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文档简介

1、同学职业规划范文9篇同学职业规划 篇1 “许多人都问，像沃尔玛这样的世界500强企业用人要求是什么？我想其实只要喜爱所从事的行业，有学习进步的心态，为人老实正直，就基本符合任何企业的用人要求，而假如要追求更好的进展，还需要留意一些问题。”5月12日，沃尔玛高级人力资源经理梁音群作巡讲时说。 作为主讲嘉宾的梁音群，结合当下就业环境和企业人力资源战略，对高校生的择业和职业规划提出了一系列建议。 梁音群说，一个人的职业技能可以分为三个方面，一是专业技能；二是人际技能；三是观念技能，即战略眼完和决策力量。职位越高，对观念技能的要求就越多，对专业技能要求越少。 不同的人依据对技能把握的状况和就业心态，可

2、以形象地分为“人财”、“人材”、“人才”、“人裁”四类。“人财”是企业最欢迎的，他们很好地具备了专业技能、人际技能和观念技能，收入待遇高；“人材”不肯定完全具备三种技能，但他们心态开放，情愿像一棵小树那样成长，大多数企业都需要这样的人；“人才”有肯定技能，但缺乏进取心，成长性不强，只能牵强找到一个工作，难以获得较高职位。最终的一种“人裁”，则是既没有技能，又缺乏进取心，就只能被裁员。 梁音群表示，没有人一开头就是“人财”，所以对广阔学子来说，成长性是最重要的，而这也是沃尔玛在人力资源方面最关注的。沃尔玛有完善的培训体系，针对不同层级和岗位的人才，培训内容各有侧重。培训形式上，包括在岗学习、阅历

3、沟通会、总部专员授课、网络培训等。另外，针对一些有较大进展潜力的员工，沃尔玛还会支配其赴美国、英国、韩国进行实践培训。 “现在一些已经毕业或快要毕业的高校生，在找工作时往往会设想：工作单位要离家近，工作要轻松一些、最好每季度都能涨工资但都没考虑自己具有哪些技能和素养。”梁音群说，抱着这种想法，是很难找到满足的工作的，而且简单形成一种不平衡的求职心态。 梁音群建议，择业时需要树立良好的心态。许多人在得到一份不错的工作之后，还想着会不会遇到更好的，最终往往会由于错过原有工作而懊悔。在选择就业行业的问题上，他认为政府和事业单位等行业稳定性强，福利较好，但可供选择的进展渠道少，晋升空间不大。自己创业和自由职业的风险较大，选择时要慎重考虑自身的条件和承受风险的力量。一些正在走下坡路或将来会被淘汰的行业，在择业时需要避开。应选择新兴行业和一些

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