外购动力费和职工薪酬的分配

1、三、外购动力费用的分配三、外购动力费用的分配v外购动力费用外购动力费用n外购动力应根据其使用的数量，向供应单位支付款项。一外购动力应根据其使用的数量，向供应单位支付款项。一般情况下使用的外购动力都有仪表、仪器计量。在有计量般情况下使用的外购动力都有仪表、仪器计量。在有计量仪器记录的情况下，直接根据仪器所示的耗用数量和单价仪器记录的情况下，直接根据仪器所示的耗用数量和单价计算向提供动力费用的单位支付款项。以支付款项的凭证计算向提供动力费用的单位支付款项。以支付款项的凭证编制记账凭证，作为外购动力费用分配的依据。编制记账凭证，作为外购动力费用分配的依据。 三、外购动力费用的分配三、外购动力费用的分

2、配v外购动力费用分配时，应由财务部门根据所支付的外购动力费用分配时，应由财务部门根据所支付的外购动力费用额以及各部门耗用外购动力的数量，外购动力费用额以及各部门耗用外购动力的数量，通过编制通过编制“外购动力费用分配表外购动力费用分配表”进行的，根据该进行的，根据该分配表编制会计分录，据以登记有关总账和明细账。分配表编制会计分录，据以登记有关总账和明细账。外购动力费用分配表格式见表外购动力费用分配表格式见表3-2。外购动力费用分配表外购动力费用分配表v如果外购动力的各部门都有仪器、仪表，则根据仪如果外购动力的各部门都有仪器、仪表，则根据仪器、仪表记录各部门的耗用量进行分配；在没有计器、仪表记录各

3、部门的耗用量进行分配；在没有计量仪器记录的情况下，按照生产工时比例、机器工量仪器记录的情况下，按照生产工时比例、机器工时比例、定额消耗量比例等标准进行分配。时比例、定额消耗量比例等标准进行分配。v各车间、部门的动力用电和照明用电一般都分别装有电表，各车间、部门的动力用电和照明用电一般都分别装有电表，外购电力费用在各车间、部门可按用电度数分配。其计算公外购电力费用在各车间、部门可按用电度数分配。其计算公式为：式为： 电力费用总额电力费用总额每度电费分配率每度电费分配率= = 各车间、部门耗用的外购电力度数之和各车间、部门耗用的外购电力度数之和某车间、部门应分配的电费某车间、部门应分配的电费= =

4、该车间、部门用电度数该车间、部门用电度数每度电费分配率每度电费分配率v对于生产车间用于产品生产的外购电力，由于不能按产品分对于生产车间用于产品生产的外购电力，由于不能按产品分装电表计量，因此，一般按产品生产工时比例、机器工时比装电表计量，因此，一般按产品生产工时比例、机器工时比例、定额消耗电量比例等标准在各种产品之间进行分配。其例、定额消耗电量比例等标准在各种产品之间进行分配。其计算公式为：计算公式为： 该车间动力用电费用该车间动力用电费用某车间产品用电费用分配率某车间产品用电费用分配率= = 该车间各种产品的生产工时之和该车间各种产品的生产工时之和某产品应分配的电费某产品应分配的电费= =该

5、产品的生产工时该产品的生产工时该车间产品用电费用分配率该车间产品用电费用分配率v直接用于产品生产的动力费用，借记直接用于产品生产的动力费用，借记“基本生产成本基本生产成本”总账总账科目及所属产品成本明细账科目及所属产品成本明细账“直接燃料和动力直接燃料和动力”成本项目。成本项目。v直接用于辅助生产的动力费用，借记直接用于辅助生产的动力费用，借记“辅助生产成本辅助生产成本”总账总账科目及所属明细账的科目及所属明细账的“直接燃料和动力直接燃料和动力”成本项目。成本项目。v如果基本生产和辅助生产未专设如果基本生产和辅助生产未专设“直接燃料和动力直接燃料和动力”成本项成本项目，发生的动力费用借记目，发

6、生的动力费用借记“制造费用制造费用”科目及其明细账有关科目及其明细账有关项目。项目。v用于基本生产车间、辅助生产车间以及行政管理部用于基本生产车间、辅助生产车间以及行政管理部门、销售部门的照明用电等，借记门、销售部门的照明用电等，借记“制造费用制造费用”、“辅助生产成本辅助生产成本”、“管理费用管理费用”、“销售费用销售费用”等总账科目及其所属明细账有关项目。等总账科目及其所属明细账有关项目。举例：见教材举例：见教材P35例例3-6 某企业直接用于生产甲、乙两种产品的处购某企业直接用于生产甲、乙两种产品的处购动力动力( (电力电力) )费用共为费用共为3,6903,690元，没有分产品安装元，

