第一讲 就业概述

1、林泊安林泊安二零一零年五月二零一零年五月第一部分第一部分 就业就业职业的世袭职业的世袭1推荐的出现推荐的出现2笔试与面试笔试与面试3学徒制度学徒制度4建国后大学生的就业政建国后大学生的就业政策策“统包统分统包统分”、“包当干部包当干部”“双向选择双向选择”、“自主择业自主择业” 普通高等学校毕业生就业工作暂普通高等学校毕业生就业工作暂行规定行规定 关于进一步深化普通高校毕业生关于进一步深化普通高校毕业生就业制度改革有关问题的意见就业制度改革有关问题的意见（国办发（国办发200219号）号）近年高校毕业生人数近年高校毕业生人数毕业本科生毕业本科生全国全国毕业本科生毕业本科生全国全国毕业本科生毕业

2、本科生全国全国毕业本科生毕业本科生全国全国2006200720082009592万532万495万413万大学生就业情况大学生就业情况 2002 年，145 万，80% ；2003 年，212 万，75% ；2004 年，280 万，73%；2005 年，338 万，72.6%；2006 年，413 万，70%；2007 年，495 万，62.07%一增一减，对比鲜明的两组数据，这就是来自教育部关于近几年来高校毕业生总人数与毕业生就业率的统计数字，从中可以看出：大学生的就业形势不容乐观。 影响就业成功的变量影响就业成功的变量个体变量个体变量物质变量物质变量精神变量精神变量生理特征生理特征性别性

3、别年龄年龄智力水平智力水平深层心理深层心理特征特征个人观念个人观念所学专业所学专业技能特长技能特长意志品质意志品质工作经验工作经验职业准备职业准备就业动机就业动机环境变量环境变量宏观变量宏观变量微观变量微观变量地区经济地区经济人才竞争人才竞争生活方式生活方式人才政策人才政策行业特征行业特征人际资源人际资源家庭经济家庭经济受教育情况受教育情况父母期望父母期望信息接受度信息接受度游戏 就业树就业树（1）按要求画出就业树。）按要求画出就业树。（2）你觉得你的就业资源）你觉得你的就业资源丰富吗？丰富吗？（3）你觉得成功率最高的）你觉得成功率最高的是哪一种情况？为什么？是哪一种情况？为什么？（4）所有就

4、业情况成功的）所有就业情况成功的根本是什么？根本是什么？第二部分第二部分 就业就业1.国家对大学毕业生就业工国家对大学毕业生就业工作的管理办法作的管理办法就业管理部分的工作程序：就业管理部分的工作程序： 目前大学生就业管理部门大概由以下目前大学生就业管理部门大概由以下组成：组成：主管全部大学生就业工作的是教育部，主管全部大学生就业工作的是教育部，人力资源与社会保障部人力资源与社会保障部各省具体分管是省教委，大中专毕业各省具体分管是省教委，大中专毕业生就业指导中心，人事档案管理省市生就业指导中心，人事档案管理省市人才服务机构人才服务机构具体操办各校就业指导中心及用人单具体操办各校就业指导中心及用

5、人单位位 就业工作程序分成五个步骤就业工作程序分成五个步骤: : 教育部在当年就业工作结束后，教育部在当年就业工作结束后，即制定下一年度的就业工作政策，相即制定下一年度的就业工作政策，相应的各省各学校根据政策意见要求，应的各省各学校根据政策意见要求，制定本地区本部门就业工作方案，在制定本地区本部门就业工作方案，在学生的毕业前半年内进行完毕。学生的毕业前半年内进行完毕。 教育部会同其它部委在每年的教育部会同其它部委在每年的1010月前后，将学生的资源情况和各用人月前后，将学生的资源情况和各用人单位的需求信息进行对接，在规定的单位的需求信息进行对接，在规定的时间内通过正规的渠道向社会公布时间内通过

6、正规的渠道向社会公布。 各地区、部门、高校的就业管各地区、部门、高校的就业管理机构在每年的理机构在每年的11月下旬至次年的月下旬至次年的3月份，采取多种形式组织举办月份，采取多种形式组织举办“供需供需见面见面,双向选择双向选择”。 学校要在每年的至月份根学校要在每年的至月份根据就业方案派遣毕业生，打印报到证。据就业方案派遣毕业生，打印报到证。 月份派遣结束，学生离校。月份派遣结束，学生离校。8月中旬集中改派，月中旬集中改派，9月月1日前上报就日前上报就业情况，统计应届毕业生一次性就业业情况，统计应届毕业生一次性就业率。率。 这里要强调两点，也是目这里要强调两点，也是目前人事代理制度改革和同学们

7、切前人事代理制度改革和同学们切身利益相关的重要问题身利益相关的重要问题: 公务员、事业单位考录公务员、事业单位考录用、司法考试、研究生考试、国用、司法考试、研究生考试、国企招聘等考录用条件的改革企招聘等考录用条件的改革 人事代理制度的改革人事代理制度的改革 3.3.大学毕业生求职就业的大学毕业生求职就业的权利与义务权利与义务 劳动者应具有的权利劳动者应具有的权利: : 劳动者享有平等就业和选择职业的权劳动者享有平等就业和选择职业的权利；利； 取得劳动报酬谢及休息度假的权利；取得劳动报酬谢及休息度假的权利； 获得劳动保护接受职业培训的权利；获得劳动保护接受职业培训的权利； 享受社会和社会福利的权

8、利；享受社会和社会福利的权利； 提请劳动争议处理的权利。提请劳动争议处理的权利。 义务义务: :劳动者应当完成任务，提高职业劳动者应当完成任务，提高职业技能、遵守劳动纪律的职业道德。技能、遵守劳动纪律的职业道德。 作为一个劳动者还要懂得一些相作为一个劳动者还要懂得一些相关的法律知识。关的法律知识。 劳动合同劳动合同:是指劳动者与用人是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确权利和义单位确立劳动关系，明确权利和义务的协定。务的协定。 劳动合同具有法律约束力，其劳动合同具有法律约束力，其中有八条必备条款中有八条必备条款:劳动合同的期限劳动合同的期限工作内容工作内容劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件劳

9、动纪律劳动纪律劳动报酬劳动报酬劳动合同终止条件劳动合同终止条件违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任双方当事人约定的其它条款双方当事人约定的其它条款 社会保险社会保险:对劳动者在年老、对劳动者在年老、患病、生育、负伤、待业等情况下，患病、生育、负伤、待业等情况下，社会给予一定的物质帮助的一种社社会给予一定的物质帮助的一种社会保障制度。包括，养老保险、工会保障制度。包括，养老保险、工作伤保险、生育保险、失业保险、作伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。医疗保险。 毕业生应享有的权益：毕业生应享有的权益： 自主择业权自主择业权 接受就业指导和服务权接受就业指导和服务权 自荐权和被推荐权自荐权和被推荐权 知业权知业权 违约赔偿请求权违约赔偿请求权毕业生就业的义务：毕业生就业的义务：执行国家就业方针政策和规定执行国家就业方针政策和规定认真履行就业协议认真履行就业协议毕业生就业求职的法律保护毕业生就业求职的法律保护 在执行在执行普通高校就业协议书普通高校就业协议书的过程中，若毕业生权益受到侵犯的过程中，若毕业生权益受到侵犯时，一要冷静、二不要退缩。作为时，一要冷静