医药公司考勤管理办法(共3页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上医药公司考勤管理办法一、目的为使员工考勤管理有所依循，特制订本办法。二、适用范围2.1内容 工作时间、考勤记录、加班、出差、因公外出、请（休）假等。2.2 适用人员 本办法适用于全体员工。三、权责部门综合管理部四、内容4.1 工作时间4.1.1 公司实行每周五天工作制，每日工作7.5小时，每周工作37.5小时之工时制度。4.1.2 每周一至周五工作时间为：上午9：00-12：00；午休12：00-13：00；下午13：00-17：30。4.2 考勤记录4.2.1 统一由综合管理部负责。4.2.2 迟到/早退4.2.2.1上班时间后15分钟（含）以内到岗者，以迟到论，每

2、次时间不超过15分钟（含）；每月累计三次以内（含），不扣工资（特指由于天气等原因造成），超过三次以上部分，每一次按旷工1天处理，扣发相当于一日的薪金，以此类推；一个月内旷工三次者将予以辞退。4.2.2.2下班时间前15分钟（含）以内离岗者，以早退论，每次时间不超过15分钟（含）；每月累计三次以内（含），不扣工资（特指由于天气等原因造成），超过三次以上部分，每一次按旷工1天处理，扣发相当于一日的薪金，以此类推；一个月内旷工三次者将予以辞退。 4.2.3 每月考勤结算日为每月月末，即每月考勤记录期为每月1日至每月月末。4.3 加班4.3.1申报4.3.1.1 申报条件：A 临时紧急工作须于要求时间

3、内完成的；B 公司安排于节假日、公休日值班的；C 特殊原因工作负荷加大，无法于工作时间内完成的；D 特殊工作必须于非工作时间完成的；E 其他类似情形。4.3.1.2 加班者提前填写加班申请单，经部门经理审核后送交综合管理部。4.3.1.3 综合管理部负责记录员工加班时数，在征得部门负责人同意的情况下，可视员工平日请假状况用加班时数抵消请假时数。4.3.1.4 综合管理部负责订餐等事宜。4.4 出差：因公至外省（即-市所辖范围外）工作，当天不能返回为出差。4.4.1申报：应提前填写因公出差申请单，由部门经理核准后送交人事行政部。4.4.2 考勤记录4.4.2.1综合管理部依员工出差申请单，记录考

4、勤。4.4.2.2 实际出差天数少于或等于预计出差天数，综合管理部可直接核定。4.4.2.3 员工实际出差天数大于预计出差天数，员工应提前向部门经理申请，并通知综合管理部进行核定。4.4.3 出差费用：参看员工费用报销管理办法执行。4.5 因公外出：因公离开公司，当天返回为因公外出。4.5.1应提前填写员工外出登记表，经部门经理审核后，知会综合管理部经理方可外出；如需用车，由综合管理部统一安排。4.5.2如因事情紧急未填写员工外出登记表，须口头或电话通知部门经理及综合管理部经理方可外出，返司后立即补填员工外出登记表。4.5.3 考勤记录：于工作时间因公外出，综合管理部依员工外出登记表记录考勤。

5、4.5.4 费用：参看员工费用报销管理办法执行。4.6请（休）假4.6.1 法定节假日节假日名称放假天数备注元旦1天依照国务院颁布的休假日期为准春节3天（农历初一、初二、初三）清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天妇女节半天适用于女员工，如适逢周六、周日，则不补假4.6.2 工伤假：在工作期间因公受伤，应立即通知公司，由公司向有关部门申报，认定为工伤后，按国家有关规定执行。4.6.3带薪年休假（简称年假）：4.6.3.1工作满一年可享受年假，具体天数依工作年限而定：工作年限年假天数休假时间满一年十年五天工作满一年后第十年，每年1月转年12月满十年二十年十天工作第十年第二十年，每年1

6、月转年12月工作满二十年及以上十五天（最多）工作第二十年及以上，每年1月转年12月4.6.3.2 连续休年假三天以上（含）提前七天申请，填写请假卡经权责主管审批后，交综合管理部。4.6.3.3 年假结算日为转年十二月的最后一个工作日，未休完之年假过期作废。4.6.3.4 年假期间遇节假日则顺延。4.6.4病假4.6.4.1 突然生病不能按时上班，提前致电部门经理及综合管理部经理，并交代紧急处理的工作事项，综合管理部做好相关考勤记录。4.6.4.2 需持有医院有效诊断证明，填写请假卡经部门经理审批后，交综合管理部。三天以上（含），要有三级以上医院的休假证明。4.6.4.3 上班后立即补办请假手续

7、。4.6.4.4 因病不能正常工作，须提交医保范围内正规医院出示的诊断证明书，可按国家规定的医疗期执行。4.6.4.5 按日工资的50%扣薪。4.6.5 事假4.6.5.1 应提前一天申请，如因突发事故不能按时上班，于当日提前致电部门经理及综合管理部经理，并交代紧急处理的工作事项，综合管理部做好相关考勤记录。4.6.5.2上班后立即补办请假手续。4.6.5.3按日工资的100%扣薪。4.6.6 婚假4.6.6.1婚假为三天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁）另奖励婚假七天。4.6.6.2 须一次连续休完，原则上不可分次休假。4.6.6.3 应提前三十天申请，填写请假卡经权责主管审批后

8、与结婚证明一并交人事行政部核准。4.6.6.4 遇节假日顺延。4.6.6.5 婚假期间不扣薪。4.6.7 丧假4.6.7.1 如有家庭成员（配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹）亡故，可享有三天的丧假；如其他亲友亡故，可享有一天丧假。4.6.7.2 申请丧假时，应将死亡证明书附在请假卡后，经权责主管审批后一同交综合管理部。4.6.7.3丧假期间不扣薪。4.6.8 孕产假4.6.8.1 申请休产假的女员工必须符合国家婚姻法、计划生育政策。4.6.8.2 女员工在怀孕后，应将必要的证明文件及时交到综合管理部备案。4.6.8.3 正常分娩休产假98天，可从产前15天计算，产假包括公休假在内连续休完，产假按预产期计算，应提前三十天