7、没有分产品安装电表，规定按生产工时比例分配。其生产工时为电表，规定按生产工时比例分配。其生产工时为：甲产品：甲产品20,60020,600小时，乙产品小时，乙产品10,15010,150小时。用电小时。用电金额：金额：5,7605,760元，度数：元，度数：38,40038,400度，度，动力费用分配率动力费用分配率= =甲产品动力费用甲产品动力费用= =乙产品动力费用乙产品动力费用= = 3,6903,690动力费用分配率动力费用分配率= = =0.120.12 20,600+10,150 20,600+10,150 甲产品动力费用甲产品动力费用=20,600 =20,600 0.12=2,

8、4720.12=2,472（元）（元）乙产品动力费用乙产品动力费用=10,150 =10,150 0.12=1,2180.12=1,218（元）（元）应借科目应借科目成本成本费用费用项目项目动力费用分配动力费用分配电费分配电费分配生产工时生产工时分配金额分配金额(分配率分配率0.12)用电度数用电度数分配金额分配金额(分配率分配率0.15)基本生基本生产成本产成本甲产品甲产品燃料动力燃料动力20,600乙产品乙产品燃料动力燃料动力10,150小计小计30,7503,69024,600制造制造费用费用基本生基本生产车间产车间水电费水电费1,200辅助生辅助生产成本产成本机修机修车间车间燃料动力燃

9、料动力8,700水电费水电费900运输运输车间车间水电费水电费700小计小计10,300管理费用管理费用 行政部行政部门门合计合计水电费水电费230038,4005,760应借科目应借科目成本成本费用费用项目项目动力费用分配动力费用分配电费分配电费分配生产工时生产工时分配金额分配金额(分配率分配率0.12)用电度数用电度数分配金额分配金额(分配率分配率0.15)基本生基本生产成本产成本甲产品甲产品燃料动力燃料动力20,6002,472乙产品乙产品燃料动力燃料动力10,1501,218小计小计30,7503,69024,6003,690制造制造费用费用基本生基本生产车间产车间水电费水电费1,20

10、0180辅助生辅助生产成本产成本机修机修车间车间燃料动力燃料动力8,7001,305水电费水电费900135运输运输车间车间水电费水电费700105小计小计10,3001,545管理费用管理费用 行政部行政部门门合计合计水电费水电费230038,4003455,760会计分录如何编制？会计分录如何编制？借：基本生产成本借：基本生产成本甲产品甲产品 24722472 乙产品乙产品 12181218 辅助生产成本辅助生产成本机修车间机修车间 14401440 运输车间运输车间 105105 制造费用制造费用 180180 管理费用管理费用 345345 贷：应付账款贷：应付账款（或（或 银行银行存

11、款）存款） 57605760四、职工薪酬的分配四、职工薪酬的分配v职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，既包括企业为各种形式的报酬以及其他相关支出，既包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括企业提供给职工配偶、子女或货币性福利，也包括企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。其他被赡养人的福利等。四、职工薪酬的分配四、职工薪酬的分配v职工薪酬主要包括以下内容：职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和

12、补贴职工福利费职工福利费医疗保险费、养老保险费等社会保险费医疗保险费、养老保险费等社会保险费住房公积金住房公积金工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费非货币性福利非货币性福利因解除与职工的劳动关系给予的补偿因解除与职工的劳动关系给予的补偿其他与获得职工提供的服务相关的支出其他与获得职工提供的服务相关的支出 工资总额是指企业在一定时期内实际支付给工资总额是指企业在一定时期内实际支付给本单位所有职工的全部劳动报酬总额本单位所有职工的全部劳动报酬总额。工资总额是。工资总额是计算和提取各种社会保险费、住房公积金以及工会计算和提取各种社会保险费、住房公积金以及工会经费和职工教育经费等的依据。经费和

13、职工教育经费等的依据。 （一）工资费用的分配（一）工资费用的分配1 1、工资总额的构成、工资总额的构成v根据国家有关规定，工资总额由下列根据国家有关规定，工资总额由下列6个方面组成：个方面组成：计时工资计时工资计件工资计件工资奖金（如支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动奖金（如支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬）报酬）津贴和补贴津贴和补贴加班加点工资加班加点工资特殊情况下支付的工资（如工伤、产假、探亲假及定期特殊情况下支付的工资（如工伤、产假、探亲假及定期休假等支付的工资）休假等支付的工资）2 2、工资计算的原始记录、工资计算的原始记录工资卡工资卡考勤记录考勤记录主要记录职工的工

