劳动合同模板订立相关知识

1、劳动合同-劳动合同订立1、劳动合同的概念是什么？劳动合同亦称劳动契约， 是劳动者与用人单位（包括企 业、事业、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议。依照劳动法等劳动法律、法规，依法 订立的劳动合同受国家法律的爱护， 对订立合同的双方当事人产 生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。 按照国家法律规 定，订立劳动合同应采取书面形式。 劳动合同的条款分为法定条 款和协商条款。法定条款是指法律、法规规定必须协商约定的条 款；协商条款是依照工种、岗位的不同特点，以及双方各自的具 体情况，由双方选择协商约定的具体条款。 协商条款也应在法律、 法规、政策的指导下商定。另外，

2、除合同文本以外，有时还需要 制定附件，附件中明确双方权利、义务的具体内容。如：通过附 件上岗合同明确具体的岗位责任， 通过附件厂规厂纪明确企业的 具体权利、职工的具体义务等等。2、劳动合同有哪些差不多特征?劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合 同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为；合同是当事人之 间的协议，只有当事人在平等自愿、 协商一致的基础上达成一致 时，合同才成立；合同是合法行为，不能是违法行为，合同一经 签订，就具有法律约束力。劳动合同除具有上述一般特征外，还 有其自身的差不多特征：(1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济

3、组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着治理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，同意用人单位的治理并依法取得劳动酬劳。(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家 的法律规定，如工资、保险、爱护、安全生产等，而当事人之间 对合同内容的3 / 31协商余地较小。(4)在特定条件下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益，即劳动合同内容往往不仅限于当事人的权利和义务， 有时还 需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质关心权。 如劳 动

4、者死亡后遗属待遇等。3、劳动合同分为哪些类不？依照逻辑学原理，劳动合同依据不同的划分标准， 可划分为若干类不，要紧有：(1)依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、聘用 合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。(2)依在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同可分为单个劳动合同和集体劳动合同。(3)依劳动合同的期限不同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合 同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、 解除劳动合同 的条件。以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完 成期限作为合同期限。4、劳动合同

5、的法律约束力表现在哪些方面？劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力要紧表现在以下几个方面：(1)劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的 劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中要紧 是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责 任。5 / 31(2)当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一 方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同不履行义务， 对方有权要求赔偿由此而造成的 经济损失，必要时，可请求调解、仲裁或诉诸人民法院爱护自己 的合法权益。(

6、3)未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或 终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任。(4)用人单位法人代表的更换， 不阻碍劳动合同的法律 约束力。法人代表所签订的劳动合同，并不是以个人名义签订的， 权利义务应由法人直接承担。因此，不论出于何种缘故，只要劳 动合同依法订立，就不因法人代表更换而阻碍劳动合同的法律效力，后任法人代表必须履行原订劳动合同所确定的义务。(5)任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同 所确定的义务。由于第三人的非法干预造成一方违约而使另一方 遭受经济损失的，第三人应承担连带赔偿责任。5、劳动合同一方或双方违反合同应承担什么责任？依照劳动法第19条规定的精神

7、，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照其后果和责任大小，承担 违约和赔偿责任。依照几年的实践，违反劳动合同承担的责任有 以下几种情况：追究过错方的责任。由于劳动关系一方的过错 造成劳动合同不能履行或不能完全履行的，应由有过错的一方承担违约责任和赔偿责任；如属双方过错，依照实际情况，由双方 分不承担各自应负的违约责任； 约定支付违约金和赔偿金。 劳 动关系一方违约不履行合同的，应向对方支付违约金和赔偿金， 违约金和赔偿金的标准和支付方法，由劳动关系双方依照各自的 承受能力在劳动合同中确定； 因不可抗力造成不履行劳动合同 或者给另一方造成损害的，可不承担违反劳动合同的责任。6、 订立和

8、变更劳动合同应遵循哪些原则？依照劳动法第17条规定精神，劳动关系双方订立7 / 31和变更劳动合同，必须遵循合法原则、平等自愿和协商一致的原 则。7、 劳动法中的“依法”应如何理解？依照原劳动部办公厅 关于劳动法若干条文的讲明（劳办发19 9 4 2 8 9号）的解释，“依法”指所有的法律、法规和规章。包括：宪法、法律、行政法规、地点法规，民 族自治地点，还要依据该地点的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。8、 订立劳动合同如何体现合法原则？所谓合法原则，是指不得违反劳动法律、法规及相关的 法律、行政法规的规定。要紧体现在：(1)劳动合同的主体必须合法。即用人单位和劳动者都应具备劳动权力能力和劳动行为能力，能依法承担履行劳动合同 的责任和义务。具体讲，用人单位一方必须是依法建立的、具备 法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人， 劳动者一方必须具备劳动权力能力和劳动行为能力，符合国家招工政策等；严禁使用童工。(2)劳动合同内容必须合法。即劳动合同的各项条款都 必须符合国家劳动法律、 法规和劳动政策，