岗位说明书06综合管理部

1、综合部主任职位说明书基本信息职位名称综合部主任职位编号所属部门综合管理部直接上级职位概述负责公司各项行政性事务及人力资源管理，确保公司的高效运转任职资格学 历大学本科以上专 业行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业工作经验5年以上相关工作经验能力素质具有良好的组织协调能力、人际交往能力及公关能力；有较强的服务意识业务了解范围熟悉国家相关法律法规；熟悉现代企业行政管理流程、方式工作关系内 部各部门外 部客户、外部合作单位及其他机构职 责 细 化 描 述岗位职责职责一公司规章制度管理工作任务1主持编制公司行政人力资源、管理规章制度，并报上级领导审批2监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度

2、进行修正和完善职责二办公事务管理工作任务1拟订公司的工作计划、总结等文稿2对公司的重要决策和工作布置的执行情况进行督促、检查及反馈3管理办公室日常工作职责三资产管理工作任务1协助行政总监编制公司行政性资产、物资采购计划及预算2组织对公司办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点3定期组织对公司行政性资产进行维护、保养职责四总务后勤管理工作任务1负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行2负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理，确保公司生产经营安全进行职责五行政费用管理工作任务1编制公司行政费用预算，监督预算的执行情况2严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议职责六内外关

3、系协调工作任务1负责公司各部门的综合协调2组织做好与外部单位的联系、沟通及合作等工作职责六人力资源管理工作任务1协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用2及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题3进行公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位4制定员工培养规划，保证公司发展需要职责七分管部门管理工作任务1监督、检查所辖部门各项工作的执行情况2负责本部门员工的培训、考核等工作总务后勤主管职位说明书基本信息职位名称后勤主管职位编号所属部门综合部直接上级职位概述协助领导进行公司总务后勤的具体管理工作任职资格学 历大专以上专

4、 业行政管理、企业管理及相关专业工作经验3年以上相关工作经验能力素质具有很强的人际沟通、协调、组织能力；较强的分析、解决问题能力；工作严谨认真业务了解范围熟悉后勤管理工作内容和流程；了解行政管理、物业管理等相关知识培训经历受过管理学、公共关系等方面的培训知 识具备行政管理、物业管理等相关知识职 责 细 化 描 述岗位职责职责一员工食堂宿舍管理工作任务1负责员工食堂、宿舍的日常管理，监督各项制度、计划的执行2及时妥善处理员工对食堂、宿舍服务质量问题的投诉3根据公司发展及员工建议，适时对员工食堂、宿舍条件提出改进建议职责二清洁绿化管理工作任务1负责公司清洁、绿化工作的安排与管理2对办公区域内的绿化

5、工作进行指导、检查，发现问题及时纠正职责三公司辖区范围内的安全保卫管理工作任务1定期或不定期对公司内部安全情况、安全设施进行巡检，发现问题及时解决2出现安全事故后及时协助有关部门进行处理职责四车辆管理工作任务1负责企业公务车辆的调度与管理，协调各部门车辆的使用2组织做好车辆的日常维护保养及车辆年检等工作人力资源主管职位说明书基本信息职位名称人力资源主管职位编号所属部门综合部直接上级职位概述依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划，组织协调各部门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持任职资格学 历大学本科以上专 业人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专

6、业工作经验5年以上人力资源管理工作经验能力素质具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；工作细致、原则性强业务了解范围熟悉国家有关政策法规；全面掌握人力资源管理知识；了解国内外人力资源管理的新动向工作关系内 部公司各部门外 部人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等职 责 细 化 描 述岗位职责职责一制定人力资源管理规章制度工作任务1组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准2执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正职责二人力资源规划与开发工作任务1组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2编制和落实公司人力资源规划

7、，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡3配合公司管理部进行文化建设活动职责三招聘管理工作任务1依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划2通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工3组织面试、复试，择优录用新员工职责四培训管理工作任务1组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施2根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施3组织实施培训效果评估职责五绩效考核管理工作任务1安排人员定期组织各部门，各分、子公司实施员工绩效考核2根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核职责六薪酬管理工作任务1引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策2负责组织员工的

8、日常薪酬福利管理3安排人员按规定为员工办理各种保险手续职责七员工关系管理工作任务1根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本2安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续3组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道4协同法律顾问处理有关劳动争议行政助理职位说明书基本信息职位名称行政助理职位编号所属部门综合部直接上级职位概述协助行政经理完成公司及部门内部相关行政事务，确保公司各项业务正常运行任职资格学 历大专以上专 业行政管理及其相关专业工作经验2年以上相关工作经验能力素质具有较强的书面表达能力、优秀的沟通协调能力，应变能力强业务了解范围了解公司内部业务状况，熟悉现代企业行政管理流程、方式培训经历受过公共关系管理、文书写作、档案管理等方面的培训知 识具备公共关系管理、行政管理及其相关专业知识职 责 细 化 描 述岗位职责职责一行政事务处理工作任务1接转电话，收发传真，接待来访客人2起草、传达行政通知及相关文件3协助组织公司各种活动和会议4负责文档资料整理、存放和报刊信件的