14、资级别、主要记录职工的工资级别、工资标准、工龄及享受的工资标准、工龄及享受的津贴等内容。津贴等内容。是登记职工出勤、缺勤时间和是登记职工出勤、缺勤时间和情况的原始记录，是计算职工情况的原始记录，是计算职工计时工资的基本依据。计时工资的基本依据。产量记录产量记录是登记工人或生产小组在出勤是登记工人或生产小组在出勤时间内完成的数量、质量和生产时间内完成的数量、质量和生产所用工时数量的原始记录，是所用工时数量的原始记录，是计算职工计件工资的基本依据。计算职工计件工资的基本依据。3 3、工资的计算、工资的计算月薪月薪, ,不论各月日不论各月日历日数多少历日数多少, ,每月每月的标准工资相同。的标准工资

15、相同。日薪日薪, ,每日每日工作时间工作时间为为8 8小时，如出勤不满小时，如出勤不满8 8小时应根据日标准小时应根据日标准工资计算小时工资率。工资计算小时工资率。应付标准工资应付标准工资= =月标准工资月标准工资 - - 应扣缺勤工资应扣缺勤工资应扣缺勤工资应扣缺勤工资= =缺勤日数缺勤日数日工资率日工资率缺勤扣款比例缺勤扣款比例 应付标准工资应付标准工资= =出勤天数出勤天数日工资率日工资率+ + 应发缺勤工资应发缺勤工资应发缺勤工资应发缺勤工资= =缺勤日数缺勤日数日工资率日工资率（1 - 1 - 缺勤扣款比例缺勤扣款比例 ）每月固定按每月固定按3030天计算天计算; ;以月工资标准除以

16、以月工资标准除以3030日日, ,计算出每月的日工资率计算出每月的日工资率. .每月按固定每月按固定365365日日减减104104个个星期天星期天和和1111个法定节假日个法定节假日, ,再除再除以以1212个个月月算算出出的月平均的月平均工作日数工作日数20.8320.83日计算日计算. .以每月工资标准除以以每月工资标准除以20.8320.83日算出日工资率日算出日工资率. .根据根据全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法（国务院令（国务院令513513号）的规定，号）的规定，20082008年全体年全体公民的节假日期间由原来的公民的节假日期间由原来的1010天增设为天增设为1

17、111天。天。劳动法劳动法规定，法定假日用人单位应依法规定，法定假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的的1111天法定假日。天法定假日。举例：见教材举例：见教材P38例例3-7 假定某企业某工人的月工资标准为假定某企业某工人的月工资标准为210210元。元。1010月份月份3131日，病假日，病假3 3天，事假天，事假2 2天，星期休假天，星期休假9 9天，出天，出勤勤1717天。根据该工人的工龄，其病假工资按标准天。根据该工人的工龄，其病假工资按标准工资的工资的90%90%计算。该工人的病假和事假期间没有节计算。该工人的病假和事假期间

18、没有节假日。请按上述四种方法分别计算该工人假日。请按上述四种方法分别计算该工人1010月份月份的标准工资。的标准工资。应算出勤工资应算出勤工资= =7 7( (17+9)=18217+9)=182元元应算病假工资应算病假工资= =7 73 39090%=%=18.918.9元元应付工资应付工资= =182+18.9=200.9182+18.9=200.9元元 210210日工资率日工资率= = = = 7 7 30 30应扣缺勤病假工资应扣缺勤病假工资= =7 73 3（1-90%1-90%）=2.1=2.1元元应扣缺勤事假工资应扣缺勤事假工资= =7 72=142=14元元应付工资应付工资=

19、 =210-2.1-14=193.9210-2.1-14=193.9元元应算出勤工资应算出勤工资=10.08=10.0817=171.3617=171.36（元）（元）应算病假工资应算病假工资= = 10.0810.083 3 90%=27.2290%=27.22（元）（元）应付工资应付工资= =171.36171.36+ + 27.2227.22 =198.58=198.58（元）（元） 210210日工资率日工资率= = 10.08= = 10.08 20.83 20.83应扣缺勤病假工资应扣缺勤病假工资= =10.0810.083 3（1-90%1-90%）= =3.023.02（元）（

