劳动合同模板法相关法律法规普及知识试题

1、3 3 / / 3838中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规普及知识试题姓名: :_ 单位及岗位: :_ 成绩: :注：相关法律法规包括劳动争议调解仲裁法、企业劳动争议处理条例、工伤保险条例、职工带薪年休假条例、全国年节及纪念日放假方法、工资支付暂行规定等。一、单项选择题：1.1. 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.A. 用工之日 B.B. 口头劳动合同订立之日 C.C.书面劳动合同订立 之日2.2.依照劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立（）A.A. 书面劳动合同 B.B. 口头劳动合同 C.C.书面或者口头劳动合同3.3.依照劳动合同法的规定，变更劳动

2、合同，应当采纳（）形式。A.A.书面 B.B. 口头 C.C.书面或者口头4.4.依照劳动合同法的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳的支付标准是（）。A.A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规 定的，按最低工资标准支付5 5 / / 3838B.B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规 定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规 定的，实行同工同酬5.5.依照劳动合同法的规定，固定期限劳动合同是指（）A.A. 用人单位

3、与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动 合同B.B. 用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同C.C. 用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同6.6.依照劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同是指 （）A.A. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动 合同B.B. 用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同C.C. 用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同7.7.依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1A.1 个月 B.6B.6 个月 C.1C.1 年8.8.依照劳动合同法

4、的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1A.1 个月 B.2B.2 个月 C.3C.3 个月9.9.依照劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.12A.12 个月 B.8B.8 个月 C.6C.6 个月7 7 / / 383810.10. 依照劳动合同法的规定，同一用人单位与同一劳动者在 约定试用期时（）。A.A. 能够多次约定试用期B.B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时刻后又重新雇佣 时，才能够重新约定试用期C.C. 只能约定一次试用期11.11.依照劳动合同法的规定，试用期最长不得超过（）A.3A.3 个月 B

5、.6B.6 个月 C.12C.12 个月12.12.依照劳动合同法的规定，下列关于劳动者在试用期的工 资讲法正确的是（）。A.A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.B. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均 工资C.C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八 十13.13.依照 劳动合同法 的规定，在（）的条件下，用人单位能够与劳动者订立协议，约定服务期。A.A. 用人单位为劳动者提供了培训B.B. 用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训C.C. 用

6、人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致9 9 / / 383814.14.依照劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培 训费用，对其进行专业技术培训，能够与该劳动者订立协议，约 定服务期，劳动者违反服务期约定，应支付的违约金数额（）。A.A. 不得超过用人单位提供的培训费用B.B. 应等于用人单位提供的培训费用C.C. 能够大于用人单位提供的培训费用15.15.依照劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动酬劳的数额，应当（）。A.A. 按照当地最低工资标准支付B.B. 按照本单位平均工资支付C.C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定16.16.按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够向（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。A.A.当地人民法院 B.B.当地劳动保障行政部门C.C.当地人民法院或劳动保障行政部门17.17.依照劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情 况，原劳动合同（）。A.A. 终止B