动，同时参观幼儿园园舍，了解幼儿园的作息制度等 。 3.为婴幼儿家长开展有关科学育儿的学问讲座。 4.收集资料，丰富早教中心网页。 5.更新校内网”现代家庭训练“板块-早教基地栏-03岁亲子嬉戏。 6.编辑03岁”爱之桥“小报。 五月份 1.早教例会

12、。 2.收集资料，丰富早教中心网页。 3.更新校内网”现代家庭训练“板块-早教基地栏-03岁育儿锦囊文章。 4.编辑03岁”爱之桥“小报。 5.邀请儿保医师来园为早教组老师进行卫生保健、合理喂养方面的讲座活动。 六月份 1.早教例会。 2.组织一次早教活动。 3.为散居婴幼儿开展有关生长发育的保健讲座。 4.编辑03岁”爱之桥“小报。 5.做好总结及资料的收集整理工作。 工作方案 篇3 一、工作目标 通过开展校内保安室标准化建设，以“三到位”重视到位、投入到位、规整到位，促进学校平安工作“三提升”设施提升、环境提升、管理提升”，建立学校及周边平安的长效机制，实现“三第一”即校内保安室真正成为“

13、学校平安的第一道关口、校内稳定的第一道卡口、平安文化的第一道窗口”，使校内及周边秩序明显好转，师生平安感明显增加，切实维护校内长期平安稳定。 二、工作机构 为扎实推动校内保安室标准化建设工作，切实解决好推动过程中可能遇到的各种问题，市训练局成立“市校内保安室标准化建设工作领导小组”，领导小组成员.如下： 领导小组下设办公室，挂靠在平安股，任办公室主任，任副主任，详细负责组织协调、联络沟通、状况汇总和督查考评等工作。 三、工作支配 1.征求看法阶段（6月5日6月22日）。由市训练局制订出市校内保安室建设标准（征求看法稿），召开征求看法座谈会，广泛征求看法，确定2所学校保安室先行试点建设，确保建设

14、标准的可操作性。 2制订标准阶段（6月23日6月25日）。在广泛征求看法、试点建设的基础上，市训练局对市校内保安室建设标准（征求看法稿）进行修改、完善，制订出市校内保安室建设标准并下发。 3规范建设阶段（6月26日8月31日）。各校围绕市训练局制定的保安室标准化建设要求，结合学校实际状况，落实专人，制定方案，并按标准建设。各中学校（含村完小）、幼儿园（含农村中心园）、职业中专保安室于20xx年8月底全部达到标准化建设要求，民办幼儿园力争到20xx年底达到标准化建设要求。 4检查考评阶段（9月1日9月30日）。由校内保安室标准化建设工作领导小组抽调、组织人员，对各校保安室建设实际状况进行检查考评

15、。 5.总结表彰阶段（10月1日10月31日）。依据检查考评结果，评比出一批示范、达标、基本达标校内保安室。 四、工作要求 1加强组织领导。各校要充分熟悉校内保安室标准化建设的重要性，仔细讨论部署，落实责任人，确保按标准、按时限完成建设任务。 2.落实工作责任。各中学校、幼儿园、职业中专负责人为校内保安室标准化建设工作的第一责任人，各乡镇中心校还要负责辖区的村完小及中心园保安室建设工作。各校要加大人、财、物的投入，确保此项工作顺当完成。 3.加大宣扬力度。各校要深化宣扬校内保安室标准化建设工作的重要性，发动全校师生主动参加平安先行学校创建活动，主动营造共创和谐的良好氛围，工作中好的做法要准时进

16、行总结并上报。 4.规范平安管理。各校要从硬件设施、防卫器械、人员机构、工作制度、精神面貌、环境卫生、文化品位等方面对校内保卫室进行全面整顿。要以校内保安室标准化建设为契机，进一步夯实校内平安工作基础，进一步健全固化校内平安长效管理机制，全面提升学校平安文化。 5.强化督查考评。各学校要结合自身实际，创新工作、抓出特色、做出亮点。市训练局将成立特地的督查小组，加强督查，确保工作整体推动。并实行“以干得助、以奖代补”的形式支配各校保安室标准化建设所需经费和项目资金；同时，考评结果将纳入20xx年度学校校长岗位目标责任制考评和学校干部职工岗位绩效考评范畴。 工作方案 篇4 浅谈数字人事 数字人事系

