培训专员岗位说明书

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-823编号：_培训专员岗位说明书审核：_时间：_单位：_培训专员岗位说明书用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。培训专员岗位说明书职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 培训主管薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。工作内容:*协助培训主管拟订培训计划;*了解公司

2、内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;*协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;*联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;*组织培训材料，开发利用培训辅助设施;*指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;*控制培训支出;*管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经 验:2年以上培训部门实际工作经验。技能技巧:熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉岗位培训流程;熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:工作积极、勤奋、主动;进取并具敬业精神，富有团队合作精神。工作条件:

3、工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位篇2：培训师岗位说明书培训师岗位说明书职位名称 培训师 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 培训主管薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。工作内容:*协助公司培训主管编制培训规划;*制定与实施专项培训计划;*开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;*跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;*设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;*设计培训形式和方法;*设计培训评估体系并组织或协助评估培

4、训效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经 验:有5年以上从事企业培训工作经验。技能技巧:熟练制定企业培训课程规划及培训教案;能够熟练使用现代培训工具;较强的企业分析能力和课程研发能力;熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位篇3：员工培训与发展主管岗位说明书员工培训与发展主管岗位说明书职位

5、名称 员工培训与发展主管 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容:*制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;*编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;*建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;*按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;*拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;*掌握需接受培训的人数和培训种类;*与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;*为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;*统一安排和办理培训实习人员的工作。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经 验:3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系;熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程;熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态 度:具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训