员工考勤管理及违纪行为处理规定

1、员工考勤管理及违纪处理暂行规定2010年 6 月 17日第一章 工作时间第一条：工作时间 公司上班时间为 8:30 12:00,13:30 17:00 第二条：法定节假日元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、五一劳动节 1 天、 端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天、三八妇女节半天。 第三条：公出、出差、工作时间外出员工因公出差或工作时间外出， 经董事长、 总经理批准， 并报综合部备案；回来时员工本人要向部门经理、综合部销 假。第二章 假 别 及 处 理第四条：事假1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。2、以下情况属合理事假带薪，按实际情况批假：1员工凭学校或幼儿园

2、通知参加学生家长会给假半天 2员工婚前检查、结婚登记各给假半天。3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全年累计事假超过15个工作日的免除年终奖。第五条：病假1、员工请病假，须出示病假证明参加医疗保险的员 工须出示医保定点医院病假证明。急诊应出示急诊证明。2、病假的处理：病假扣根底工资的 40% ；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。全年累计超过1个月的免除年终奖。第六条： 婚假员工结婚，持结婚证，给婚假 6 天，双方晚婚者男年 满 25 周岁，女年满 23 周岁再加奖励假 7 天。 第七条 : 产假1 女员工符合方案生育规定，取得生育指标生育的，在 产前、产后可连续休产假 90

3、 天。晚婚晚育的可给予增加产 假3 0天。第八条：丧假 员工直系亲属父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟 妹、养父母、祖父母、外祖父母以及岳父母、公婆死亡时 给丧假 3 天。第三章 考 勤 实 施 与 管 理第九条 :假别批准权限1、假别批准权限1员工：以内的假别由部门经理批准； 1 天由主管副总 经理批准； 2 天由总经理批准； 3 天以上由董事长、批准。2不管何种假别均需报公司综合部考勤员备案。 第十条：考勤方式1、考勤记录：1公司实行签到考勤方式，由综合部考勤员统一管理。2公司副总经理及以上上下班不需要登记；其它人员 上下班必须登记。2、考勤员职责 监视公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记

4、录的收集、统计汇总、报批、报送和存档工作； 第十一条：考勤异常的处理1、 迟到、早退1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期15分钟以 内视为迟到；早退：按规定下班时间提前15分钟以内视为早退。2迟到和早退的处理 迟到、早退扣发的考勤工资为日根底工资标准的1 0%2、旷工1 属于以下情况之一者 , 按旷工处理 :I. 未按规定权限批准假别，或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者；I I .无故不上班者；I I I .拒不承受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超过6小时者，按旷工一天处理；IV. 迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理 由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。V

5、. 连续 4 小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过向直接主管报告，否那么按旷工计。2) 旷工的处理：I. 每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计旷工达5天者免除年绩效工资。1 5天作解除聘用关系处理。第十二条： 请假1、请假须先到考勤员处领取并填写 ?请假单 ?，按权限 报主管审核批准后，交接好工作方可休假。2、?请假单 ?交由综合部考勤员保管。3、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及 各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不 真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到 新岗报到者，或其他类似情况的按旷

6、工处理，情节严重的公 司将予以辞退。4、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。第十三条：其他违纪行为处理细那么1 、 班中脱岗年内第一次发生班中脱岗 30 分钟以内，未造成后果的， 扣除当月工资；造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗 1 个 月处分。2 、 班中看与本职工作无关的书刊、打扑克、下棋、上 网聊天、玩游戏、炒股票等与工作无关的活动 年内第一次扣除当月工资；累计三次给予待岗 3 个月处 分。3 、 赌博第一次予待岗 1 个月处分；第二次即解除劳动合同。4 、 不服从调动指挥、不服从工作分配 年内第一次给予待岗一个月处分；第二次即解除劳动合 同。5 、 打架斗殴 年内第一次主要责任者予扣

7、除 2 个月工资，次要责任者 扣除 1 月工资。第二次主要责任者予扣除 6 个月工资，次要 责任者扣除 2 个月工资。 第三次主要责任者解除劳动合同关 系。次要责任者扣除 6 个月工资 .6 、 考勤管理人员弄虚作假年内第一次责任人给予待岗 2 个月处分，第二次予待岗 6 个月处分；三次那么调离工作岗位。 注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为 600 元/ 月。 第十四条 :加班1、加班原那么： 各部经理要严格控制员工加班。 为了完成各项时限紧 迫的任务，按程序经过审批 ;或者公司领导决定的紧急任务 的。2、加班的审批程序：各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况 来不及书面报批要口头申请批准，并在加班完毕次日前补办 报批手续。申请加班的部门经理需填写 ?加班申请表 ?，经总 经理批准后实施。第十五条 ： 加班工资加班工资的计算基数为员工工资的根底工资局部。 第十六条：考勤监视综合部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考 勤情况进展管理，对发现不按规定进展考勤的员工进展纠正 并按规定进展处理；第四章 附 那么第十七条：法律效力 本规定为公司与员工签订的 ?劳动派遣合同 ?或其