17、统是将税务干部的日常行为数字化之后，对税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基七个方面的指标进行综合评价的人力资源管理体系。这个体系的创新之处就在于将传统的定性考核变为定量考核，用数字将职业基础、业务升级、领导胜任力、日常绩效、公认测评一一串联起来，进行更加公正、有迹可循的考评管理。 数字人事项目自试点之初就如同众星捧月，备受瞩目。在市局层面，从各县市区抽调业务骨干成立项目组,“用百分之百的时间和百分之百的精力投入到数字人事的试点当中去”，组织各县市区局领导班子进行集中学习，通过视频会议系统支配各县市区局全体人员进行培训在区局层面，张文霞局长亲自部署各项工作，快速成立专项小组，小组成员几度接到任务连

18、夜召开工作会议直至凌晨各个科室里，科长们带头组织学习，逐字逐句地学习数字人事百问百答和重要讲话的核心精神，有关数字人事的答卷和体会动辄洋洋洒洒上千言，有关业务考试和日常评价的争论往往面红耳赤很多领导和同事都说，市局、区局对于数字人事工作的重视程度，在*国税历史上是罕见的，就是这样一个“干部管理日常化，日常管理指标化，指标管理数字化，数字管理累计化，累计管理可比化，可比管理挂钩花，挂钩管理导向化”的综合管理系统，承载了很多*国税人的心血 和瞩目,这个项目就像冰心笔下的小橘灯,不仅为我们照亮了前程,更为我们带来了暖和和盼望. 王军局长曾经说过，数字人事系统的根本目的是“让全体税务干部一身正气，一生

19、向上”，要形成这样一个导向。我想，这句话用最朴实的语言阐释了数字人事项目的真谛，同时，也激发了很多税务干部心底寂静已久的热忱,我们所做的一切不就是为了有朝一日,整个税务系统80万大军能够达到一个千帆竟发、百舸争流、鱼翔浅底、鹰击长空的布满生气的场面吗? 数字人事系统就是本着这样的目的，通过业务力量升级考试，会更新老同志的学问结构，提高新干部的业务素养；通过日常绩效考核，会让真正能干事、干成事的干部崭露头角，让趁火打劫的同志原形毕露；通过建立待遇与职级挂钩的制度，会形成选贤任能的健康晋升机制，从而彰显正向激励，促进税务干部的自我激励和自我提升。 从我自己的感受来说，在数字人事四个支柱当中，我比较

20、感爱好的部分是业务力量和日常绩效。其中，业务力量这一部分是能激发我斗志的。8月6日是我入职三周年的日子，入职之初，我就为自己定下了每年考一场专业考试的目标，三年来，我始终坚持着当年自己许下的承诺。今年年初宣布要进行业务力量升级考试，正与我自己的方案不约而同，我情愿每年都参与业务考试，不断学习专业学问，不断改善自 己的职业生命，同时能与同事们一起学习、一起考试，也让我的学习生活变得更加有动力、更加有主动性。 关于日常绩效，刚刚参与工作的时候，我在办税服务厅工作，那时候的状态完全可以用“打鸡血”来形容。遇到“营改增”、金税三期系统上线等业务关口，没白没黑地加班，从来不知道什么是辛苦、什么是累。三年

21、以后，我猛然发觉自己没有刚刚参与工作的时候那么有.，就在我意识到自己问题存在并且深感苦恼的时候，我们开头进行工作纪实。假如当天完成的工作数量多而且比较有挑战性，心里就会觉得特殊满足和踏实，感觉自己还像方入职的时候每天改善地度过；假如某一天懈怠了、偷懒了，就会赤裸裸地体现在工作纪实上，成为一个污点，永久呈现在工作纪实中。所以，每当我想要懈怠、想要偷懒的时候，会由于对工作纪实的忌惮连续投入到工作当中去。 通过数字人事的试点，我感受到了自己改变，更看到了身边同事为之付出的努力。试点的过程中，区局有的同事进驻市局项目组，有的同事在区局用晚上和周末的时间加班，他们的辛苦和成果被每个人看在眼里。每一次改革