20、元）应扣缺勤事假工资应扣缺勤事假工资= = 10.0810.082= 20.162= 20.16（元）（元）应付工资应付工资=210- =210- 3.023.02 - -20.1620.16=186.82=186.82（元）（元）应付工资月内每种产品的产量 该种产品的计件单价4 4、工资费用的分配、工资费用的分配从事多种产品生产的生产工人工资，按产品的实从事多种产品生产的生产工人工资，按产品的实际生产工时比例或定额生产工时比例等标准在各际生产工时比例或定额生产工时比例等标准在各种产品之间进行分配。其计算公式为：种产品之间进行分配。其计算公式为： 某车间生产工人工资某车间生产工人工资总额总额工

21、资费用分配率工资费用分配率= = 该车间各种产品实际（或定额）生产工时总额该车间各种产品实际（或定额）生产工时总额某产品应某产品应分配分配的工资的工资= =该产品实际（或定额）生产工时该产品实际（或定额）生产工时工资费用分配率工资费用分配率4 4、工资费用的分配、工资费用的分配n工资费用分配的原则：工资费用分配的原则：5 5、工资费用分配的账务处理、工资费用分配的账务处理直接进行产品生产的生产工人的工资，应记入直接进行产品生产的生产工人的工资，应记入“基本生产成本基本生产成本”科目及所属明细账的科目及所属明细账的“直接人直接人工工”成本项目。成本项目。v计件工资：根据工资结算凭证（产量记录）直

22、接记入计件工资：根据工资结算凭证（产量记录）直接记入某种产品成本的某种产品成本的“直接人工直接人工”成本项目。成本项目。v计时工资：如果只生产一种产品，直接记入该种产品计时工资：如果只生产一种产品，直接记入该种产品成本的成本的“直接人工直接人工”成本项目；如果生产多种产品，成本项目；如果生产多种产品，按一定标准分配记入各种产品成本的按一定标准分配记入各种产品成本的“直接人工直接人工”成成本项目。本项目。5 5、工资费用分配的账务处理、工资费用分配的账务处理辅助生产车间人员的工资，记入辅助生产车间人员的工资，记入“辅助生产成本辅助生产成本”科目；科目；生产车间管理人员和技术人员的工资，记入生产车

23、间管理人员和技术人员的工资，记入“制造费用制造费用”科目；科目；厂部管理人员的工资，记入厂部管理人员的工资，记入“管理费用管理费用” 科目；科目；专设销售部门人员的工资，记入专设销售部门人员的工资，记入“销售费用销售费用” 科目；科目；在建工程人员的工资，记入在建工程人员的工资，记入“在建工程在建工程”科目。科目。 假定新兴工厂所产甲、乙两种产品的生产工假定新兴工厂所产甲、乙两种产品的生产工人的生产工人工资中，应直接计入的工资费用分人的生产工人工资中，应直接计入的工资费用分别为：别为：3,2403,240元和元和1,4801,480元；需要间接计入的工资元；需要间接计入的工资费用共计为：费用共

24、计为：1,2301,230元，规定按产品的生产工时元，规定按产品的生产工时比例分配。甲、乙两种产品的生产工时分别比例分配。甲、乙两种产品的生产工时分别 为为：20,60020,600小时和小时和10,15010,150小时。小时。间接计入工资费用分配率间接计入工资费用分配率= =甲产品间接计入工资费用甲产品间接计入工资费用= =乙产品间接计入工资费用乙产品间接计入工资费用= = 应借科目应借科目成成 本本 或或费用项目费用项目直接计入直接计入 分配计入分配计入工资费用工资费用合计合计生产工时生产工时分配率分配率0.4基本基本生产生产成本成本甲产品甲产品 直接人工直接人工3,24020,600乙

25、产品乙产品 直接人工直接人工1,48010,150小计小计4,72030,7501,2305,950制造制造费用费用基本生产车间基本生产车间 职工薪酬职工薪酬1,5801,580辅助辅助生产生产成本成本机修车间机修车间 职工薪酬职工薪酬2,7502,750运输车间运输车间 职工薪酬职工薪酬1,1601,160小计小计3,9103,910管理费用管理费用 职工薪酬职工薪酬3,7903,790销售费用销售费用 职工薪酬职工薪酬980980在建工程在建工程 职工薪酬职工薪酬1,1201,120合计合计16,550123017,780工工 资资 费费 用用 分分 配配 表表 应借科目应借科目成成 本本 或或费用项目费用项目直接计入直接计入 分配计入分配计入工资费用工资费用合计合计生产工时生产工时分配率分配率0.4基本基本生产生产成本成本甲产品甲产品 直接人工直接人工3,24020,6008244,064乙产品乙产品 直接