22、，每一个新系统的上线都蕴含着税务干部的很多心血，但是为了国税事业的长足进展，为了中国心、中国梦的早日实现，我们的燃烧的青春都是值得的。正由于有了他们的努力，我们有理由信任，将来的国税系统必定会乘着数字人事的风帆一路向前，辉煌无限。 工作方案 篇5 依据陇总职教20xx4号关于20xx开展年职工冬季培训工作的通知，根据总段党委的总体要求，更好地迎接20xx年交通部检查和甘肃大路系统思想政治建设暨政研会年会在*的召开，为增加干部职工的专业理论和技术力量，全面提高专业理论和技术水平，以适应大路养护事业跨越式大进展的需求，制定本方案。 一、指导思想 以提高干部职工的理论、技术水平和创新力量为主题，实行

23、短期集中培训的方法，通过开展大路养护、路政管理、平安生产、各项规章制度方面理论和技术学问的培训和学习，快速提高干部职工适应新等级大路的养护和管理力量，竭力造就一支专业理论和技术精通、工作娴熟的高素养大路养护工作队伍。 二、培训对象 机关、各站在编在岗全体干部职工。 三、 培训时间、地点 12月10日至20xx年1月30日前，分批在机关和王坝道班培训。作息时间：上午：8.3000-12.00上课，下午：2.30-5.30上课。 四、培训内容 1、政治理论学问方面：十七届四中全会精神、.四次全会精神、科学进展观理论、中国共产党党内监督条例中国共产党纪委处分条例中国共产党党员保障条例、党风廉政建设方

24、面管理方法、公文写作与新闻宣扬学问等。 2、业务学问方面：大路养护理论学问（包括高等级大路的养护与管理、沥青路面养护与修补新技术、新工艺）、桥涵的日常养护与加固技术学问；养护图表的管理与路况评定方法；迎部检资料的整理及规范化管理；财务管理方法等。 3、法律法规、平安生产及各项规章制度方面：路政管理与超限车辆治理相关法律法规及“普法训练”；平安生产法律法规，各项制度；机械操作培训；大路职工礼仪学问训练培训等。 五、培训方式 实行集中面授脱产学习的方式。学习培训期间由段上冬训领导小组进行考勤，培训结束后统一出题考试，确保专业理论和技术学问培训的效果。 六、培训步骤 （一）预备阶段（12月1日-12

25、月9日） 讨论制定专业理论和技术学问培训工作方案；制定集中学习培训方案；确定学习培训内容。 （二）培训阶段（12月10日-20xx年1月22日） 聘请专业技术人员和单位业务技术骨干进行讲课，分批组织干部职工专业理论和技术学问集中培训学习。 （三）考试阶段（1月23日-1月24日） 全部培训结束后，对参与培训的干部职工专业理论和技术学问学习状况进行考试，确定学习成果。 （四）总结鉴定阶段（1月25日-1月30日） 由参与培训的全部人员本人对学习状况进行总结，由我段冬季培训领导小组依据出勤、学习、考试状况，对参与培训的干部职工进行综合考评和鉴定，填写登记表，存入档案。 七、 组织领导 本次冬季职工

26、培训学习工作列入段上的培训规划和方案，统一由我段干部职工培训工作领导小组领导，*任组长，*、*、*任副组长，*、*、*为成员。 下设办公室，*任办公室主任，办公室主要负责冬季培训工作的组织协调，制定20xx年*大路管理段冬季培训工作方案，支配培训人员，参与培训人员的考勤，考试的出题、批卷、填写登记表，上报活动总结。 下设三个组： 政治理论组 组长：*，成员：*、*。负责政治理论学问相关学习资料的整理收集与培训工作。 业务学问组 组长：*，成员：*、*、*。负责业务学问相关学习资料的整理收集与培训工作。 法律法规、平安生产及各项规章制度组 组长：*，成员：*、*、*。负责各项法律法规、平安生产相

27、关学习资料的整理收集与培训工作。 八、 几点要求 1、段领导带头，要从思想和行动上高度重视，切实增加学习培训的责任感和紧迫感，仔细听讲记笔记。 2、参训职工要保证出勤，确有特别缘由需要请假的，要经领导小组办公室主任批准后交综合组备查。旷课一次全段通报批判并取消当月各项奖金，迟到早退一次扣考试分数2分。 3、培训期间严禁酗酒、打架斗殴，如发觉一次，取消全年奖金、全段通报，年度考核不合格。 4、参训干部职工要处理好“工学”冲突问题，把支配学习与日常工作结合起来，做到两不误。 5、要在学习的基础上，深化讨论问题；对新接触的学问通过学习要把握基本原理。 工作方案 篇6 依据训练部的有关精神，根据省训练

28、厅江西省20xx年高等职业训练单独招生实施方法的要求，为切实做好我校20xx年单独招生工作，制订本工作方案。 一、指导思想和原则 全面贯彻国务院关于大力进展职业训练的打算精神，突出高等职业训练的特色，选拔综合素养高和具有创新力量、实践力量、特别力量的优秀人才进入我校学习，从而进一步提高我校生源的综合素养。 单独招生工作遵循公正、公正、公开的原则，由学校招生就业处牵头，教务、纪检监察、后勤、学工、平安保卫共同负责。单招工作严格实行招考分别，纪检监察部门全程参加监督，切实加强对初审、审查、考试、公示、录用等各个环节的监督把关。确保单独招生工作机制健全、程序规范、严厉仔细、公正透明。接受省训练考试院

29、的指导和.的监督，准时、精准、全面公开单独招生的相关信息，切实保障20xx年单独招生工作顺当进行。 二、成立学校单独招生领导小组 组长:徐江荣 副组长:郭化山 徐振国 成员:董武忠、宁国强、李锋、钟晔、王翔、胡鹏华、程峻、孔外平、俞艳华、于海胜。 三、报考条件及招生对象 符合江西省一般高校招生考试报名条件并已办理我省20xx年一般高校招生考试报名手续的考生。 四、报名时间、方法、审核、考核步骤 （一）报名 1报名时间： 2月27日-3月5日，逾期不予办理。 2报名方式：实行“网上报名+现场签订”形式。考生在规定时间内登录我校网站单招考试报名窗口完成网上报名手续。考生进行网上报名时，必需精准地填

30、写姓名、身份证号、20xx高考考生号、专业志愿等相关信息。每位考生只能报考1所高职院校，多报无效。 （二）资格审核 1审核时间： 3月6日前。 2审核方法：我校负责对全部网报本校的考生.进行资格初审，并于3月6-7日将初审通过的考生信息汇总表报送省训练考试院信息处进行信息比对。 3合格考生查询：已报考我校单招的考生于3月8日登陆我校网站，查询本人是否通过报考资格审核。通过审核的考生方可参与我校组织的单独招生考试。 4现场确认、缴费、看考场：考生于3月10日到我校进行现场确认、领取准考证、查看考场、签订诚信考试承诺书，并交考务费100元。 考试时间全省统一为3月11日，考试地点在本校（见准考证）

31、。 （三）考核内容 单独招生工作遵循我校自主、省训练考试院监督的原则。我校自主组织建立考核专家信息库，由专家依据各招生专业特点设计考核内容和评分标准。考核内容为语文（150分）、数学（150分）、综合素养（200分，其中政治100分、解剖40分、生理40分、英语20分），合计总分500分。 五、录用 （一）录用原则。我校依据考生成果自行划定文化成果最低掌握线和综合技能测试要求，按各专业方案数及录用规章，从高分到低分择优录用考生。学校依据参与考试人数和考生的总体成果状况打算录用人数和录用比例，录用人数不超出单独招生方案，录用比例原则上不超出参与考试人数的75%。 （二）录用步骤。 13月16日，

32、确定拟录用考生.。 23月16日起，在本校网站公示拟录.，公示期7天。 3拟录考生在公示期内如无异议即为确认录用（确认后不得再参与20xx年一般高考）。 43月24日，确认录用.到省训练考试院审核备案并办理录用手续，领取单招录用通知书。 53月25日，在本校网站公布正式录用的考生.，向录用考生寄发录用通知书。 （三）录用说明 1、被我校单独招生录用的考生，与一般高校统一招生考试录用新生享受完全相同的待遇。 2、考生录用后，一律不得再参与20xx年一般高等学校招生统一招生考试及录用。 六、监督管理制度 我校仔细执行训练部关于在高等学校招生中实施“阳完工程”的各项要求，着力规范办学行为，强化信息公开力度，完善监督措施，尤其加强试题保密和考务考场管理，工作全过程接受有关训练纪检监察部门等方面的监督。不以任何形式举办与单独招生挂钩的辅导班、补习班。对在招生中存在违规行为的考生，根据训练部有关一般高校招生工作规定进行处理，取消其当年的考试资格、录用资格或入学资格。 七、 招生专业、对象、方案、学制和收费标准 专业名称 考生类别 学制 收费标准 招生人数 临床医学 一般高考（文、理） 三年 5000元